Немецкий фонд социального страхования и пенсии в Германии

Какие дополнительные страховки действительно полезны?

Наряду с пятью видами обязательного социального страхования (медицинское и пенсионное, на случай потери дееспособности, от несчастного случая и от безработицы) в Германии существуют и другие виды страховок. Они являются добровольными, несмотря на то, что в названии у некоторых встречается слово «Pflicht» (обязанность), например «Haftpflichtversicherung» (страхование гражданской ответственности). Почти все они призваны защищать вас от финансовых рисков. В зависимости от ваших жизненных обстоятельств некоторыми из этих предложений стоит воспользоваться.

Какие виды добровольного страхования существуют?

Заключая договор частного страхования, нужно особенно внимательно читать все условия. Предложения частных страховых компаний часто привлекают низкой ценой, при этом само страховое возмещение может быть уже не таким привлекательным. Некоторые виды страхования совсем не нужны или стоят неоправданно дорого. Если какие-то условия страхового договора вам непонятны, непременно проконсультируйтесь со специалистом. После подписания договора вы обязаны вносить платежи. Очень часто договор заключается на длительный срок. По вопросам страхования вы можете проконсультироваться в Обществе защиты прав потребителей.

Важно

Заключая договор частного страхования, нужно обращать внимание на детали. Нельзя точно предсказать, какую сумму вы получите по страховке в том или ином случае. Это всегда зависит от того, на каких условиях был заключен конкретный договор.

Социальное страхование

Общество защиты прав потребителей

Полезные советы, в том числе и по страховкам в Германии, вы найдете на сайте Общества защиты прав потребителей.

Социальное страхование в Германии

Информацию об обязательном социальном страховании в Германии вы найдете по этой ссылке на немецком языке.

Пенсия в Германии

Page load link

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

Enable or Disable Cookies

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.

Человека, завершившего трудовую деятельность из-за возраста, обычно называют пенсионером. При этом многие заранее боятся, что им будет не хватать денег, когда они выйдут на заслуженный отдых. Бедность в старости – это проблема, которая все чаще встречается и в Германии. В первую очередь она затрагивает людей, которые в течение жизни зарабатывали не так много. Поэтому очень важно заранее заняться вопросом своей будущей пенсии. В этой главе мы подробнее расскажем, как устроена система обязательного пенсионного страхования в Германии и какие еще варианты накоплений к старости существуют.

Что мне нужно знать?

К предложениям банков и страховых компаний в сфере пенсионного обеспечения стоит относиться с  осторожностью. Прежде чем соглашаться на них, обязательно получите независимую консультацию в Обществе защиты прав потребителей. Не всякий вид пенсионного обеспечения подходит каждому.

Постоянный вид на жительство

Горячая линия фонда пенсионного страхования

По номеру телефону 0800 1000 4800 вы можете связаться с экспертами фонда пенсионного страхования.

Пенсия за границей

На что необходимо обратить внимание, если вы вышли на пенсию и собираетесь жить за границей?

Пенсия в Германии для иностранцев

Информацию о пенсии для тех, кто работал за границей, вы найдете по этой ссылке.

Ein Projekt von:

Tatyana Bobrova

Эксперт по предмету «Страхование»

Особенности страховой деятельности Германии

Страховые компании Германии по праву считаются одними из самых надежных в мире. Именно в этой стране находится самый крупный в Европе страховой концерн Allianz Holding (на него приходится 42% страхования жизни и 38% других видов страхования в стране), самая крупная в мире перестраховочная компания Munich Re и занимающая третье место в мире перестраховочная компания SOVAG.

Иностранные страховщики, работающие на территории Германии, осуществляют свою деятельность в основном в рамках единого европейского рынка. Также за последние годы немецкие страховые компании начали активно развивать свою международную деятельность.

