1. Фонд социального страхования Российской Федерации (далее именуется — Фонд) управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.
Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Положением.
2. Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации.
Денежные средства и иное имущество, находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное за подведомственными Фонду центрами реабилитации, являются федеральной собственностью.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2021 N 1182)
(см. текст в предыдущей редакции)
Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней, других фондов и изъятию не подлежат.
Бюджет Фонда и отчет о его исполнении утверждаются федеральным законом.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.02.1996 N 166)
В течение переходного периода на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя создаются территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации (часть седьмая статьи 11 Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 N 6-ФКЗ).
3. В Фонд социального страхования Российской Федерации входят:
региональные отделения, управляющие средствами государственного социального страхования на территории субъектов Российской Федерации;
абзацы третий — четвертый утратили силу. — Постановление Правительства РФ от 14.07.2021 N 1182.
Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем.
Для обеспечения деятельности Фонда создается центральный аппарат Фонда.
При Фонде образуется правление, а при региональных отделениях — координационные советы, являющиеся коллегиальными совещательными органами.
3
. Фонд осуществляет следующие функции по проведению мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации, гражданской обороне и защите сведений, составляющих государственную тайну:
обеспечение мобилизационной подготовки и мобилизации Фонда, а также контроль и координация деятельности региональных отделений Фонда по их мобилизационной подготовке и мобилизации;
организация и ведение гражданской обороны в Фонде;
обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом информации, соблюдения режима секретности;
организация обучения работников Фонда в области мобилизационной подготовки, гражданской обороны и защиты сведений, составляющих государственную тайну.
(п. 3
введен Постановлением Правительства РФ от 15.05.2014 N 435)
4. Фонд является юридическим лицом, имеет гербовую печать со своим наименованием.
Региональные отделения Фонда создаются Фондом, являются его обособленными подразделениями и действуют на основании положений, утвержденных Фондом.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2021 N 1182)
5. Местонахождение Фонда — г. Москва.
Для направления на обучение уполномоченного лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций работодателю необходимо заключить договор о его обучении с организацией или индивидуальным предпринимателем, которые осуществляют такое обучение и соответствуют установленным требованиям.
Обучение по охране труда осуществляется, в частности, в ходе проведения обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда) (ч. 2 ст. 219 ТК РФ, п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее — Правила)).
Обучению требованиям охраны труда подлежат, в частности, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций. Такое обучение они проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по специальным программам (п. 44, пп. «ж» п. 53 Правил).
Выбирая для заключения контракта учебную организацию или индивидуального предпринимателя, нужно учитывать, что они должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 (п. 2 Правил).
Само обучение уполномоченных по охране труда проводится по двум программам (пп. «а», «б» п. 46, пп. «ж» п. 53 Правил):
При этом если работник, являющийся уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессиональных союзов или иным уполномоченным работником представительных органов организаций, в рамках выполнения своих непосредственных должностных обязанностей прошел обучение по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в пп. «а» и «б» п. 46 Правил, повторное обучение не требуется (п. 57 Правил).
После заключения контракта руководитель организации, по общему правилу, издает приказ или распоряжение о направлении уполномоченного по охране труда работника на обучение.
Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. При этом допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих их обеспечение нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между этими работниками и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети Интернет (п. п. 65, 66 Правил).
На период прохождения обучения уполномоченному по охране труда в организации устанавливается освобождение от основной работы коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
На время обучения уполномоченных по охране труда с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).
Обучение уполномоченных можно проводить за счет средств ФСС РФ по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда.
О портале
Учебный центр ФСС РФ является структурным подразделением Фонда Социального Страхования Российской Федерации. Задачами центра является помощь населению в получении дистанционного образования в целях повышения квалификации работников, а также для их профессиональной переподготовки, профессионального обучения и дополнительного образования детей и взрослых.
Учебный центр ФСС РФ специализируется на оказании образовательных услуг. У нас могут получить дополнительные компетенции и повысить квалификацию специалисты в различных форматах обучения. Учебный центр имеет более 30 обучающих направлений и более 1000 обучающих программ и курсов.
В своей работе мы используем уникальные авторские методики и самые современные технические средства обучения, предоставляем весь необходимый учебно-методический материал и сопровождение слушателя.
На базе учебного центра ФСС РФ осуществляется обучение по следующим направлениям:
Обучение проводится в очной, очно-заочной, заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
По окончании обучения выдаются документы установленного образца.
Учебный центр ФСС РФ — современный и активно развивающийся учебный центр, использующий в своей работе эффективные формы и методы подготовки специалистов. Наш основополагающий принцип — оказание качественных образовательных услуг на удобных и выгодных условиях.
Обучение служащих работе с внутриведомственными системами
Завершилось масштабное обучение служащих Фонда социального страхования Российской Федерации работе с внутриведомственными системами. Дистанционное повышение квалификации прошло 6690 слушателей из 85 регионов России. Проект выполнил учебный центр «Сетевая Академия Ланит» (входит в группу компаний «Ланит»), о чем сообщил 20 мая 2021 года.
Основным предметом обучения стало полноценное использование внутренних информационных подсистем Фонда, которые обеспечивают автоматизацию различных видов его деятельности и эффективное управление средствами социального страхования. В их числе подсистема предоставления социальных услуг гражданам льготных категорий, а также подсистемы управления страховыми взносами и страхованием профессиональных рисков. Обучение прошли сотрудники Фонда, которые непосредственно работают с информационными системами либо в силу своих обязанностей должны получить о них информацию.
В рамках проекта «Сетевой Академией Ланит» было разработано семь электронных курсов. Образовательные материалы для каждой программы содержат набор электронных учебников с видеофрагментами и интерактивными объектами; банк вопросов для промежуточного контроля; тесты для предварительного и итогового контроля знаний; практические задания; учебные тренажеры, позволяющие учиться без использования реального программного обеспечения; электронные анкеты для оценки качества проведенного обучения.
Результаты тестов аккумулировались в единый отчет для контроля качества и эффективности проводимого обучения. Для слушателей были организованы техническая и информационная поддержка, горячая линия.
В работе над проектом принимала участие большая команда: преподаватели, методисты, тестологи, дизайнеры, разработчики, менеджеры проектов, специалисты поддержки и другие сотрудники учебного центра «Сетевой Академии Ланит».
Обучение за счет фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение за счет фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников(Колобова С. В.)(«Современное право», 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1(ред. от 28.12.2022)»О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, граждан, относящихся к малочисленным народам Севера, для граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, для неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливаются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
