Вид инвалидности по уходу за ребенком

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

С этого года вступили в силу некоторые изменения в отношении больничного по уходу за ребенком. Рассмотрим расчет больничного листа в «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1, с учетом изменений.

Изменения в оплате больничных по уходу за ребенком до 8 лет

С 2022 ФСС оплачивает больничные по уходу за ребенком до 8 лет в полном размере. Теперь не учитывают, как лечили ребенка: амбулаторно или в стационаре.

Если ребенок старше 8 лет, больничный оплачивают по прежним правилам. То есть оплата зависит от метода лечения ребенка:

Новые данные для расчета больничных

Расчетный период в 2022 изменился и включает 2021 и 2020 года. При необходимости можно заменить год (годы) по заявлению сотрудника.

Если в расчетном периоде у сотрудника нет дохода, расчет ведите исходя из МРОТ. В роли заработной платы будет минималка. Итого средний заработок исходя из МРОТ равен 456,66 руб. (13 890 рублей × 24 месяца ÷ 730 дней).

Минимальный лимит на день считаем по другой формуле. К примеру, в марте 2022 г. один день болезни стоит минимум 448,06 рублей (13 890 рублей ÷ 31 день).

Максимальная планка дневных больничных на 2022 год тоже поменялась. Новое значение – 2 572,60 рублей (912 000 рублей + 966 000 рублей) ÷ 730 дней.

Все нюансы расчета смотрим в постановлении Правительства от 11.09.2021 № 1540.

Зарплата и управление персоналом», ред

Действуем в зависимости от ситуации. Есть три возможных варианта.

Ситуация № 1. Болел ребенок младше 8 лет.

Введем больничный из раздела «Зарплата», документ «Больничные листы».

Ставим причину нетрудоспособности: 09 «Уход за больным ребенком до 7 лет».

На вкладку «Уход за детьми» внесем ребенка до 8 лет, за которым был уход.

Видим, что 15 дней, в течение которых сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком, программа полностью учитывает в колонке «Дней к оплате» и нет данных в колонке «Из них 50%». Это значит, все 15 дней больничного ФСС оплатили в 100% размере от среднего заработка.

Ситуация № 2. Ребенок старше 8 лет лечился амбулаторно.

Как и в прошлом случае, введем больничный и поставим соответствующую причину нетрудоспособности 09.

На вкладке «Уход за детьми» внесем ребенка, за которым был уход.

Видим: все 15 дней находятся в колонке «Дней к оплате». В колонке «Из них 50%» также проставляются 5 календарных дней, потому что только 10 дней ФСС оплатит в размере 100% среднего заработка. Остальные – в размере 50% от среднего заработка.

Ситуация № 3. Ребенок старше 8 лет лечился в стационаре.

Введем документ «больничный лист» с подходящей причиной нетрудоспособности. Сам код будет такой же – 09.

На вкладку «Уход за детьми» внесем ребенка, за которым ухаживали, и изменим метод лечения с «Амбулаторно» на «Стационар».

Видим, что «Дней к оплате» также 15 и в колонке «Из них 50%» нет данных. Это значит, все 15 дней больничного ФСС оплатит в размере 100% от среднего заработка сотрудника.

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

(п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

16. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

18. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

20. Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.

21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

24. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

25. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.

Абзац исключен. — Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н.

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения ими работы по трудовому договору листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком.

Как правильно рассчитать больничный по уходу за ребенком

Чтобы рассчитать полагающуюся сотруднику выплату, необходимо проделать несколько действий.

Уточнить стаж работы

Он влияет на размер больничного.

Напомним: когда ребенку меньше восьми лет, страховой стаж родителя не влияет на размер выплаты – в любом случае это 100% среднего заработка.

Но когда ребенку исполняется восемь лет, стаж родителя важен. Если он работал менее пяти лет, выплатят 60% среднего заработка. Когда отработанный период составляет пять-восемь лет, то полагается выплата 80% среднего заработка. И при стаже более восьми лет заплатят 100%.

Самые оригинальные материалы для денег: тюленья кожа, кусочки костей мамонта и красный фарфор.

Рассчитать средний дневной заработок

Учитывают сумму доходов за два полных последних года и делят ее на 730 дней.