В своей работе страховые организации данной страны очень часто прибегают к услугам страховых агентов, которые работают в основном с физическими лицами, и страховых брокеров, работающих, как правило, с юридическими лицами. Однако в последнее время крупные страховщики стараются работать без привлечения страховых посредников, услуги которых стоят достаточно дорого.

В основе страховой деятельности данной страны лежит принцип разделения видов страхования, который заключается в том, что страховая компания не имеет права осуществлять страхование жизни, если она уже занимается другими видами страхования.

Страховая отрасль Германии делится на две системы: социального (государственного) и частного страхования. Социальное страхование является обязательным для всех работников в том случае, если они не застрахованы в частной страховой компании.

В Германии страховые организации обязаны уплачивать налог на прибыль так же, как и любое предприятие. Однако налогообложению подлежат также страховые взносы, страховые выплаты и дивиденды, которые выплачиваются по заключенным договорам. Уплата налога на взносы является обязанностью страхователя, но выплата происходит через страховую компанию. Не облагаются налогом страхование жизни, добровольное медицинское страхование, все виды социального страхования и перестрахование.

«Страхование в Германии» 👇

Социальное страхование в Германии

Социальное страхование Германии включает в себя пять видов обязательного страхования:

Государственное медицинское страхование осуществляется посредством уплаты страховых взносов в так называемые медицинские кассы (страховые фонды). Работник самостоятельно выбирает ту кассу, в которую он будет уплачивать взносы.

При устройстве на работу обязательным требованием является предоставление работодателю подтверждения о наличии медицинской страховки в письменной форме.

Страховой полис выдается на всех членов семьи работника. При этом, если работает только один из них, то выплаты производит только он. Если оба супруга получают пособие по безработице, то взносы за них уплачивает Федеральная служба по труду и занятости (Agentur für Arbeit).

Застрахованы должны быть все граждане Германии и лица, имеющие вид на жительство. Если работниц зарабатывает в год меньше установленной государством суммы, то он обязан застраховать себя в одной из государственных медицинских касс. Если годовой доход превышает установленную государством сумму, то работник имеет право выбрать, в какой кассе себя страховать, государственной или частной. Второй вариант стоит дороже, однако дает ряд преимуществ.

Взносы выплачиваются работниками и работодателями поровну.

Из этих же медицинских касс происходит оплата необходимого ухода, требуемого тяжелобольным, инвалидам или пожилым людям.

Обязательное пенсионное страхование распространяется на всех работающих по найму и на отдельные категории индивидуальных предпринимателей.

Основной задачей данного вида страхования является обеспечение застрахованных лиц пенсией в старости (или их ближайших родственников в случае смерти застрахованного), а также проведение различного рода медицинских и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение или восстановление трудоспособности.

Для получения пенсии необходимо достичь определенного возраста и быть застрахованным в течение срока, больше установленного минимального.

Страхование на случай потери работы заключается в выплате пособий по безработице, размер которого зависит от заработной платы на последнем месте работы и срока осуществления выплат (как правило, не более 12 месяцев).

Работник обращается с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости. На основании этого заявления уволенный работник получает статус безработного, и все взносы по социальному страхованию берет на себя данная служба.

Страхование от несчастных случаев на производстве предполагает выплату пособий работникам, получившим инвалидность или профессиональное заболевание в ходе осуществления трудовой деятельности.

Регулирование страховой деятельности в Германии

Страховая деятельность в Германии находится под жестким контролем со стороны государства. Основным органом надзора является Федеральное управление финансового надзора Германии (BAFIN, Управление), созданное в 2002 году путем слияния трех Федеральных служб, занимающихся контролем рынка кредитов, рынка страхования и рынка ценных бумаг. Деятельность данного управления контролируется Министерством финансов.

BAFIN осуществляет надзор не только за страховой деятельностью, но и за кредитными учреждениями, а также за организациями, занимающимися куплей-продажей ценных бумаг и предоставляющих финансовые услуги.

