ЭЛН: инструкция для страхователей — Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

ЭЛН: инструкция для страхователей - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФСС
Содержание
  1. Что изменилось для медучреждения?
  2. Что нужно сделать бухгалтеру и кадровику
  3. Что изменилось для работодателя?
  4. Выбор системы работы с листками нетрудоспособности
  5. Госуслуги и дистанционное оформление
  6. Запрос сведений фондом и штрафы для работодателей
  7. Зачем нужны элн
  8. Зачем нужны эти нововведения
  9. Зачетная система
  10. Изменения в законодательстве
  11. Изменились ли функции кадровика при введении виртуального больничного?
  12. Как оплачивается больничный
  13. Как получить электронный больничный
  14. Как работает электронный больничный лист
  15. Кто оплачивает больничный
  16. Надежность системы
  17. Оформить и получить
  18. Прямые выплаты
  19. Роли в системе элн
  20. Срок передачи сведений в фсс
  21. Фсс — электронный листок нетрудоспособности
  22. Функции работодателя по работе с электронным больничным
  23. Шаг 2. перераспределите обязанности
  24. Шаг 5. заполните листок в личном кабинете
  25. Шаг 6. передайте сведения в фсс для выплаты или возмещения пособия
  26. Элн: инструкция для страхователей — приморское региональное отделение фонда социального страхования рф

Что изменилось для медучреждения?

Для оформления ЭЛН поликлиника или больница, в которую обратился работник, должна иметь доступ к интернету, быть зарегистрирована в системе ЕИИС «Соцстрах» и иметь КЭП.

В день обращения работника врач медицинского учреждения, как и раньше, открывает ЭЛН, но подписывает его своей КЭП и подписью медицинской организации, и отправляет данные в ФСС.

Большинство полей с персональными данными пациента программа также заполняет автоматически, что сокращает время приема пациента.


Заполнив документ, врач выдает работнику номер электронного больничного листка, который тот предоставит своей компании.

Что нужно сделать бухгалтеру и кадровику

Важно заранее предупредить работников, что больничный на бумаге с 1 января 2022 года медучреждения выдавать не будут. Вместо выдачи бланка работнику выдадут талон с номером документа. Этот номер работник должен будет сообщить работодателю любым удобным способом.

Порекомендуйте сотрудникам, у которых еще нет подтвержденной записи на портале Госуслуги, пройти регистрацию. В этом случае работники смогут получить доступ к личному кабинету на сайте ФСС и отслеживать этапы обработки электронного больничного и начисления пособия по нетрудоспособности.

Например: сообщить о нововведениях можно запустив рассылку работникам предприятия по электронной почте, разместив информацию на сайте компании, или подготовить извещение и под роспись ознакомить с ним работников.

Если вы еще ни разу не работали с ЭЛН, проверьте, готово ли ваше программное обеспечение к обработке таких листков.

Определите новые регламенты и внесите изменения в положение по документообороту, если оно имеется в организации — установите новые сроки обработки документов. Проведите инструктаж / обучение сотрудников бухгалтерии по работе с новым порядком.

Возможно у сотрудников первое время будет много вопросов по получению, оплате ЭЛН и отслеживанию статуса обработки больничного в кабинете Госуслуг. Стоит выделить ответственного сотрудника, который будет отвечать на эти вопросы. Это актуально, если у вас большое количество сотрудников, текучка кадров и необходимость разъяснений возникает постоянно.

Что изменилось для работодателя?


Для работодателя оформление пособия по временной нетрудоспособности работника также стало значительно проще.

Главное, подготовить базу — то есть обеспечить техническую возможность принимать и обрабатывать ЭЛН, зарегистрировавшись в системе социального страхования и получив квалифицированную электронную подпись (КЭП).

Выбор системы работы с листками нетрудоспособности

Компания вправе выбирать схему работы с листками нетрудоспособности:

  • традиционную (действующую систему работы с бумажными больничными);
  • виртуальную (безбумажную технологию информационного взаимодействия с ФСС).

В настоящее время бумажный и электронный больничный листы имеют одинаковую юридическую силу, а работодателям предоставлено право выбора системы работы с ними.

Что делать, если работник принес электронный больничный (ЭБ), а ваша фирма еще не подключилась к системе работы с ЭБ, узнайте здесь.

Как оформить переход на электронные больничные читайте здесь.

