Приложение N 3к приказу Фонда социального страхования РФот 22 июня 2009 г. N 146
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда социального страхования Российской Федерации за ненормированный рабочий день
Центральный аппарат Фонда социального страхования Российской Федерации
Региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Филиалы региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации
Технический персонал Фонда социального страхования Российской Федерации
* независимо от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за счет ФСС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
«Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях»(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)84. Пособие при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, работающего по трудовому договору, выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня — за счет средств Фонда социального страхования РФ. При других страховых случаях временной нетрудоспособности (по уходу за больным ребенком, при протезировании и в прочих случаях, а также при выплате пособия по беременности и родам) пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования. Суммы к оплате рассчитывают на основании табеля и листка нетрудоспособности лечебного учреждения. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа. Расчет производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Алгоритм расчета оплаты больничных листов, исходя из среднего заработка следующий:
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отпуска за счет фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Вопрос: Вправе ли застрахованное лицо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (работает по графику неполного рабочего времени), если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — МОСКОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ
ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 октября 2020 г. N 10-22/7710-19477
Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Отделение Фонда) по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком сообщает следующее.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Закона 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Из вышесказанного следует, что застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Прерванный отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 54 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Приказ Фонда социального страхования РФ от 22 июня 2009 г. N 146″О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»
В соответствии со статьями 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации* и в целях компенсации работникам Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, приказываю:
Перечень должностей работников Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением технического персонала (приложение N 1);
Перечень профессий и должностей технического персонала Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем (приложение N 2).
2. Установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда социального страхования Российской Федерации за ненормированный рабочий день согласно приложению N 3.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1); ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть 1), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070, 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. 1), ст. 3613, N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2009 г.
Регистрационный N 14393
Определен перечень должностей работников ФСС России (в том числе технического персонала) с ненормированным рабочим днем.
В перечень входят председатель Фонда, начальник отдела, главный бухгалтер, специалисты 1-3 разрядов, заведующий производством (шеф-повар), начальник гаража, водитель автомобиля и др.
Для лиц, замещающих указанные должности, предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность составляет от 4 до 14 календарных дней.
Приказ Фонда социального страхования РФ от 22 июня 2009 г. N 146 «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов»
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 5 августа 2009 г. N 143
Приказом Социального фонда России от 31 мая 2023 г. N 938 настоящий документ признан утратившим силу с 3 сентября 2023 г.
Вопрос: О назначении и выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 июля 2021 г. N 02-08-01/13-02-12028л
Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение от 22.06.2021 по вопросу обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и в рамках компетенции сообщает следующее.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и статье 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исходя из изложенного целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с частью 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность в период указанного отпуска вследствие заболевания или травмы.
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
Частью 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ.
Учитывая вышеизложенное, пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности. По вопросу перерасчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающих с периодом нетрудоспособности, следует обратиться к работодателю.
При этом обращаем внимание, что, поскольку исходя из положений Законов N 255-ФЗ и N 165-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством Российской Федерации не предусмотрены.
Руководитель Департамента
организации обеспечения
страховых выплат
В. С. ТОЛКАЧЕВ
29.07.2021
Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком. Согласно п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ сумма страховых взносов уменьшается на произведенные расходы на выплату страхового обеспечения. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к видам страхового обеспечения.
Согласно Определению ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Суд подтвердил правомерность отказа в возмещении расходов на выплату пособия.
В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17 по делу N А50П-505/2016 подобный вывод сделан и при сокращении рабочего дня ежедневно на 12 минут. А в Определении ВАС РФ от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 указано, что ТК РФ не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени. Суд подтвердил правомерность выплаты пособия при сокращении рабочего времени до 39 часов в неделю вместо 40 (12 минут в день).
Из Определения КС РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что ФСС РФ и суды не отказывают в возмещении расходов на выплату пособия при сокращении рабочего дня до 6 часов в день вместо 8.
На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?
ПИСЬМО
от 19 января 2018 г. N 02-08-01/17-04-13832л
Управление организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, сообщает.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).
В соответствии со статьей 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.
Согласно статье 63 Семейного кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей.
С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права), а также несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Законом N 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до 1,5 года.
То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.
Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Поскольку, как указывалось ранее, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).
Так, согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.
Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728).
