Приглашение специалистов, обладающих дефицитными специальностями
Муниципальная программа «Приглашение специалистов,
обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных
учреждений муниципального образования город Норильск» — это отличная
возможность для переезда в наш северный город с большими возможностями.
Социальные гарантии для приглашаемых специалистов:
Специалист обязан вернуть в бюджет муниципального
образования город Норильск предоставленную ему единовременную материальную
помощь в полном размере в течение 30 календарных дней в случаях:
Исключениями, при которых специалист не должен
возвращать единовременную материальную помощь в бюджет муниципального
образования город Норильск, являются:
В срок исполнения трудовых функций в течение 5 лет со дня
заключения трудового договора не включаются периоды неисполнения работником
трудовой функции, предусмотренные статьями 255 и 256 Трудового кодекса
Российской Федерации (нахождение в отпуске по беременности и родам и в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Дополнительно для медицинских работников предоставляется
возможность получить компенсацию расходов по оплате найма жилых помещений в
рамках Закона Красноярского края от 29.06.2017 № 3-802 «О компенсации расходов
на оплату найма жилых помещений медицинским работникам» в размере от 10 000
рублей до 15 000 рублей.
КАТЕГОРИИ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ:
Работники, являющиеся гражданами Российской
Федерации, обладающие специальностями, являющимися дефицитными для
муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск и краевых
государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории
муниципального образования город Норильск (далее —
учреждения), приглашенные для работы из других местностей, при
условии, что период между датой окончания трудовой деятельности в учреждении по
дефицитной специальности (если таковая осуществлялась) и датой поступления в
учреждение документов для рассмотрения вопроса оформления приглашения
составляет не менее трех лет;
Молодые специалисты в возрасте до 30 лет:
Приглашенные работники из Луганской и Донецкой народных
республик, Запорожской и Херсонской областей, работники из числа лиц,
получивших временное убежище на территории Российской Федерации, обладающие
специальностями, являющимися дефицитными для учреждений.
В рамках заключенного в 2021 году между министерством
здравоохранения Красноярского края, Администрацией города Норильска и ФГБОУ ВО
«Красноярский государственный медицинский университет имени В. Ф.
Войно-Ясенецкого» соглашения о взаимодействии в целях подготовки медицинских
кадров предоставляется социальная поддержка студентам и ординаторам 3-5 курсов
ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени В. Ф.
Войно-Ясенецкого», направляемым на прохождение практической подготовки в
краевые государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории
муниципального образования город Норильск:
Схема транспортного сообщения по
территории
Для получения дополнительной информации, направления
пакета документов специалиста, а также для консультаций по вопросам
действия муниципальной программы, можно обращаться:
Управление общего и дошкольного образования Администрации города
Норильска
Управление по делам культуры и искусства Администрации города
Норильска
Управление по спорту Администрации города Норильска
Территориальный отдел в г. Норильске министерства здравоохранения
Красноярского края
ФГБОУ ВО «Заполярный государственный университет им. Н.М.
Федоровского»
КГБПОУ «Норильский техникум промышленных технологий и сервиса»
Управление по персоналу Администрации города Норильска
Работать в компании может каждый человек из любой точки страны
«Норникель» – лидер горно-металлургической промышленности в России, который уделяет большое внимание развитию своего кадрового потенциала. Работать в компании может каждый человек из любой точки страны, именно поэтому была разработана программа «Содействие» для иногородних сотрудников.
В рамках этой программы компания создает комфортные условия для проживания и компенсирует расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте жительства.
Предлагаем вам познакомиться с условиями работы в нашей компании:
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);
• ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня);
• оплата проезда к месту отпуска и обратно работнику и членам его семьи;
• постоянное повышение квалификации с перспективой карьерного роста;
• санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление работников и членов их семей в регионах РФ, детский отдых (лагеря);
• ДМС – добровольное медицинское страхование, которое вступает в силу после испытательного срока и включает в себя:
– амбулаторно-поликлиническую, экстренную, неотложную помощь на территории РФ;
– стоматологию;
– страхование от несчастных случаев;
• оказание единовременной материальной помощи работникам в связи с наступлением определенных жизненных событий или трудной жизненной ситуацией;
• корпоративные пенсионные программы;
• программа «Содействие».