Применение традиционной системы не избавляет работодателя от поддельных листков нетрудоспособности и необходимости хранения больничных.

Как распознать поддельный листок нетрудоспособности, узнайте из статьи «Действия работодателя с поддельным больничным листом».

Бумажные больничные могут содержать ошибки, допущенные как медучреждением, так и страхователем — это может служить препятствием для своевременной выплаты пособия.

В электронных больничных ошибки практически исключены (или минимальны и быстро исправимы), а существование поддельных листков нетрудоспособности невозможно в принципе. Помимо этого, исключена вероятность утери или порчи электронного листка нетрудоспособности.

Введение электронного больничного сохранило за работодателем обязанность по заполнению своего раздела больничного листа. Его содержание аналогично бумажной форме этого документа.

Учтите, что с 2021 года все регионы перешли на пилотный проект ФСС. То есть работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни. Остальные дни оплачивает ФСС напрямую сотруднику. Для этого в фонд нужно отправить пакет документов на выплату пособия.

Как правильно это сделать, узнайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Какими сведениями кадровику и бухгалтеру заполнить свой раздел бумажного больничного листа, узнайте из материала «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Госуслуги и дистанционное оформление

О возможности отследить больничный через сайт госуслуг мы говорили выше. Нужно сказать и о еще одной возможности, которая предоставляется гражданам в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. Она касается застрахованных граждан, прибывших из стран, где обнаружена коронавирусная инфекция, и членов их семей, вынужденных соблюдать карантин.

Запрос сведений фондом и штрафы для работодателей

Фонд будет тщательно проверять сведения, полученные от работодателя, на достоверность и полноту. Часть необходимых для этого данных фонд будет получать самостоятельно через систему межведомственных запросов.

Например: для проверки СНИЛС фонд направит запрос в ПФР, сведений о зарплате сотрудника — в ФНС.

Другие необходимые данные и документы, которые потребуются фонду для назначения страхового обеспечения и проверки данных, он будет вправе запросить у работодателя.

Читайте также:  Фонд социального страхования в Бодайбо: адреса отделений

Так, если сведения представлены не в полном объеме, фонд направит работодателю извещение. А работодатель будет обязан представить недостающие документы в течение 5 рабочих дней со дня получения такого извещения.

За нарушение сроков передачи сведений или их недостоверность работодателя будут наказывать:

  1. За непредставление документов для проверки — на 200 руб. за каждый документ.
  2. За недостоверные сведения на выплату пособия, если в результате фонд переплатил деньги застрахованному лицу — на 20% от суммы переплаты, но не меньше 1 000 рублей и не больше 5 000 рублей.
  3. За нарушение срока передачи сведений для назначения выплат — на 5 000 рублей.

СберРешения в срок и без ошибок рассчитают зарплату, больничные, пособия и другие выплаты сотрудникам, подготовят нужные документы для госорганов и сдадут отчетность. Кадровый учет и расчет зарплаты на аутсорсе это эффективный способ экономии — вам не потребуется большой штат специалистов и постоянные консультации с юристами в области трудового права.

Зачем нужны элн

ФСС теперь отслеживает любые действия с больничными и пресекает возможные риски махинаций с документами.

Другие очевидные выгоды от появления ЭЛН для работников, врачей, работодателей и Фонда социального страхования, принимающих участие в оформлении ЭЛН, рассмотрим дальше.

Зачем нужны эти нововведения

В первую очередь переход на электронный документооборот снизит нагрузку на медицинские учреждения — дублировать документ в бумажном виде больше не придётся, а значит, будут оптимизированы внутренние процессы. Соответственно, у врачей появится больше времени для работы с пациентами.

Медицинские работники смогут предоставлять доступ к электронным документам своим коллегам из других поликлиник и больниц. Это позволит сэкономить время на изучение истории болезни, результатов анализов и т.д.

Для работодателей же отмена бумажных больничных листов означает упрощение работы с ними, ведь всё будет происходить в электронном формате. От сотрудников нужно будет получить только номер больничного, который им назовут в больнице. Тем не менее для страхователей появятся и новые обязанности, о которых мы поговорим чуть позже.

Зачетная система

Рисунок 1. Порядок действий при оплате пособия по нетрудоспособности при зачетной системе страховых взносов.