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Врио начальника Управления
организации обеспечения
страховых выплат
Л. А. МЫЛЬНИКОВА
19.01.2018
Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146
О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов
от 22 июня 2009 г. N 146
Перечень должностей работников Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением технического персонала (приложение N 1);
Перечень профессий и должностей технического персонала Фонда социального страхования Российской Федерации с ненормированным рабочим днем (приложение N 2).
2. Установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Фонда социального страхования Российской Федерации за ненормированный рабочий день согласно приложению N 3.
от «__» ______ 2009 г. N ______
1. Председатель Фонда
2. Первый заместитель председателя Фонда
3. Заместитель председателя Фонда
4. Руководитель департамента
5. Руководитель департамента — главный бухгалтер
6. Заместитель руководителя департамента
7. Заместитель руководителя департамента — главного бухгалтера
8. Заместитель руководителя департамента — начальник отдела
9. Начальник управления
10. Заместитель начальника управления
11. Заместитель начальника управления — начальник отдела
12. Помощник председателя Фонда
13. Советник председателя Фонда
14. Начальник отдела
15. Начальник отдела в департаменте
16. Начальник отдела в управлении
17. Заместитель начальника отдела
18. Заместитель начальника отдела в департаменте
19. Заместитель начальника отдела в управлении
21. Ведущий консультант
23. Консультант-помощник первого заместителя председателя Фонда
24. Консультант-помощник заместителя председателя Фонда
25. Главный специалист-эксперт
26. Ведущий специалист-эксперт
28. Специалист 1 разряда
29. Специалист 2 разряда
1. Управляющий отделением
2. Заместитель управляющего отделением
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель главного бухгалтера
6. Заместитель начальника отдела
7. Помощник управляющего отделением
10. Главный специалист
11. Главный специалист-ревизор
12. Ведущий специалист
13. Ведущий специалист-ревизор
14. Старший специалист 1 разряда
15. Старший специалист 1 разряда — ревизор
16. Старший специалист 2 разряда
17. Старший специалист 2 разряда — ревизор
18. Старший специалист 3 разряда
19. Старший специалист 3 разряда — ревизор
20. Специалист 1 разряда
21. Специалист 1 разряда — ревизор
22. Специалист 2 разряда
23. Специалист 2 разряда — ревизор
24. Специалист 3 разряда
25. Специалист 3 разряда — ревизор
1. Директор филиала
2. Заместитель директора филиала
9. Главный специалист
10. Главный специалист-ревизор
11. Ведущий специалист
12. Ведущий специалист-ревизор
13. Старший специалист 1 разряда
14. Старший специалист 1 разряда — ревизор
15. Старший специалист 2 разряда
16. Старший специалист 2 разряда — ревизор
17. Старший специалист 3 разряда
18. Старший специалист 3 разряда — ревизор
19. Специалист 1 разряда
20. Специалист 1 разряда — ревизор
21. Специалист 2 разряда
22. Специалист 2 разряда — ревизор
23. Специалист 3 разряда
24. Специалист 3 разряда — ревизор
1. Заведующий производством (шеф-повар)
2. Начальник гаража
Приложение N 3
┌───┬───────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────┐
│ N │ Наименование должности │Продолжительность│ Продолжительность │
│п/п│ │ ежегодного │ ежегодного │
│ │ │ дополнительного │ оплачиваемого │
│ │ │ оплачиваемого │ отпуска с учетом │
│ │ │ отпуска за │ отпуска за │
│ │ │ ненормированный │ ненормированный │
│ │ │ рабочий день (в │ рабочий день (в │
│ │ │календарных днях)│ календарных днях) │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│1. │ Председатель Фонда │ 14 │ 49 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│2. │ Первый заместитель председателя│ 14 │ 42 │
│ │Фонда, заместитель председателя│ │ │
│ │Фонда, руководитель │ │ │
│ │департамента, руководитель │ │ │
│ │департамента — главный │ │ │
│ │бухгалтер, заместитель │ │ │
│ │руководителя департамента, │ │ │
│ │заместитель руководителя │ │ │
│ │департамента — главного │ │ │
│ │бухгалтера, заместитель │ │ │
│ │руководителя департамента — │ │ │
│ │начальник отдела, начальник │ │ │
│ │управления, заместитель │ │ │
│ │начальника управления, │ │ │
│ │заместитель начальника │ │ │
│ │управления — начальник отдела, │ │ │
│ │помощник председателя Фонда, │ │ │
│ │советник председателя Фонда │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│3. │ Начальник отдела, │ 12 │ 40 │
│ │начальник отдела в │ │ │
│ │департаменте, │ │ │