Также есть возможность:
• участвовать в жилищных программах: «Твой дом» и «Программа льготного кредитования». Программы помогают сотрудникам компании приобрести квартиру на территории РФ;
• принимать участие в спортивных, городских и благотворительных мероприятиях, которые проводит компания + материальное поощрение за призовые места.
Что входит в программу «Содействие»?
• компенсация стоимости проезда до 50 тыс. руб. и провоза багажа до 80 тыс. руб.;
• предоставление разовой выплаты на обустройство до 60 тыс. руб. для рабочих и до 100 тыс. руб. для специалистов;
• оплата найма жилья до 40 тыс. руб. ежемесячно в течении 3-х лет со дня трудоустройства.
Как трудоустроиться в «Норникель», если вы не из Норильска?
Первый этап – получение приглашения на работу от HR в виде документа.
Второй этап – прохождение медкомиссии за свой счет, после подачи документов для трудоустройства стоимость затрат компенсируется.
Третий этап – решение от руководителя, который согласовывает кандидата на желаемую должность, тогда и вступает в силу программа «Содействие».
Четвертый этап – покупка билетов и предоставление документов для компенсации.
Пятый этап — переезд, который включает в себя поиск жилья для дальнейшей адаптации на новом месте жительства.
Как предоставляется жилье?
• из фонда компании;
• самостоятельная аренда за счет компенсации.
Из фонда компании предоставляются места в общежитии.
Общежитие находится в черте города. В нем живут как специалисты, работающие вахтой, так и наши постоянные сотрудники. Помещения не так давно были отремонтированы и полностью оборудованы для комфортной жизни. Каждый сотрудник может воспользоваться удобствами:
• кухня;
• зал отдыха;
• санузел.
На сегодняшний день в эксплуатации находится одно общежитие. Еще два места в Норильске и Талнахе сейчас достраиваются. Сдача ожидается осенью.
Весной прошлого года было реконструировано общежитие для молодых специалистов в Талнахе. Все квартиры в реконструированных зданиях полностью обеспечены необходимой бытовой техникой и мебелью.
Как предоставляется съемное жилье?
Съемное жилье сотрудник ищет самостоятельно с помощью различных агрегаторов и открытых ресурсов. В Норильске, как правило, объявления об аренде жилья можно найти на Авито и Юле. Для компенсации аренды сотруднику необходимо предоставить договор в службу персонала предприятия.
Каким может быть досуг в Норильске? Что город может предложить своим жителям?
Норильск – второй по численности город Красноярского края. Инфраструктура в городе очень хорошо развита. Каждый житель может воспользоваться любой из услуг в местных учреждениях:
• транспорт (общественный, такси);
• государственные учреждения: больницы, детские сады, школы, техникумы, университеты;
• доставки еды из магазинов и ресторанов;
• театры, концертные залы;
• спортивные залы, бассейны, бани и сауны;
• детские учреждения: развлекательные и образовательные центры;
• кафе, рестораны, столовые.
С открытыми вакансиями можно познакомиться на сайте ПАО ГМК «Норильский никель»
17 января, 2023
Вниманию норильчан
Отделение Социального фонда России по Красноярскому краю
в феврале начнет предоставлять специальную социальную выплату медицинским
работникам, после того как организации здравоохранения сформируют реестры
специалистов, имеющих право на такую поддержку.
Новая выплата, введенная постановлением правительства*,
с января 2023 года положена медицинским работникам первичного звена
здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц,
а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Размер выплаты составит от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей
в зависимости от категории медицинских работников и вида
медицинской организации.
Оператором выплаты определен Социальный фонд России,
при этом средства будут предоставляться на основании данных
медицинских организаций. По итогам каждого месяца они обязаны формировать
электронный реестр работников, имеющих право на получение поддержки,
и передавать эту информацию Социальному фонду. В реестре наряду
со сведениями о работнике также указывается размер назначаемой
доплаты и данные, по которым она рассчитана.
«Медработникам не нужно ничего предпринимать
для получения новой выплаты – средства будут предоставлены автоматически,
— сообщает заместитель управляющего ОСФР по Красноярскому
краю Елена Лапко. – ОСФР по Красноярскому краю перечислит выплату
в течение 7 рабочих дней после того, как медорганизация сформирует и представит
в Отделение реестр работников. Средства будут переведены на счет,
реквизиты которого также представит медицинская организация. Предполагается,
что первые зачисления за январь поступят врачам в конце февраля».
