1. Полностью обновленный

Пособие при усыновлении ребенка

Единовременное пособие
женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности
515,33 руб. (при постановке на учет в
медицинских учреждениях до 12 недель
беременности)
Единовременное пособие при
рождении ребенка
13741,99 руб

Подписи врача и председателя врачебной комиссии (ВК)
Случаи
Период освобождения от работы до 15 календарных дней
Период освобождения от работы более 15 календарных дней
Нарушение режима лечения
Признание трудоспособным/выдача ЛН-продолжение
Оформление ЛН за прошедшее время
Оформление дубликата ЛН
Замена иностранного документа о нетрудоспособности
заграницей
Продление ЛН после освидетельствования в МСЭ
(когда не признан инвалидом)
Выдача ЛН по БИР/в связи с карантином
Подпись
лечащего врача
Подпись
председателя
ВК

Оплата дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими

пособия
2016 год
2016 год
• Пособие на
погребение
• 5 277=28
• 6 068=87 с р.к.
• Единовременное
пособие при
рождении ребенка
• 14 497=80
• 16 672=47 с р.к.
• с 01.02.2016
• 15 512=65
• 17 839=55 с р.к.

Размер пособия по временной нетрудоспособности
Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный
служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у
которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за
исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75
календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по
временной
нетрудоспособности
выплачивается
до
дня
восстановления
трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у
которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА для страховые взносы, РСВ 2016

• Для плательщиков страховых взносов, указанных
в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона,
предельная величина базы для начисления
страховых взносов на обязательное пенсионное
страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд
Российской Федерации, с учетом размера
средней заработной платы в Российской
Федерации на 2016 год, увеличенного в 12 раз, и
применяемого к нему повышающего
коэффициента, установленного частью 51 статьи
8 Федерального закона на 2016 год в размере 1,8,
составляет в отношении каждого физического
лица сумму, не превышающую 796000 рублей
нарастающим итогом с 1 января 2016 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности
4) уход за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях (за исключением ухода за больным
ребенком). Пособие в этом случае назначается в зависимости от страхового стажа;
5) продолжительность страхового стажа менее шести месяцев (за исключением случая ухода за больным
ребенком в возрасте до восьми лет). Пособие назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц
МРОТ на день наступления страхового случая. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к
заработной плате, то они учитываются при назначении пособия;
6) размер среднего заработка в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, а в районах и местностях, в
которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов. В этом
случае средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ (в районах и
местностях, в которых применяются районные коэффициенты, — МРОТ с учетом этих коэффициентов). Исключение пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до восьми лет;
Справка. Минимальный размер оплаты труда
С 01.06.2022 МРОТ составляет 15 279 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 18 ч. 1 ст. 18 Закона от
08.03.2022 № 46-ФЗ; п. п. 1, 8 Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).

Выплаты на платежные карты «Мир»
Особенности технологии:
Выплата пособий с указанием номера платежной карты «Мир» (от 16 до 19
цифр)
Проверка номера платежной карты по алгоритму «Луна»
Идентификация карты МИР Банком-эмитентом карты по номеру карты и дате
рождения застрахованного лица
Преимущества технологии для получателя пособия:
Сокращение перечня реквизитов получателей, необходимых для осуществления
выплат, и снижение риска возникновения ошибок при их указании получателем
Возможность использования средств физическим лицом в день осуществления
выплаты

Размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Если страховой стаж менее шести
месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ на день наступления страхового
случая. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при
назначении пособия (ст. 11, ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Исходя из среднего заработка, равного МРОТ, будет начисляться пособие, если средний заработок в расчетном периоде в
расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка, равного МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, если
средний заработок за расчетный период ниже МРОТ с учетом коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. п. 8, 14 Положения,
утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
В общем случае минимальный размер пособия исходя из 140 дней декрета с 01.06.2022 составляет 70 324,80 руб. (502,32 руб. x
140 дней).
Размер среднего дневного заработка для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на
730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году
наступления отпуска по беременности и родам (п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, максимальный средний дневной заработок для расчета пособия в 2022 г. составляет 2 572,60 руб. ((912 000 руб.
+ 966 000 руб.) / 730 дней). В свою очередь, максимальный размер пособия в 2022 г. при нормальном течении беременности и родов
исходя из 140 дней декрета — 360 164 руб. (2 572,60 руб. x 140 дней).