Средний дневной заработок не может быть больше

Определить количество дней, за которые заплатят

Страховая оплачивает «детский» больничный с первого дня. Но не получится бесконечно сидеть с больным ребенком – есть лимит оплачиваемых дней в году. Он зависит от возраста ребенка, диагноза и места лечения. Условия и количество оплачиваемых в году дней прописаны в ФЗ №255 от 29.12.2006.

К примеру, родители детей, которым еще не исполнилось семь лет, могут находиться на оплачиваемом больничном не более 60 дней в году. При уходе за детьми этого возраста не имеет значения, где малыша будут лечить – дома или в больнице. Но если у ребенка заболевание, которое входит в Минздравсоцразвития, то родителям могут дать оплачиваемый бюллетень до 90 дней в году.

Учесть место лечения

Больничное или домашнее лечение влияет на размер выплаты только в случае с детьми старше восьми лет.

Больничный по уходу дают родителям до 15-летнего возраста ребенка – при лечении подростка на дневном стационаре ( приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021).

Родители могут ухаживать и за 18-летними детьми, оформив бюллетень как при уходе за взрослым родственником. Но оплатит только 7 календарных дней по каждому случаю обращения к врачу и в совокупности не более 30 календарных дней в году.

Во всех случаях превышения лимита фонд не заплатит деньги за лишние дни.

Пример расчета на ребенка старше восьми лет.

Сотрудница Васильева проработала в компании три года. В мае 2023 года ей пришлось взять больничный на 15 календарных дней, чтобы ухаживать за больной дочерью. Девочке исполнилось десять лет.

За 2021 г. женщина получила 480 000 рублей, за 2022 г. – 755 000 рублей. Размер среднего заработка получился 1691,78 рублей ((480 000 + 755 000) / 730).

Выплату по больничному листу Васильевой считали так:

За первые 10 дней начислили 10 150,7 рублей (1691,78 рублей * 60% * 10 дней).

С 11 по 15 день сумма к уплате составила 4229,45 рублей (1691,78 рублей * 50% * 5 дней).

Общая сумма по больничному листу: 10 150,7 + 4229,45 = 14 380,15 рублей.

Если бы девочка лежала в больнице, Васильевой начислили бы 15 226,02 рублей. При стационарном лечении все 15 дней оплатили бы как 60% среднего заработка, т. е. 1691,78 рублей * 60% * 15 дней = 15 226,02 рублей.

Что нового ввели в отношении больничных

К сожалению, до сих пор встречаются работодатели, которые неохотно принимают на работу сотрудниц, ставших мамами. И дело вовсе не в том, что после рождения ребенка у женщины как-то поменялось мировоззрение. Все гораздо банальнее: руководство не хочет связываться с работниками, которые вечно, по их мнению, сидят с детьми на больничных.

На собеседовании они деловито уточняют о возрасте детей или задают откровенно унизительные вопросы о планах обзавестись потомством в ближайшей перспективе. Государство же всячески поддерживает молодых родителей, разрабатывая для этого новые меры.

Итак, что появилось новенького.

Объединение ПФР и ФСС

1 января 2023 года Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования в одно учреждение — Социальный фонд России (СФР). С этого момента выплатами по больничным пособиям занимается СФР, а не ФСС, как было прежде.

Это упростило процесс взаимодействия и обмена информацией между двумя учреждениями. На порядок расчета и оплаты больничных эта реорганизация не повиляла.

Довольно часто педиатры прописывают детям занятия спортом – для укрепления здоровья. Поплавать в бассейне, погонять мяч, покататься на лыжах – для всего этого требуется инвентарь.

Купить его и не разориться поможет умная карта «Халва» от Совкомбанка. Товары можно приобрести в рассрочку в магазинах-партнерах, а еще получить кешбэк с покупок.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Бумажная версия листка нетрудоспособности ушла в прошлое

Еще раньше, с 2022 года больницы и поликлиники выдают электронные бюллетени. Для их оформления не требуется давать согласие или писать заявление. По желанию пациента можно получить и выписку из электронного больничного.

Теоретически работник может и не уведомлять руководство об открытии бюллетеня – СФР все сделает сам. Но на практике начальство быстрее всяких фондов найдет не вышедшего на работу подчиненного.

Ребенку еще нет восьми лет – что изменилось в выплатах

Здесь есть положительные изменения при расчете больничных родителям, ухаживающим за больным ребенком:

Ребенку больше восьми лет – правила выплаты

В случае с детьми постарше правила выплаты остались прежними, но мы их напомним.