Основной целью создания Управления является обеспечение целостности и стабильности финансовой системы страны, а также защита финансовых интересов физических и юридических лиц.

BAFIN занимается не только контролем платежеспособности и финансовой устойчивости банков, страховых организаций и других финансовых институтов, но и оказывает большое содействие данным учреждениям в установлении доверия граждан и юридических лиц к финансовым рынкам.

Надзорная деятельность Управления заключается в контроле за выполнением кредитными, страховыми и другими финансовыми организациями требований законодательства, а также своих обязательств перед клиентами по заключенным с ними договорам.

BAFIN не осуществляет контроль за системами социального страхования Германии.

Для получения права на осуществление страховой деятельности в данной стране необходимо получить соответствующую лицензию, выдаваемую BAFIN.

Основными требованиями, предъявляемыми к организациям для получения лицензии, являются:

Перед выдачей лицензии компании подвергаются тщательной проверке, поэтому лицензия BAFIN считается одной из самых надежных.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Поиск по теме

Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung)

Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung) является одной из программ обязательного государственного социального страхования и предполагает выплату пособия по безработице и содействие по трудоустройству в случае потери работы.

В данной публикации рассмотрены особенности страхования по безработице в Германии, требования для участия в программах страхования и их виды, а также освещены меры по предотвращению злоупотреблений льготами и выплатами пособий по безработице.

1. Что такое страхование по безработице?

2. Лица, подлежащие страхованию по безработице

3. Взносы на страхование по безработице

4. Пособия и льготы, предоставляемые в рамках страхования по безработице

5. Добровольное страхование по безработице

6. Частное страхование по безработице

7. Меры предотвращения злоупотребления страхованием по безработице

8. Как работает страхование по безработице при работе / потере работы в другой стране

Что такое страхование по безработице?

Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung) является одной из программ обязательного социального страхования, предусмотренного законом Германии, в рамках которой лицам, потерявшим работу, предоставляется ряд льгот и пособий.

Регистрация работников в программе страхования по безработице является ответственностью работодателя: он сообщает о своих сотрудниках в соответствующую страховую компанию, которая затем автоматически сообщает об этом агенству по трудоустройству и другим учреждениям социального. Сумма страховых взносов делится поровну между работником и работодателем (2,5% от налогооблагаемого дохода); сумма, которую должен внести работник, автоматически вычитается из заработной платы работодателем.

В рамках программы страхования по безработице в случае потери работы застрахованные лица получают выплаты пособия по безработице (Arbeitslosengeld), а также помощь в поиске работы от агенства по трудоустройству.

Лица, подлежащие страхованию по безработице

Следующие группы лиц не подлежат обязательному страхованию:

Взносы на страхование по безработице

При этом с 1 января 2022 года взносы не осуществляются сверх установленной максимальной суммы заработной платы в год 84 600 евро в год в Западной Германии, 81 000 евро в год в Восточной Германии. Общая сумма взносов оплачивается поровну работником и работодателем. Взносы на страхование по безработице вместе с другими взносами на социальное страхование автоматически вычитаются из заработной платы работодателем.

Пособия и льготы, предоставляемые в рамках страхования по безработице

В рамках программы государственного страхования по безработице (gesetzliche Arbeitslosenversicherung):

1 Пособие по безработице

(Arbeitslosengeld I) выплачивается тогда, когда застрахованное лицо становится безработным. Размер пособия зависит от предыдущего заработка, а также от продолжительности предыдущей работы. Как правило, пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев.

Для получения разрешения на выплаты Arbeitslosengeld необходимо выполнить несколько предварительных условий:

Размер выплат пособия зависит от размера предыдущей заработной платы и социальных обстоятельств застрахованного лица:

Пособие по безработице (Arbeitslosengeld I), выплачиваемое в рамках программы государственного страхования по безработице, не стоит путать с социальными государственными выплатами Hartz IV (или Arbeitslosengeld II).