Новая специальная социальная выплата медработникам
финансируется из средств Федерального фонда обязательного медицинского
страхования, передаваемых Социальному фонду в качестве межбюджетных
трансфертов.
По информации пресс-службы ОСФР по Красноярскому
краю
МУРМАНСК, 23 января. / ТАСС/. Медицинские работники, приехавшие в Мурманскую область из других регионов, смогут с первого дня трудоустройства получать все северные надбавки, которые суммируются с заработной платой и увеличиваются в зависимости от стажа работы, сообщил в понедельник губернатор Мурманской области Андрей Чибис на оперативном совещании в правительстве региона.
«Буквально на днях подписал постановление о северной надбавке в полном объеме медработникам в возрасте от 35 лет и старше, которые ранее не получали ее в полной мере за стаж в районах Крайнего Севера. На эти цели из областного бюджета до 2025 года включительно будет выделено более 115 млн рублей», — сказал Чибис.
Ранее такая мера поддержки касалась только молодых специалистов до 35 лет всех профессий.
В Мурманской области, территория которой полностью приравнена к районам Крайнего Севера, действуют повышенные коэффициенты на выплату заработной платы, в среднем около 1,5. Также применяется «полярная» надбавка, которая начисляется в зависимости от возраста работника и стажа работы в районах Крайнего Севера, она увеличивается каждые шесть месяцев работы, а по достижении 60% — за каждый год работы на 10% (до достижения 80%).
Губернатор также рассказал и о других мерах поддержки медработников в Заполярье. Так, приехавшим из других регионов специалистам предоставили 67 квартир в 11 муниципалитетах, некоторым компенсируют оплату аренды жилья за счет регионального бюджета. В два раза увеличены стипендии для ординаторов и студентов-целевиков, а также установлены стипендии для студентов, обучающихся в колледже. Медработникам выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов при первом трудоустройстве, а также положена ежемесячная 20%-ная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания обучения.
«В регионе введена компенсация стоимости проезда к месту практики и обратно для целевых студентов, а также аренда жилья на время практики. Установлена выплата в 1,5 млн рублей врачам, приезжающим работать в Кандалакшу, Ковдор, Заполярный и Оленегорск. Продолжает действовать выплата в 1 млн рублей для приезжающих работать в другие медучреждения области», — добавил министр здравоохранения Мурманской области Дмитрий Панычев в ходе оперативного совещания.
КРАСНОЯРСК, 11 ноября. / ТАСС/. Власти Норильска с 1 января увеличат размер единовременной материальной помощи для прибывающих в заполярный город врачам с 1 до 2 млн рублей. Об этом в пятницу говорится в сообщении пресс-службы города.
Ранее представители городской общественности записали обращение к президенту России Владимиру Путину, в котором сообщили, что Норильске есть дефицит квалифицированных медицинских кадров и высокотехнологичного оборудования.
«С 1 января 2022 года планируется увеличение размера выплаты единовременной материальной помощи прибывающим врачам в рамках муниципальной программы по привлечению дефицитных специалистов в Норильск — с 1 млн руб. до 2 млн руб.», — отмечается в сообщении. Также в мэрии отметили, что согласно краевому закону прибывающим медикам дополнительно выплачивается еще 1,8 млн рублей.
«В ближайшее время администрация совместно с краем выйдет на градообразующее предприятие с просьбой рассмотреть возможность выделения финансирования на приобретение необходимого оборудования, транспортных средств и проведение ремонтных работ в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города», — процитировали в пресс-службе главу города Дмитрия Карасева.
Помимо прочего, городские власти планируют вести работу среди норильских студентов, обучающихся в Красноярском государственном медицинском университете для того, чтобы после учебы они приезжали работать в Норильск. Заключено соглашение между муниципалитетом, университетом и региональным Минздравом в рамках, которого студенты и ординаторы вуза смогут пройти практику в норильских медицинских учреждениях. По словам Карасева, власти прорабатывают для них меры поддержки с 1 января следующего года — оплату расходов, связанных с приездом, а также выплату стипендии в период практики. В Норильске, одном из самых северных городов мира, проживают 180 тыс. человек, более 20% работают в «Норникеле».