При зачетной схеме:

  • Рассчитайте пособие и выплатите его работнику с ближайшей зарплатой.
  • Сумму расходов, понесенных на выплату пособия, можно или зачесть в счет уплаты взносов на социальное страхование, или возместить в ФСС. Чтобы получить возмещение, необходимо подойти в отделение ФСС и предоставить заявление или справку-расчет.

Изменения в законодательстве

Электронные больничные выдают вместо бумажных уже довольно давно — с 2021 года. Но пока только на добровольной основе. Так работодатели могут по желанию пройти регистрацию на сайте ФСС, подключить личный кабинет и работать с электронными больничными.

Однако весной 2021 года был принят закон № 126-ФЗ от 30.04.2021, который внес ряд поправок в законодательство, действующее в сфере социального страхования, в том числе в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поправки вступают в силу с 1 января 2022 года. И начиная с этой даты выплаты пособий по временной нетрудоспособности (и по беременности и родам) будут начисляться только на основании электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН).

Изменились ли функции кадровика при введении виртуального больничного?

С появлением электронных больничных в работе кадровиков кардинальных изменений не произошло. В их функции по-прежнему входит заполнение в листке нетрудоспособности необходимых данных: о страховом стаже, условиях исчисления пособия и др. Перечень заполняемых кадровиком сведений в больничном листе устанавливается внутрифирменным локальным актом (регламентом, инструкцией, приказом).

В настоящее время кадровики могут столкнуться одновременно и с бумажными, и с электронными больничными листками, поэтому при их заполнении важно не забыть основные правила их оформления.

Эксперты КонсультантПлюс пошагово разъяснили правила работы с электронными больничными. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К бесплатно.

Для обеих форм больничного листа существует законодательно установленные ограничения и условия оформления.

Выписанный в бумажном виде больничный заполняется:

  • заглавными буквами на русском языке;
  • чернилами черного цвета (или с использованием печатающих устройств);
  • по правилу: одна ячейка — один знак или буква.

Содержание разделов и строк больничного листа см. здесь.

Для электронной формы больничного листа не имеет значения цвет чернил — вся информация заполняется на компьютере. Однако электронный больничный оформляется с некоторыми ограничениями:

Обязан ли работодатель принимать электронные больничные, читайте здесь.

Вне зависимости от формы листка нетрудоспособности в нем должны быть заполнены две основные части:

  • одна заполняется работником медучреждения;
  • вторая — работодателем.

В последующих разделах остановимся на новой форме (электронной) больничного листка, что позволит детальнее изучить вопрос «Что такое электронный больничный и как он работает для кадровиков?».

Как оплачивается больничный

Расчёт больничного листа в 2022 году останется без изменений. Размер выплаты зависит от следующих показателей:

  • причины нетрудоспособности,
  • среднего заработка за два предшествующих года,
  • страхового стажа, количества дней болезни,
  • минимальных и максимальных ограничений,
  • ограничений по продолжительности периода нетрудоспособности (по уходу).

С 1 января минимальный и максимальный размер пособия повысятся. Минимальный будет зависеть от МРОТ.

Максимальный размер пособия зависит от предельных лимитов по страховым взносам ВНиМ за два предшествующих года. Предельные лимиты ВНиМ для расчёта пособий в 2022 году:

  • 2020 год — 912 000 рублей;
  • 2021 год — 966 000 рублей.

Итого предельная база доходов работника за два года для исчисления пособия составит 1 878 000 рублей.

У работодателей есть время, чтобы подготовиться к работе по новым правилам.

Как получить электронный больничный

Чтобы получить электронный больничный лист в 2021 году, необходимо обратиться за медицинской помощью и сообщить врачу, что вам нужен больничный в электронной форме. С 2022 года больничные листы по умолчанию будут оформляться в электронном виде. Врач выдаст талон, на котором будет указан номер электронного больничного.

Читайте также:  Где в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) указать данные Фонда социального страхования для отражения в отчетности? :: Отвечает специалист 1С

Как работает электронный больничный лист

Возможность оформления электронного листка предусмотрена законом «О внесении изменений…» от 01.05.2021 № 86-ФЗ. Переходу к электронной форме взаимодействия работодателя и медучреждения с ФСС предшествовала масштабная информатизация системы здравоохранения, без которой наладить электронный документооборот не представлялось возможным.

Подробности см. в материале «Электронный больничный лист для передачи в ФСС онлайн».