2 Льготы по содействию трудоустройству

Льготы по содействию трудоустройству (Leistungen der Arbeitsförderung) для застрахованных работников могут включать в себя:

3 Пособие для краткосрочных работников

Краткосрочные рабочие пособия (Kurzarbeitergeld) могут использоваться для частичной компенсации потерянного работником дохода.

Размер пособия для краткосрочных работников (Kurzarbeitergeld) аналогичен размеру стандартного пособия по безработице (Arbeitslosengeld): 60% от чистого дохода за предыдущий отчётный год по стандартной ставке и 67% – по повышенной. Кроме того, в некоторых отраслях существуют коллективные договоры, которые увеличивают заработную плату краткосрочных работников до 100% от заработной платы на предыдущем месте работы.

Помимо стандартных пособий для краткосрочных работников существуют сезонные пособия для краткосрочных работников (Saison-Kurzarbeitergeld) и пособия при смене краткосрочной работы (Transfer-Kurzarbeitergeld).

Сезонное пособие для краткосрочных работников (Saison-Kurzarbeitergeld) может выплачиваться работникам строительной отрасли, если из-за плохой погоды или отсутствия заказов невозможно осуществление трудовой деятельности.

Пособие при смене краткосрочной работы (Transfer-Kurzarbeitergeld) предназначено для поддержки работников, меняющих работодателя или переходящих к самостоятельной занятости.

Добровольное страхование по безработице

Лица, работающие за границей, и самозанятые не могут участвовать в программе государственного страхования по безработице, однако для них доступна программа дополнительного государственного страхования (freiwilligen Weiterversicherung gegen Arbeitslosigkeit).

Основным требованием для получения разрешения на выплаты пособия по безработице, в случае потери работы, является осуществление страховых взносов в течение 12 месяцев за последние два года.

Дополнительные требования для самозанятых:

Компенсационные выплаты в рамках программы добровольного страхования от безработицы могут включать в себя пособие по безработице, частичное пособие по безработице и временное пособие.

Участники программы добровольного страхования должны самостоятельно осуществлять страховые взносы. Обязательство по осуществлению страховых взносов (Versicherungspflichtverhältnis) вступает в силу с момента заключения страхового договора в агентстве по трудоустройству и прекращается с окончанием периода работы за границей / трудовой деятельности в формате самозанятости.

Обязательства по договору страхования по безработице также прекращаются, если застрахованное лицо получает пособие по безработице, освобождается от страхования (например, по достижении установленного возраста) или взносы не выплачиваются более трёх месяцев.

Важно осуществлять взносы своевременно. Агентство по трудоустройству не обязано сообщать о потере страхового покрытия в случае неуплаты взносов. В этом случае страховое покрытие полностью теряется, даже если ранее взносы осуществлялись своевременно в течение многих лет.

Частное страхование по безработице

Частное страхование по безработице, как правило, требуется для устранения разрыва между заработной платой, выплачиваемой до безработицы, и пособием по безработице (Arbeitslosengeld).

Договор частного страхования по безработице может быть оформлен для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день.

Требования для частного страхования по безработице:

Действие договора частного страхования по безработице прекращается с выходом на пенсию.

Меры предотвращения злоупотребления страхованием по безработице

Продолжительность периода приостановки выплат (Sperrzeit) зависит от конкретной ситуации.

Законом выделено 9 групп случаев, влекущих за собой Sperrzeit:

Как работает страхование по безработице при работе / потере работы в другой стране

Одним из требований для получения пособия по безработице является работа на территории Германии и осуществление взносов по программе страхования не менее 12 месяцев в течение последних двух лет (то есть выполнение «периода ожидания», или Anwartschaftszeit), а также работа на территории Германии непосредственно перед потерей работы.

В качестве Anwartschaftszeit могут быть учтены трудовая деятельность и осуществление взносов по программе социального страхования в странах-членах ЕС / ЕЭЗ и в Швейцарии. Для этого необходимо запросить в службе по трудоустройству соответствующей страны справку о сроках страхования по безработице и работы.