Пособие по временной
нетрудоспособности
При заболевании или травме застрахованного, в
том числе в связи с операцией по
искусственному прерыванию беременности
или осуществлением экстракорпорального
оплодотворения– выплата пособия за счет
средств Фонда социального страхования
Российской Федерации производится с
четвертого дня, в остальных случаях – с
первого дня нетрудоспособности при
страховом стаже
до 5 лет – 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
8 и более лет – 100% среднего заработка,
за два календарных года, предшествующих году
наступления страхового случая, на который
начисляются страховые взносы в Фонд и
применяется коэффициент 730

Тема 4. Фонд социального страхования Российской Федерации, его назначение

ТЕМА 4. Ф ОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕГО НАЗНАЧЕНИЕ

Фонд социального страхования Российской Федерации –
это специализированное финансово-кредитное
учреждение при Правительстве Российской Федерации,
обеспечивающее функционирование многоуровневой
системы государственного социального страхования в
стране.

Документы-основания для удержания алиментов
Исполнительный лист
Судебный приказ
Нотариальное соглашение
Либо их дубликаты
Нотариально удостоверенная копия
Предоставляются взыскателем в территориальный орган Фонда с заявлением и реквизитами
для перечисления
Постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие
по временной нетрудоспособности, вынесенное и направленное в адрес территориального
органа Фонда (перечисление удержанных алиментов производится на депозитный счет ОСП)

Организационная структура Фонда социального страхования РФ

2. О РГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ФОНДА
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
Центральный аппарат
Фонда социального страхования РФ
Региональные отделения ФСС
по субъектам РФ
Филиалы отделений
Комиссии (уполномоченный)
по социальному страхованию

Возмещение расходов страхователю
Пособие на погребение
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Первые три дня временной нетрудоспособности (дополнительные расходы на выплату
пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж
застрахованного лица нестраховых периодов)
Возмещение специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости
услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению

Замена календарных лет (календарного года) при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.1ст.14 Закона № 255-ФЗ)
Основания для замены
В 2-х годах (либо в одном), предшествующих страховому случаю, застрахованное лицо находится в отпусках по беременности и родам и
по уходу за ребенком (замена может быть 1 на 1, 2 на 2. Если в течение нескольких лет подряд находится в отпусках по беременности и родам и
по уходу за ребенком (2-ой, 3-ий и.т.д. ребенок), пособия исчисляются из заработка, полученного перед наступлением первого страхового
случая, если это приведет к увеличению размера пособий.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
Условия замены календарных годов
Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица
Замена календарных годов приведет к увеличению размера
пособия
Принцип замены календарных годов
Пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим, должен
возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не любой заработок, полученный
застрахованным лицом в течение всей его трудовой деятельности.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в отпуске по уходу за ребенком и работало на условиях неполного рабочего времени,
то при замене лет расчетного периода при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком исключаются, а заработок включается.

Правовые основания удержаний алиментов из пособий по
временной нетрудоспособности установлены
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 «О перечне видов
заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных
положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

Фонд социального страхования ФСС Выполнила Кондратьева Ю А

Выплаты государственных пособий на национальные
платежные инструменты – платежные карты «Мир»
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной
системе»
Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466 (ред. от 23.07.2022) «Об
утверждении перечня иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы
Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального
закона «О национальной платежной системе»

С 2022 года ФСС проактивно выплачивает:
Пособие по временной
нетрудоспособности
Пособие при рождении
ребенка
Событие: формирование
электронного листка
нетрудоспособности
Событие:
актовая запись о рождении
ребенка (ЕГР ЗАГС)
Пособие по
беременности и родам:
Событие: формирование
электронного листка
нетрудоспособности
Пособие по уходу за
ребенком до 1,5 лет
Событие: сообщение от
страхователя об
инициации пособия

7. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, особенности их назначения и выплаты
Виды страхового обеспечения
(Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.)
1) пособие по временной
нетрудоспособности
2) страховые выплаты:
— единовременные
— ежемесячные
Особенности назначения и выплат
Назначается и выплачивается страхователем.
Размер пособия определяется исходя из 100% среднего заработка
независимо от стажа работы застрахованного лица.
Пособие финансируется за счет средств ФСС РФ с первого дня
нетрудоспособности.
Выплачиваются Фондом пострадавшим работникам, а при их гибели
– членам их семей.
Определение размера единовременной страховой выплаты (ЕдСВ):
МВ х УТ,
где МВ – максимальная сумма выплаты (с 01.2018 г. – 94018,9 руб.);
Определение размера ежемесячной страховой выплаты (ЕжСВ):
СЗ х УТ,
где СЗ – среднемесячный заработок работника до наступления
несчастного случая;
УТ – степень утраты работником трудоспособности (в%%),
указанная в заключении учреждения медико-социальной экспертизы.
Максимальный размер ЕжСВ с 02.2016 г. – 72290,4руб.

Документы, регламентирующие порядок выдачи ЭЛН и
порядок проверки
— Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и
порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного
документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном
носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
— Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1090н «Об утверждении Порядка
осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки
соблюдения
порядка
выдачи,
продления
и
оформления
листков
нетрудоспособности»

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
относительно гражданства
Граждане Российской Федерации;
Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные
граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в
соответствии с ФЗ от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации»);
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской
Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов обозначенных в ФЗ
№115-ФЗ) имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной
нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не
менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай

Презентация, доклад ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Слайды и текст этой презентации

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

у страхователя имеется задолженность по уплате страховых взносов,
у страхователя имеется задолженность по уплате страховых взносов,

представленные страхователем документы содержат недостоверную информацию;

если предусмотренные бюджетом Фонда средства на текущий год полностью распределены;

при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Страхователь вправе повторно,
но не позднее 1 августа,
обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.

Страхователь предоставляет
не позднее 15 декабря
документы подтверждающие произведенные расходы
и в течение 5 рабочих дней
ФСС производит перечисление средств, на расчетный счет страхователя

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(ст.2 Закона № 255-ФЗ):
Лица,
работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся
единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта
Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
Члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
Священнослужители;
Лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду;
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица,
не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные
лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой),
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока
Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и
уплачивают за себя страховые взносы

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком
Пример № 1. Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2022 года, работая в фирме
«Сокол» с 11 января 2022 года.
В расчетном периоде она работала в организациях «А» и «Б» и получила:
в 2020 г. в организации «А» — 650 000 руб.
в 2021 г. в организации «Б» — 530 000 руб.
Пособие исчисляется фирмой «Сокол» из заработка за расчетный период, полученного в
организациях «А» и «Б»:
650 000 руб. + 530 000 руб.
(на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ).
Средний дневной заработок
1 614,23 руб. (650 000 руб. + 530 000) : 730);
Среднемесячный заработок
49 072,59 руб. (1 614,23 х 30,4);
Размер пособия
19 629,04 руб. (49 072,59 х 40%)
Внимание! Заработок, полученный в 2022 г. в фирме » Сокол», в расчете пособия не участвует.