Для оформляющего электронный больничный сотрудника медучреждения схема действий заключается в следующем:

  • занесение в спецпрограмму на компьютере сведений о пациенте и поставленном диагнозе (в модуле «Электронная медицинская карта»);
  • часть необходимых данных в больничный лист попадает из электронной медкарты, а остальные сведения дополняются медработником при заполнении электронного образа листка нетрудоспособности (в модуле «Лист нетрудоспособности»);
  • подписание больничного электронной подписью и отправка его в ЕГИСЗ (единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения).

Для сотрудника (пациента) предусмотрена следующая схема действий в процедуре получения электронного больничного:

  • дать письменное согласие на заполнение больничного в электронной форме;
  • получить от медперсонала номер больничного листа;
  • сообщить номер больничного работодателю (специалистам кадровой или бухгалтерской службы).

О функциях работодателя в процедуре работы с электронным больничным см. далее.

Кто оплачивает больничный

Первые три дня больничного по-прежнему оплачивает работодатель, а ФСС — все остальные дни. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Надежность системы

Все участники электронного документооборота обмениваются сведениями о страховых случаях по временной нетрудоспособности и материнству с помощью Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах» ФСС РФ. Обмен информацией происходит через специализированные программу (в том числе «1С»).

Система гарантирует конфиденциальность предоставленной медицинской информации и исключает несанкционированный доступ третьих лиц. Подключиться к ней можно, скачав бесплатное ПО и зарегистрировавшись в личном кабинете на сайте Фонда соцстрахования, либо установив собственное ПО от проверенного поставщика.

Такой подход позволяет минимизировать число ошибок при оформлении листка нетрудоспособности, гарантирует от подделок, ускоряет процесс получения пособия работником, оптимизирует ресурсы на проверку, учет и хранение.

Оформить и получить

Как видим, от работника, на которого больничный оформляется электронно, многого закон не требует. Он должен уточнить возможность обработки документа кадровой службой фирмы, дать письменное согласие на это, получить из поликлиники или больницы номер и сообщить его по месту работы.

Прямые выплаты

Рисунок 2. Порядок действий при оплате пособия по нетрудоспособности в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты».

При прямых выплатах:

Подробнее о пилотном проекте «Прямые выплаты».

Роли в системе элн

В оформлении ЭЛН принимают участие четыре стороны: медучреждение, работник организации, работодатель и ФСС. Как распределяются роли?

Медучреждение:

  • делает запрос в информационную систему ФСС на выдачу номера ЭЛН;
  • заводит, продлевает, закрывает ЭЛН;
  • отправляет больничный лист в ФСС.


Работник:

  • передает номер ЭЛН работодателю;
  • получает пособие.

Работодатель:

  • запрашивает ЭЛН через ЕИИС по номеру;
  • отправляет сведения в ФСС.

Наконец, ФСС рассчитывает и выплачивает пособие.

Срок передачи сведений в фсс

С введением электронных больничных изменится и срок, в течение которого работодатель должен передавать сведения в ФСС для назначения и выплаты пособий.

Сейчас этот срок составляет 5 дней со дня получения больничного листа, а с 01.01.2022 срок уменьшится до 3 дней.

Избавьте себя от необходимости постоянно отслеживать изменения в законодательстве и перестраивать рабочие процессы. Доверьте заботы по расчету зарплаты специалистам СберРешений.

Фсс — электронный листок нетрудоспособности

С 1 июля 2021 года по желанию застрахованного лица и с его
письменного согласия может быть сформирован электронный листок
нетрудоспособности.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на
основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме
документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного
лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика
(Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного
листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными
электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в
случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками
системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях
формирования электронного листка нетрудоспособности.

Следовательно, электронные листки нетрудоспособности
признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, постановлением Правительства Российской
Федерации от 16.12.2021 № 1567 утверждены Правила информационного
взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и
федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену
сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Для участия в информационном взаимодействии в целях
формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут
использовать собственное доработанное программное обеспечение, а также Личный
кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу:
https://cabinets.fss-help.ru/insurer/.

При этом следует отметить, что Личный кабинет страхователя
не является обязательным инструментом для обеспечения информационного
взаимодействия страхователя и Фонда. Для получения сведений об электронных
листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и
аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и
аутентификации (ЕСИА).

Читайте также:  Сертификат ответственного лица организации

В рамках информационного взаимодействия по электронным
листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной
системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру
электронного листка нетрудоспособности.