Страхование по безработице в другой стране после работы в Германии

В какой степени страхование по безработице, оформленное в Германии, признаётся фондом страхования по безработице в другой стране, необходимо уточнять в каждой отдельной ситуации. Лица, заключившие договор страхования по безработице в Германии и осуществлявшие страховые взносы, при переезде в другую страну могут получать пособия по безработице только в случае, если между Германией и государством текущего проживания действует соглашение о социальном обеспечении (Sozialversicherungsabkommen).

Если соглашение о социальном обеспечении отсутствует, выплаты пособия по безработице не осуществляются. Взносы на страхование по безработице в Германии не подлежат возврату.

Ссылки

Была ли статья вам полезна?

Спасибо за обратную связь!

Если вы не нашли нужной информации, заполните форму ниже, и мы постараемся помочь вам!

Социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения. В Германии основная часть населения интегрирована в обязательную государственную систему социального страхования, включающую 5 различных видов страхования:

Социальное страхование не является налогом.

Расходы на социальное страхование

Система социального страхования в Германии основывается на взносах и бюджетном финансировании. Взносы могут быть как добровольными, так и обязательными. Большинство населения Германии выплачивают обязательные взносы социального страхования, размер которых зависит от заработной платы. Для каждого вида социального страхования существует максимальная граница (Bemessungsgrenzen), определяющая максимальную сумму выплат. В таблице представлены данные на 2019 год.

В сумме, бюджет социальной системы Германии составляет более 625 миллиардов Евро.

Как правило, все взносы за себя и сотрудников перечисляет работодатель в больничную кассу, которая уже перераспределяет полученные средства далее (например, Rentenkasse). Вся система основывается на номере социального страхования (Sozialversicherungsnummer), который присваивается однократно в начале рабочей деятельности. Также этот номер еще называют «пенсионный номер», т.к. все взносы в будущую пенсию идут в привязке к этому номеру. Проверку правильности расчета и перечисления социальных выплат контролирует Rentenversicherung (специальные отделы пенсионных касс). Практикуется проверка каждые 4 года.

Социальное страхование в Германии является обязательным. Страхование может осуществляться в рамках государственной программы социального страхования либо в рамках программ социального страхования частных страховых компаний; также возможно комбинировать оба варианта. Общий объём отчислений на социальное страхование составляет около 40% от валового дохода, из которых 50% покрываются работодателем.

В данной публикации освещены виды социального страхования в Германии, размер отчислений, а также различия условий социального страхования для работников и самозанятых.

1. Социальное страхование в Германии: преимущества и стоимость

2. Как подать заявление на осуществление выплат в систему социального обеспечения?

3. Виды социального обеспечения

4. Пособия по безработице

5. Пособия по беременности и родам, родительские и детские пособия

6. Медицинское обслуживание в Германии: стоимость и покрытие

7. Пенсия в Германии: взносы и льготы

8. Страхование от несчастных случаев

9. Другие преимущества социального страхования

Большинство работающих на территории Германии должны осуществлять взносы в различные фонды страхования (государственные и частные) для получения медицинского обслуживания, лечения, длительной медицинской помощи, пособий по безработице и пенсий.
Затраты на социальное обеспечение обычно составляют около 40% валового дохода, из которых 50% покрываются работодателем.

Работодатели также оплачивают страхование от несчастных случаев, которое покрывает реабилитацию и уход после болезни, связанной с осуществлением трудовой деятельности, или несчастного случая на работе или по месту учёбы. Существуют также другие виды льгот / выплат, финансируемые за счёт налоговых отчислений. Большинство иностранцев, работающих в Германии, также должны осуществлять отчисления на социальное страхование, хотя существуют определённые исключения.