На сумму влияет стаж родителя, место лечения и длительность (ст. 7 п. 3 ФЗ №255 от 29.12.2006):

Страховой стаж и привязка размера выплаты к МРОТ

Напомним, что стаж учитывается только при расчете больничного по уходу за ребенком старше восьми лет.

Как стаж влияет на выплаты ( ФЗ №255 от 29.12.2006):

Важно: каким бы не был стаж, выплата по больничному в расчете за целый календарный месяц не может быть меньше минималки (ч.6.1 ст.14 ФЗ №255 от 29.12.2006).

Если застрахованный проживает в местности, где применяют районный коэффициент, значит, МРОТ берут в расчет вместе с ним.

Если работник занят неполный рабочий день, больничный считают пропорционально его продолжительности.

Привязка выплат к МРОТ, на самом деле, действует с 1 апреля 2020 года. Но Правительство сперва установило срок действия такого правила – до окончания 2020 года. Впоследствии это условие закрепили на постоянной основе.

Сколько можно находиться на больничном по уходу за ребенком

Возраст ребенка влияет на количество оплачиваемых дней больничного. Ухаживать за несовершеннолетним можно, пока он не выздоровеет полностью, но СФР выплатит только за ограниченный период времени. Чем старше ребенок, тем за меньшее количество дней вы сможете получать выплату:

Индейцы племени квакиутль оставляют в залог свое имя. Пока человек не вернет долг, никто не может назвать его по имени.

Как получить максимальные больничные по уходу за ребенком

Если вы были в декретном отпуске последние 2 года, то, к сожалению, в 2023 году стандартно вы получите минимальные больничные — 524 рубля в день, если лист оформлен в месяце, в котором 31 календарный день, и 541,40 рублей в день — если в 30-дневном месяце.

Это связано с тем, что в годы декрета у вас не было доходов, с которых платятся взносы, то есть среднедневной заработок рассчитают по МРОТ.

Однако у тех, кто был в отпуске по уходу за ребенком, есть право на замену лет, которые учитываются при расчете больничных.

Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

Меняют годы на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в 2021 и 2022 годах вы были в декретном отпуске, а больничный или другой страховой случай (новая беременность) наступил в 2023 году, то 2021 и 2022 годы можно заменить на 2019 и 2020.

Чтобы больничные не посчитали по годам без доходов, нужно обратиться в бухгалтерию работодателя с заявлением о замене лет, но не позже того, как выплату назначат.

Чтобы не забыть, можно написать такое заявление сразу после выхода из декретного отпуска.

Эта возможность доступна только женщинам, которые находились в декретном отпуске. Мужчины, даже если они брали отпуск по уходу за ребенком, обратиться за заменой лет не могут.

Изменения в расчете выплат

Для расчета больничного важны данные по двум предшествующих годам работы. Если считают выплаты за 2023 г., то берут заработок за 2021 и 2022 гг. Доход считают в совокупности: зарплата, премии и т. д. Единственное условие – с этого дохода должны быть перечислены страховые взносы в СФР.

Если женщина недавно вышла из декретного отпуска, то ей нужно написать заявление, чтобы заменили период. Другой год для расчета возьмут в том случае, если такая «рокировка» поможет увеличить размер выплаты по больничному листу.

В расчете участвует среднедневной заработок сотрудника. Это сумма дохода за два года, поделенная на 730 (730 – это 365 дней * 2).

Но, к сожалению, невозможно взять в расчет абсолютно любой размер дохода – существует лимит:

На основе этих значений выведем максимальный размер среднего дневного заработка: ((966 000 + 1 032 000) / 730 дней) = 2736,98 рублей. То есть среднедневной заработок не должен превышать 2736,98 рубля.

Минимальный дневной лимит считают так: МРОТ делят на количество календарных дней в календарном месяце.

Когда больничный рассчитывают исходя из МРОТ, применяют другую формулу: размер минималки умножают на 24 месяца и делят на 730.

С 1 июня 2022 г. в России увеличили МРОТ до 15 279 рублей. Соответственно, считаем средний дневной заработок, отталкиваясь от МРОТ: ((15 279 * 24 месяца) / 730 дней) = 502,32 рубля.

С 1 января 2023 года в России увеличили МРОТ до 16 242 рублей. Соответственно, считаем средний дневной заработок, отталкиваясь от МРОТ: (16 242 * 24 месяца) / 730 дней = 533,98 рубля.

Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!

Размеры больничных по уходу за ребенком и необходимый стаж

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно оплачивается в размере 100% от среднего заработка. Страховой стаж или порядок лечения — амбулаторно или в стационаре — значения не имеют. Такой порядок работает с 2021 года.

Оплачиваются все дни, пока ребенок болел, но не более 60 дней либо 90 дней, если заболевание входит в перечень Минздрава.

В 2023 году максимальный размер выплаты за один день — 2 736,99 рубля. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате свыше 77 тыс. рублей в 2021 и 2022 годах.

Минимальный размер по уходу за ребенком до 7 лет — 524 рубля в день, если больничный лист открывается в месяц, в котором 31 календарный день, и 541,40 рубля в день, если больничный лист оформлен в 30-дневном месяце. Если в вашей местности есть районный коэффициент, то сумма умножается на этот показатель.

Минимальный расчет основан на правиле, по которому пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ ().

С детьми от 8 лет расчет сложнее. Больничный лист оплачивается в этих случаях:

В каких случаях родители могут взять больничный, если заболел ребенок

Родители могут оформить больничный, чтобы ухаживать за ребенком, пока ему не исполнится 18 лет.

Возраст ребенка и вид лечения влияют только на сумму выплат по больничному и продолжительность оплачиваемых дней.

Помимо родителей больничный лист по уходу за несовершеннолетним также могут открыть работающие дедушки, бабушки, родные братья и сестры. Главное, чтобы в листке была отражена степень родства. Такие больничные оплачиваются так же, как и остальным болеющим сотрудникам.

Если ребенок лечится в стационаре, то родители могут оформить больничный, только если ему нет 15 лет. Однако это не касается подростков с инвалидностью, ВИЧ-инфекцией и злокачественными новообразованиями.

Как рассчитать сумму больничного по уходу за ребенком

Процент среднего заработка, выплачиваемого за время больничного, зависит от страхового стажа. Поэтому в первую очередь нужно определить ваш страховой стаж.

Страховой стаж — это время, когда ваши работодатели или вы сами как ИП выплачивали страховые взносы.

Если уход нужен за ребенком до 7 лет включительно, то стаж роли не играет. Больничные рассчитают от 100% среднего заработка, но не более 2 736,99 рубля в день. В остальных случаях нужно оценить страховой стаж.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно сложить все выплаты, с которых уплачиваются взносы, за 2 года и поделить на 730 дней.

Для больничного в 2023 году расчетный период — с 1 января 2021 по 31 декабря 2022 года. Это и будет средним заработком.

Обратите внимание! В 2023 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 736,99 рубля и не может быть меньше 533,98 рубля.

Полученный среднедневной заработок далее умножается на количество оплачиваемых дней, в которых вы находились за уходом за ребенком. Далее нужно учесть, как лечили ребенка — на дому или в больнице:

Во всех случаях СФР не будет выплачивать пособие за дни, которые вышли за рамки лимита.

Примеры расчета

Например: ребенку 3 года, суммарная зарплата за два года у отца, который берет отпуск — 2,8 млн рублей. Следовательно, средний заработок составляет 3 888,9 рубля.

Это выше лимита, поэтому при расчете больничного СФР возьмет максимальный показатель в 2 736,99 рубля. Ребенок болел 12 дней, поэтому за больничный лист отец получит 32 843,88 рубля. Так как ребенку меньше 7 лет, страховой стаж отца и порядок лечения значения не имеют.

Еще один пример: ребенок на амбулаторном лечении — 9 лет. Зарплата у отца та же, а страховой стаж составляет 5 лет.

Следовательно, в первые 10 дней больничный будет оплачиваться в размере 80% от среднего заработка, а оставшиеся 2 дня — в размере 50%. Итого: 10 × (2 736,99 рублей × 80%) + 2 × (3 888,9 × 50%) = 25 784,82 рубля за больничный в 12 дней.

Если тот же ребенок на стационарном лечении, то все 12 дней будут оплачиваться в зависимости от стажа отца.

В этом условном случае он составляет 5 лет, а значит, среднедневной заработок рассчитывается от 80%, но 3 111,12 все еще больше лимита, поэтому в качестве заработка возьмут максимум в 2 736,99 рубля. Итого отец за больничный в 12 дней получит 32 843,88 рубля (2 736,99 × 12 дней).