Неполный рабочий день и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Основными нормативными актами, регулирующими данный вопрос являются Трудовой Кодекс РФ и Федеральный
закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством».
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим
родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за
ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,
работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), при этом предельная
продолжительность неполного рабочего дня или недели законодательством РФ не предусмотрена. В связи с этим, работа
на условиях неполного рабочего времени подразумевает меньшую, чем 40 часов продолжительность рабочего времени.
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за
ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного
рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого
ухода, а так же то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на 1 час в день не предполагает возможность родителя осуществлять уход за
ребенком, поскольку большая часть продолжительности дня посвящена выполнению трудовых обязанностей и не может
повлечь за собой частичную утрату заработка, соответственно, пособие по уходу за ребенком уже не является
компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования
работника, что свидетельствует о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему сотруднику
дополнительного материального обеспечения, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования
Российской Федерации.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Выполнила Ткаченко О В

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)
*
01.07.2017 года в силу вступил Федеральный закон №86 от 01.05.2017 «О внесении изменений в статью 13
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно
которому наравне с бумажной имеет обращение и электронная версия листка нетрудоспособности. В конце 2017 года были
приняты подзаконные акты, регламентирующие порядок выдачи электронных листков нетрудоспособности, а также правила
электронного взаимодействия органов ФСС, работодателей и медицинских организаций (утв. постановлением Правительства РФ
от 16.12.17 № 1567). Начиная с 2022 года, листки нетрудоспособности на бумажных носителях в общем случае
не используются, что предусмотрено ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ
Плюсы перехода на электронный листок нетрудоспособности
Для медицинской организации:
Сокращение времени заполнения листка нетрудоспособности;
Упрощение ведения реестра выданных листков нетрудоспособности;
Форматно-логический контроль правильности заполнения ЭЛН
Для страхователя:
Упрощение хранения и ведения реестра листков нетрудоспособности;
Сокращение времени работы с документами при интеграции системы ЭЛН в существующую информационную систему
Для застрахованного:
Просмотр выданных листков нетрудоспособности в кабинете застрахованного, их статусов;
Исключена утрата

Сроки в соответствии с Законом № 255-ФЗ и Постановлением № 2010
В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения
и выплаты пособия, ФСС в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях,
указанных в п. 8 и 9 Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под
расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении
недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком (п.10 Правил, утвержденных ПП РФ
от 23.11.2021 № 2010).
Страхователь или в случаях, указанных в п. 8 и 9 Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее
в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством) представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня
получения извещения (п.10 Правил, утвержденных ПП РФ от 23.11.2021 № 2010).
Срок назначения и оплаты органом ФСС РФ больничного листа и других социальных пособий — в течение 10
рабочих дней со дня представления страхователем (застрахованным) необходимых сведений и документов.
Денежные средства перечисляются на банковский счет работника или через организацию почтовой связи, иную
организацию (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ, ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Отделения Фонда созданы на
территориях всех субъектов
Российской Федерации.
Фонд организует исполнение
бюджета государственного
социального страхования,
утверждаемого ежегодно
федеральным законом,
контролирует использование средств
социального страхования. В
необходимых случаях Фонд
перераспределяет средства
социального страхования между
регионами и отраслями,
поддерживая финансовую
устойчивость системы. Кроме того,
Фондом разрабатываются и
реализуются государственные
программы по совершенствованию
социального страхования, охраны
здоровья работников.

Страховое обеспечение лицам сведения о которых составляют
государственную и иную охраняемую законом тайну
Застрахованным лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую
законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при
рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются
страхователем. При этом необходимые средства для выплаты пособий (кроме оплаты первых трех
дней при выплате пособия по временной нетрудоспособности) страхователю перечисляет ФСС РФ
(ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. п. 1 — 3, 7 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 777н).

Законодательство, регламентирующее выплату пособий по
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, иных выплат
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков
нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на
бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 777н «Об утверждении особенностей порядка назначения и выплаты
страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц»
Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 № 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному
государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому
труду»
Приказ Минтруда России от 18.10.2021 № 726н «Об утверждении Порядка оказания Фондом социального страхования
Российской Федерации бесплатной помощи застрахованному лицу или лицу, имеющему право на получение страхового
обеспечения, и признании утратившими силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 31 октября 2014 г. № 848н и внесенных в него изменений»
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