От выплат освобождены иностранцы, находящиеся в долгосрочной командировке или находящиеся на дипломатической службе.
Также в определённых случаях некоторые иностранцы могут воспользоваться программой медицинского страхования страны гражданства.

Граждане Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), куда также входят Исландия, Лихтенштейн и Норвегия, и стран, имеющих соглашение о социальном обеспечении с Германией, могут претендовать на возврат или перевод определённых взносов, сделанных в программу социального обеспечения Германии, например, пенсионных взносов.

Несколько стран, включая Австралию, Бразилию, Канаду, Китай, Индию, Израиль, Японию, Южную Корею, Турцию и США, имеют соглашения о социальном обеспечении с Германией.
Получить информацию о возможности освобождения от взносов можно в органах социального обеспечения в стране гражданства иностранца, живущего в Германии.

Как подать заявление на осуществление выплат в систему социального обеспечения в Германии?

Иностранцам, работающим в Германии, не требуется подавать заявление на социальное обеспечение: работодатель регистрирует работников в страховом фонде и самостоятельно осуществляет все взносы работников на социальное обеспечение.
Установленный для взносов в программу социального обеспечения процент от валового дохода автоматически вычитается из заработной платы.
В большинстве случаев работодатель самостоятельно оплачивает 20%, оставшиеся 20% вычитаются из заработной платы работника.

Размер взносов в страховой фонд, как правило, зависит от размера заработной платы работника, однако в определённых случаях может существовать максимальный порог.

Социальное обеспечение для самозанятых

Большинство самозанятых работников не имеют полиса обязательного государственного страхования за исключением случаем, когда до перехода в режим самозанятого они были застрахованы работодателем.

Самозанятые имеют право присоединиться к программе государственного страхования или оформить полис частного страхования.
Они должны самостоятельно осуществлять взносы в фонд социального страхования, однако для самозанятых, как правило, приняты более низкие ставки.
Бизнес-стартапы могут быть освобождены от взносов в фонд социального страхования в течение трёх лет.

Лица, работающие неполный рабочий день, и работники с низким доходом

Лица, работающие менее 50 дней (двух месяцев) в году, или зарабатывающие менее 400 евро в месяц, освобождены от осуществления взносов в фонд социального страхования, однако обязаны оформить полис медицинского страхования.

Трансграничная передача прав на социальное обеспечение

Пособия граждан ЕС / ЕЭЗ по социальному обеспечению могут передаваться в Германию; в некоторых других странах действуют соглашения о социальном обеспечении, позволяющие иностранным гражданам получать пособия по социальному обеспечению в Германии за счёт взносов, произведённых в стране гражданства / постоянного проживания иностранца, а также получать социальные выплаты в стране гражданства / постоянного проживания на основании взносов, произведённых в Германии.

Для получения более подробной информации следует обратиться в управление социального обеспечения страны гражданства / постоянного проживания.

Виды социального обеспечения

Лица, работающие в Германии, должны осуществлять взносы по четырём основным видам социального страхования:

Пособия по безработице в Германии

Все, работающие по найму, а также стажёры, должны осуществлять взносы в установленный законом фонд по безработице. Определённые категории лиц освобождены от уплаты взносов в фонд по безработице, однако при этом будут иметь право на получение выплат.

Размер взносов составляют 3% от налогооблагаемого дохода, при этом взносы не осуществляются сверх установленной максимальной суммы заработной платы в год: 72 600 евро в год в Западной Германии, 62 400 евро в год в Восточной Германии.
Общая сумма взносов оплачивается поровну работником и работодателем.

Что покрывает страхование по безработице

Фонд обязательного страхования по безработице выплачивает пособие в течение определенного периода времени (от шести месяцев до двух лет), до тех пор, пока потерявший работу соответствует следующим условиям:

Также существуют другие виды поддержки от страхования по безработице, в том числе помощь в поиске работы, финансовая помощь при приёме на новую работу (например, расходы на проезд, оборудование и переезд), обучение и консультации по переходу на режим самозанятого.