После получения сведений о сформированном листке
нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для
исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и
подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного
бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного
кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу:
https://lk.fss-help.ru/recipient/, могут
уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о
сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и
пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных
услуг.

Теперь работник предприятия не сможет потерять выданный ему
медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ему не надо
будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а
в случаях утери информации о номере своего электронного листка
нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую
информацию.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности
позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования,
полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков
нетрудоспособности. У работодателей нет необходимости обеспечивать сохранность
бумажных листков нетрудоспособности – вся информация с момента «открытия»
электронного листка нетрудоспособности хранится в системе Фонда и может
запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении Фондом проверок
страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам
Фонда не потребуется.

В настоящее время основными российскими разработчиками
бухгалтерского программного обеспечения, такими компаниями как «1С»,
«Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур», «Компас-СПб» и корпорацией «ПАРУС»
обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных
листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

Видеоролик

Инфографика
«Вопрос-ответ»

Функции работодателя по работе с электронным больничным

Действия кадровиков по заполнению электронного больничного листа не описаны в федеральных нормативных актах. А отдельные фирмы не имеют в штатном расписании должности кадровика, и его функции выполняет бухгалтер или иной специалист. Количество и состав сотрудников, участвующих в оформлении электронного больничного, а также иные необходимые регламенты компания прописывает и утверждает на свое усмотрение.

При работе с электронными больничными работодателю необходимо учесть следующее:

Обязательно ли работать именно через личный кабинет на сайте ФСС, узнайте здесь.

О функциях работодателя в ситуации, когда работник утратил здоровье на работе, расскажет материал «Несчастный случай на производстве — действия работодателя».

Шаг 2. перераспределите обязанности

Назначьте бухгалтера, ответственного за работу с электронными больничными, получите на него электронную подпись и обеспечьте доступ к ЕИИС «Соцстрах». Если нужно, обучите новым правилам работы тех бухгалтеров, которые раньше работали только с бумажными больничными.

Шаг 5. заполните листок в личном кабинете

По этому номеру бухгалтер находит в личном кабинете в ЕИИС «Соцстрах» больничный лист сотрудника. Полученные из листка сведения (о периоде болезни и т.д.) нужно будет использовать для расчета и учета больничного листа.

Также нужно будет заполнить свою часть: наименование компании, средний заработок, стаж и т.д. Дополнения в листке нужно заверить электронной подписью, которую вы используете для сдачи электронной отчетности.

Шаг 6. передайте сведения в фсс для выплаты или возмещения пособия

Заполненный больничный мгновенно поступит в отделение ФСС по месту работы застрахованного. Эти сведения ФСС будет учитывать при начислении и проверке пособия.

Дальше сценарии работы по начислению и выплате пособий различаются в разных регионах России. Часть регионов участвует в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», все они перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2021 № 294. В этих регионах пособие выплачивает ФСС напрямую сотруднику.

Элн: инструкция для страхователей — приморское региональное отделение фонда социального страхования рф

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Горячая линияпо вопросам
выплат работникам медицинских учреждений 8 914 792 16
50

Приемная
т.
(423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02,
«Телефон
доверия» (423) 226-43-98

Отдел страхования профрисков (423)
260-89-17

Отдел страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством

226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3); 

Обеспечение санаторно-курортным
лечением:

222-09-88, 222-83-04, 226-49-83 (каб.
1-10, 1-15)

Обеспечение техническими средствами
реабилитации:

226-50-03, 222-34-99 (каб.1-12)

Отдел администрирования страховых
взносов

(423) 222-80-01

Филиал № 3 (г.
Владивосток)

Администрирование страховых взносов по
районам:

Ленинский район: 222-80-20 (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб.
3-10
)

Регистрация страхователей:
тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

Пилотный проект «Прямые выплаты»
(оплата больничных листов,
пособий)

Тел. (423) 222-83-99,
226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

Страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний:

220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4,
1-5)
 

Отдел социальных программ (услуги для
инвалидов):

Технические средства
реабилитации 
(423) 260-89-25 (каб. 1-14) 1-й
этаж
 

Санаторно-курортное
лечение
 (423) 222-83-04 (каб. 1-15) 1-й
этаж 

Оцените статью
ФСС Help
Добавить комментарий