Размер пособия по временной нетрудоспособности
Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее
наступления, страхового стажа и других факторов, в частности (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14
Закона № 255-ФЗ; ст. 9 Закона № 125-ФЗ):
1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по
медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания
медицинской помощи в стационарных условиях. В данном случае пособие выплачивается в процентах (60%,
80% или 100%) от среднего заработка в зависимости от страхового стажа;
2) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных
дней после прекращения работы. При этом пособие назначается в размере 60% среднего заработка;
3) уход за больным ребенком. В данном случае пособие назначается следующим образом:
— в случае ухода за больным ребенком в возрасте до восьми лет — в размере 100% среднего заработка;
— в случае ухода за больным ребенком в возрасте восемь лет и старше:
— при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие
дни — в размере 50% среднего заработка;
— при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;

Ответственность работодателя за непредставление сведений для
назначения пособий
Должностному лицу организации за непредставление в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные
органы ФСС РФ или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений,
необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за правомерностью
осуществления и правильностью определения размера расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, а также необходимых для назначения территориальным органом
Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованному лицу соответствующего вида пособия или исчисления его
размера, возмещения расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному
перечню услуг по погребению, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде — штраф в размере
от 300 до 500 руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).
С организации — штраф (ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, ст. 26.31 Закона № 125-ФЗ):
— 200 руб. за каждый непредставленный документ — если отказались подать или не подали в установленный срок в
территориальный орган ФСС РФ документы (их заверенные копии), необходимые для контроля за полнотой и достоверностью
сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения;
— 20% от суммы излишние понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. — если представили недостоверные
сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, или скрыли информацию, что привело к
переплате;
— 5 000 руб. — за нарушение установленного Законом № 255-ФЗ срока подачи сведений, необходимых для назначения и выплаты
страхового обеспечения.

В целях обеспечения права застрахованных лиц на получение пособий
Застрахованное лицо выбирает
способ получения пособия
на банковский счет с указанием банковских
реквизитов (номер расчетного счета, БИК и
наименование банка)
на банковский счет с указанием реквизитов
платежной карты «Мир» (только номер карты
«Мир»)
почтовым переводом (адрес получения
почтового перевода)
При наличии у застрахованного лица
карты «Мир» номер платежной карты (от
16 до 19 знаков) указывается в форме
сведений, подаваемых работодателю
Работодатель направляет сведения в ФСС
Фонд социального страхования РФ
производит выплаты пособий по
реквизитам карты «Мир»

Размер пособия по временной нетрудоспособности
7) несчастный случай на производстве. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка с
учетом установленных ограничений (в случае представления всех необходимых документов);
8) наступление временной нетрудоспособности до периода простоя и ее продолжение в период
простоя. Пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время
заработная плата, но не выше размера пособия, которое лицо получало бы по общим правилам.
Например, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной
платы, за исключением случаев, когда работодатель обязан оплатить возникший простой в размере
среднего заработка работника.
В случае если пособие в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день
наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых применяются районные
коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ с учетом этих коэффициентов, пособие по временной
нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в особом порядке (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Формулы расчета пособий при отсутствии заработка
Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности:
МРОТ на дату наступления
страхового случая
Районный
коэффициент
Коэффициент
занятости
24
месяца
730
дней
Количество дней
нетрудоспособности
24
месяца
730
дней
Количество дней
отпуска по
беременности и родам
Формула расчета пособия по беременности и родам:
МРОТ на дату наступления
страхового случая
Районный
коэффициент
Коэффициент
занятости
Формула расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
МРОТ на дату наступления
страхового случая
40% среднего заработка
*Не меньше установленного законодательством минимального размера пособия (7677,81 руб. с 1.02.2022г.)