Пособия по беременности и родам, родительские и детские пособия в Германии

Лица, осуществлявшие взносы в фонд медицинского страхования, могут претендовать на пособия по беременности и родам (Mutterschaftsgeld) в размере полного чистого дохода за 12 недель.
Молодые родители, проживающие в Германии – работающие по найму, самозанятые, безработные и студенты – также могут получить родительское пособие (Elterngeld), которое финансируется за счёт федеральной налоговой системы.
Размер пособия составляет до 67% от зарплаты родителя в течение 14 месяцев после рождения или усыновления ребёнка.

Жители Германии, платящие налоги, также могут получить детское пособие (Kindergeld) для детей в возрасте до 18 лет (25 лет, если дети учатся на дневной форме обучения).
Выплаты по детскому пособию составляют:

Если доход ребёнка превышает 7 680 евро в год или если родители прекращают работу или покидают Германию, семья не имеет право на получение детского пособия.

Медицинское обслуживание в Германии

Почти все жители в Германии имеют полис обязательного медицинского страхования (Gesetzliche Krankenversicherung – GKV): работники, стажёры, лица, получающие пособие по безработице, студенты университетов, пенсионеры, а также члены семей пенсионеров, находящиеся на иждивении, которые, имеют право на получение полиса GKV.

С 2009 года все государственные медицинские страховые компании имеют одинаковые тарифы на страхование, хотя в 2010 году некоторые медицинские страховые компании начали взимать дополнительный взнос в размере около 8 евро в месяц. Этот дополнительный взнос оплачивается работником.

Взносы на обязательное медицинское страхование

Ставка взносов для работников на обязательное медицинское страхование составляет 14,6% от общей заработной платы (до верхнего предела в 49 500 евро) и оплачивается поровну работником и работодателем.
В некоторых случаях стоимость медицинского страхования составляет 15,5%.

Работодатели стажёров с заработной платой до 325 евро в месяц осуществляют взносы самостоятельно, без участия стажёра. Студенты платят фиксированный «студенческий взнос».

Что покрывает обязательное медицинское страхование

Обязательное медицинское страхование покрывает амбулаторную и стационарную медицинскую помощь и лечение (в кабинете врача или больнице), стоматологическую помощь, очки, лекарства и медицинское оборудование, прививки, уход во время беременности и родов, а также реабилитацию после травмы или несчастного случая.
Как правило, обязательное медицинское страхование также распространяется и на долгосрочный уход.

В случае болезни работника работодатель обычно выплачивает полную зарплату в течение первых шести недель болезни, после чего государственный медицинский страховщик выплачивает установленное законом пособие по болезни в размере до 2887 евро в месяц на срок до 78 недель.
Эта сумма облагается налогом.

Также существует возможность заключить дополнительный договор страхования по болезни для получения более высокой выплаты или заключить отдельный договор страхования на случай постоянной нетрудоспособности или критического заболевания.

Лицам, зарегистрированным в фонде медицинского страхования, оформляется электронная медицинская карта, содержащая административные данные и фотографию владельца.
Электронную медицинскую карту необходимо брать с собой при посещении врача или больницы: в этом случае счёт за медицинские услуги будет выставлен напрямую страховой компании.

Электронную медицинскую карту можно также использовать для доступа к медицинскому обслуживанию во всех странах ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии при наличии ранее оформленной Европейской медицинской карты (European Health Card – EHIC).

Обязательное и частное медицинское страхование

Лица, валовая заработная плата которых составляет менее 54 900 евро в год, могут присоединиться к регулируемой правительством системе медицинского страхования GKV.
Система управляется примерно 120 различными страховыми компаниями (Krankenkasse); работник имеет право самостоятельно выбрать страховую компанию.
Работник должен сообщить своему работодателю о выбранной страховой компании для регистрации работника в страховой компании.