│ │начальник отдела в управлении, │ │ │
│ │заместитель начальника отдела, │ │ │
│ │заместитель начальника отдела в│ │ │
│ │департаменте, │ │ │
│ │заместитель начальника отдела в│ │ │
│ │управлении │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│4. │ Советник, │ 10 │ 38 │
│ │ведущий консультант, │ │ │
│ │консультант, │ │ │
│ │консультант-помощник первого │ │ │
│ │заместителя председателя Фонда,│ │ │
│ │консультант-помощник │ │ │
│ │заместителя председателя Фонда,│ │ │
│ │главный специалист-эксперт │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│5. │ Ведущий специалист-эксперт, │ 8 │ 36 │
│ │специалист-эксперт, │ │ │
│ │специалист 1 разряда, │ │ │
│ │специалист 2 разряда │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
┌───┬───────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────┐
│ N │ Наименование должности │Продолжительность│ Продолжительность │
│п/п│ │ ежегодного │ ежегодного │
│ │ │ дополнительного │ оплачиваемого │
│ │ │ оплачиваемого │ отпуска с учетом │
│ │ │ отпуска за │ отпуска за │
│ │ │ ненормированный │ ненормированный │
│ │ │ рабочий день (в │ рабочий день (в │
│ │ │календарных днях)│ календарных днях) │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│1. │ Управляющий отделением │ 14 │ 42 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│2. │ Заместитель управляющего │ 12 │ 40 │
│ │отделением │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│3. │ Главный бухгалтер, │ 12 │ 40 │
│ │заместитель главного │ │ │
│ │бухгалтера, │ │ │
│ │начальник отдела, │ │ │
│ │заместитель начальника отдела │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│4. │ Помощник управляющего │ 10 │ 38 │
│ │отделением, │ │ │
│ │консультант, │ │ │
│ │консультант-ревизор, │ │ │
│ │главный специалист, │ │ │
│ │главный специалист-ревизор │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│5. │ Ведущий специалист, │ 8 │ 36 │
│ │ведущий специалист-ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 1 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 1 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 2 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 2 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 3 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 3 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │специалист 1 разряда, │ │ │
│ │специалист 1 разряда — ревизор,│ │ │
│ │специалист 2 разряда, │ │ │
│ │специалист 2 разряда — ревизор,│ │ │
│ │специалист 3 разряда, │ │ │
│ │специалист 3 разряда — ревизор │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
┌───┬───────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────┐
│ N │ Наименование должности │Продолжительность│ Продолжительность │
│п/п│ │ ежегодного │ ежегодного │
│ │ │ дополнительного │ оплачиваемого │
│ │ │ оплачиваемого │ отпуска с учетом │
│ │ │ отпуска за │ отпуска за │
│ │ │ ненормированный │ ненормированный │
│ │ │ рабочий день (в │ рабочий день (в │
│ │ │календарных днях)│ календарных днях) │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│1. │ Директор филиала, │ 12 │ 40 │
│ │заместитель директора филиала, │ │ │
│ │главный бухгалтер, │ │ │
│ │заместитель главного бухгалтера│ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│2. │ Начальник отдела, │ 10 │ 38 │
│ │заместитель начальника отдела, │ │ │
│ │консультант, │ │ │
│ │консультант-ревизор, │ │ │
│ │главный специалист, │ │ │
│ │главный специалист-ревизор │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│3. │ Ведущий специалист, │ 8 │ 36 │
│ │ведущий специалист-ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 1 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 1 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 2 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 2 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │старший специалист 3 разряда, │ │ │
│ │старший специалист 3 разряда — │ │ │
│ │ревизор, │ │ │
│ │специалист 1 разряда, │ │ │
│ │специалист 1 разряда — ревизор,│ │ │
│ │специалист 2 разряда, │ │ │
│ │специалист 2 разряда — ревизор,│ │ │
│ │специалист 3 разряда, │ │ │
│ │специалист 3 разряда — ревизор │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
Судебная практика и законодательство — Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 N 146
О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органовСудебная практика высших судов РФ
Отпуск за счет фсс прямые выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за счет фсс прямые выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