КРАСНОЯРСК, 20 декабря. / ТАСС/. Врачи, переехавшие для работы в Норильск на севере Красноярского края, будут получать единовременную выплату в размере 1,8 млн рублей. Выплаты предполагаются в рамках соглашения, подписанного между властями региона, Норильска и компании «Норникель», сообщила в понедельник пресс-служба губернатора края.
Ранее представители общественности Норильска записали обращение к президенту России Владимиру Путину, в котором сообщили, что в Норильске есть дефицит квалифицированных медицинских кадров и высокотехнологичного оборудования.
«Нецелевым выпускникам КрасГМУ (Красноярский государственный медицинский университет), а также другим врачам, в том числе приехавшим в северную столицу из другого региона, будут обеспечены единовременные выплаты из краевого бюджета в размере 1,8 млн рублей», — говорится в сообщении. Студенты, заключившие целевые договоры на обучение в университете, будут получать дополнительные стипендии из краевого бюджета.
В числе краевых мер поддержки — оплата найма жилья трудоустроившимся медикам, ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада в течение 5 лет молодым специалистам, возможность пройти ординатуру по образовательному сертификату. » Подготовка врачей для работы в северных территориях нашего региона, в том числе таком крупном промышленном центре, как Норильск, — это одна из приоритетных задач краевой власти. Программа целевого обучения специалистов, господдержка, которую мы оказываем медикам, содействие компании «Норникель» и администрации Норильска поможет нам создать условия для тех, кто хочет работать и профессионально развиваться в непростых северных условиях», — приводятся в сообщении слова губернатора края Александра Усса.
Администрация города обязуется предоставлять жилье медицинским работникам, вновь прибывшим работать в Норильск, возмещать расходы на проезд по маршруту Снежногорск — Норильск — Снежногорск (поселок в 160 км от Норильска — прим. Т АСС). С 1 января 2022 года муниципалитет предоставляет врачам дефицитных специальностей выплату единовременной материальной помощи в размере 2 млн рублей, среднему медицинскому персоналу, приглашенному для работы в поселок Снежногорск, — в размере 1 млн рублей. Также будет проанализирована возможность предоставления ежемесячной социальной выплаты в период обучения ординаторам-целевикам в размере не менее 2 тыс. рублей.
Ранее власти сообщали, что планируют также вести работу среди норильских студентов, обучающихся в Красноярском государственном медицинском университете, чтобы после учебы они приезжали работать в Норильск. Уже заключено соглашение между муниципалитетом, университетом и региональным Минздравом, в рамках которого студенты и ординаторы вуза смогут пройти практику в норильских медицинских учреждениях.
Пресс-служба «Норникеля» сообщает, что компания взяла на себя обязательства развивать корпоративную медицину, совершенствовать систему профилактики профессиональных заболеваний своих сотрудников и обеспечивать своевременное прохождение ими всех обязательных медицинских осмотров. Кроме того, рассматривается возможность включения корпоративных медицинских центров компании в систему обязательного медицинского страхования.
Первый корпоративный медицинский центр был открыт в Норильске 16 декабря 2021 г., еще четыре подобных центра планируется запустить в Норильском промышленном районе и в Дудинке в ближайшие годы.
«Своевременная и качественная медицинская помощь — обязательный атрибут современного общества и особая необходимость в условиях Крайнего Севера. Как и во многих других направлениях, самые лучшие плоды приносит взаимодействие усилий государства и крупного бизнеса. » Норникель» развивает собственный проект корпоративной медицины, который, как мы рассчитываем, удачно дополнит государственную систему здравоохранения, позволит повысить доступность качественных медицинских услуг для сотрудников компании и всех норильчан», — цитирует пресс-служба компании старшего вице-президента «Норникеля» Ларису Зелькову.
Главная цель национального проекта «Здравоохранение» — сокращение смертности и увеличение продолжительности жизни россиян до 78 лет и более. Для достижения этих целей разработано восемь федеральных проектов в рамках нацпроекта «Здравоохранение», и еще два федеральных проекта, исполнителями которых является Минздрав России, включены в национальный проект «Демография». Основной ресурс для снижения смертности находится в сокращении смертности россиян в трудоспособном возрасте. Снижение этого показателя до 350 случаев на 100 тыс. населения запланировано в нацпроекте «Здравоохранение».