Полис частного медицинского страхования (Private Krankenversicherung – PKV) от немецкого или международного страховщика могут выбрать категории лиц, которые:

Как и по другим видом социального страхования, общая сумма страховых взносов по частному страхованию оплачивается поровну работником и работодателем.

Наёмные работники, стажеры, самозанятые (работающие в основном на одного клиента), и некоторые другие категории самозанятых, такие как торговцы, самозанятые учителя и воспитатели детей – должны осуществлять взносы в обязательную систему государственного пенсионного страхования (Gesetzliche Rentenversicherung – GRV). Для государственных служащих существует отдельная пенсионная система.
Другие категории самозанятых могут застраховаться в системе частного пенсионного страхования или присоединиться к системе GRV.

Самозанятые торговцы могут отказаться от участия в программе после 18 лет взносов.

Граждане ЕС / ЕЭЗ и стран, у которых есть соглашение о социальном обеспечении с Германией, имеют право потребовать возврата или перевода (в другую страну) пенсионных взносов, произведённых ранее в систему пенсионного страхования в Германии.

Взносы на обязательное пенсионное страхование

Размер взносов составляет 18,7% от валовой заработной платы и оплачивается поровну работником и работодателем. Предельный размер взноса составляет 72 600 евро в год в западной Германии и 62 400 евро в год в восточной Германии.

Что покрывает обязательное пенсионное страхование

Выплаты пенсий осуществляются из фонда обязательного пенсионного страхования.
Размер пенсии зависит от дохода работника до выхода на пенсию и количества отработанных лет.
Максимальная выплата в настоящее время составляет около 67% от чистого дохода в течение трудовой деятельности. Нынешний пенсионный возраст в 65 лет планируется увеличить до 67 лет в течение следующих 20 лет.

Страхование от несчастных случаев в Германии

Каждый сотрудник, стажёр, студент университета, школьник и многие другие категории лиц участвуют в программе обязательного страхования от несчастных случаев, которое покрывает расходы на лечение и реабилитацию после несчастного случая или болезни, возникших во время трудовой или учебной деятельности или по дороге на место учёбы / работы. Осуществлять взносы в данную страховую программу не нужно.

Другие преимущества социального страхования в Германии

Лицам с низкими доходами предоставляется социальная помощь (Sozialhilfe), которая может включать пособие на проживание (Wohngeld), пособие на отопление (Beitrag zu den Heizkosten) и дополнительное пособие на ребёнка (Kinderzuschlag). Для получения подробной информации необходимо обратиться в местные социальные службы (Sozialämter).

В Германии система социального страхования хорошо продумана: все, у кого есть страховка, защищены от рисков, связанных с безработицей, болезнью, потерей дееспособности, несчастными случаями на производстве, а также избавлены от финансовых проблем в старости. Соответствующие правила и положения устанавливаются и контролируются государством, а сами услуги оказываются так называемыми органами социального страхования. Это кассы больничного страхования (Krankenkassen), отраслевые страховые компании, центр занятости и Немецкий фонд пенсионного страхования.

Что мне следует знать?

Если вы нашли работу с обязательной уплатой взносов в систему социального страхования, ваш работодатель должен зарегистрировать вас в системе социального страхования. Для этого ему необходим ваш номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer). Этот номер указан в вашем удостоверении участника системы социального страхования (Sozialversicherungsauweis). Поэтому всегда следите за тем, чтобы удостоверение хранилось в надежном месте. Если у вас еще нет номера социального страхования, он будет отправлен вам, после того как ваш работодатель зарегистрирует вас.

Работа и социальное страхование

На сайте “Make it in Germany” вы найдете еще больше информации о социальном страховании в Германии.

Все, что необходимо знать о социальном страховании в Германии, вы найдете в специальной брошюре немецкого фонда пенсионного страхования.

Кунилова Ксения

Эксперт по предмету «Социология»

преподавательский стаж — 5 лет