Формулы расчета пособий при наличии заработка
Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности:
Заработок за 2
календарных года
предшествующих году
наступления
нетрудоспособности
730
Размер пособия, установленный в процентном выражении к
среднему заработку:
1)страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
2)страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
3)страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.
Количество дней
нетрудоспособности
Формула расчета пособия по беременности и родам:
Заработок за 2
календарных года
предшествующих году
наступления отпуска по
беременности и родам
Количество календарных
дней в этом периоде (730,
731, 732)
100% среднего заработка
Количество дней отпуска
по беременности и родам
Формула расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Заработок за 2
предыдущих
календарных года
предшествующих году
наступления отпуска по
уходу за ребенком
Количество календарных
дней в этом периоде (730,
731, 732)
30,4
40% среднего заработка

Изменения с 1 сентября 2023 года.
Согласно действующей редакции ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством РФ.
В приведенную норму внесены изменения. Установлена возможность использовать до
24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд будет согласовываться работником с
работодателем.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Социальное пособие на погребение
или возмещение стоимости
гарантированного перечня услуг
по погребению
В размере, равном стоимости услуг,
предоставляемых согласно гарантированному
перечню услуг по погребению, но не
превышающем 6 068=87 руб.
включая районный коэффициент

Пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления
ухода за больным членом семьи (ч.5 ст.6 ФЗ №255-ФЗ)
Получатель: – застрахованное лицо (работа по ТК РФ);
– фактически ухаживает за больным членом семьи (ребенком);
– является членом семьи, иным родственником, опекуном или попечителем.
Уход за больным ребенком
Возраст
больного
члена семьи
Период выплаты пособия
Заболевание больного
Условия оказания
медицинской
помощи (вид
лечения)
До 7 лет
За весь период лечения, но не превышающий 60 календарных дней по всем случаям
ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного
в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной
власти, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям
ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Любое, кроме инвалидности, ВИЧ, болезни связанной с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Амбулаторное
От 7 до 15
лет
До 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более 45
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Любое, кроме инвалидности, ВИЧ, болезни связанной с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Амбулаторное,
стационарное
(дневной стационар)
До 18 лет
За весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном
году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Инвалидность
Амбулаторное,
стационарное
(дневной стационар)
До 18 лет
За весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при
оказании ему медицинской помощи
ВИЧ-инфекция
Стационарное
(дневной стационар)
До 18 лет
За весь период лечения
Болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, при злокачественных
новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной,
кроветворной и родственных им тканей
Амбулаторное,
стационарное
(дневной стационар)
Уход за взрослым членом семьи
Старше
лет
15
Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более
чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим
членом семьи.
Любое, кроме инвалидности, ВИЧ, болезни связанной с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Амбулаторное
Старше
лет
18
Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более
чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим
членом семьи.
Любое
Амбулаторное

Средства фонда направляются на

ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА для
страховые взносы, РСВ 2016
• предельная величина базы для начисления страховых
взносов на обязательное социальное страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, уплачиваемых в Фонд социального
страхования Российской Федерации, подлежит
индексации с 1 января 2016 г. в 1,072 раза с учетом роста
средней заработной платы в Российской Федерации и для
плательщиков страховых взносов, составляет в отношении
каждого физического лица сумму, не превышающую
718000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2016 г.;

Размер пособия по временной нетрудоспособности
Обратите внимание! Нарушение режима лечения, предписанного врачом, является основанием
для снижения пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный
календарный месяц МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они применяются),
установленный на день наступления страхового случая (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
По общему правилу средний дневной заработок исходя из МРОТ (минимальный размер) с
01.06.2022 составляет 502,32 руб. (15 279 руб. x 24 месяца / 730 дней). Чтобы определить размер
пособия, необходимо умножить данную величину на процент оплаты в зависимости от страхового
стажа и на количество дней болезни (ч. 1.1, 3, 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. п. 1, 8 Постановления №
973).
Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой
суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. Предельный размер базовой
суммы за 2020 г. — 912 000 руб., за 2021 г. — 966 000 руб., за 2022 г. — 1 032 000 руб. (п. 6 ст. 421 НК РФ;
ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407, от
26.11.2020 № 1935, от 16.11.2021 № 1951).

Пример № 2. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2022 г. На момент ухода в
отпуск она работает в ООО «Ромашка» (с 01.04.2020 по настоящее время) и ООО «Гвоздика» (с
15.06.2020 по настоящее время), также работала в ООО «Звезда» с 01.01.2020 по 31.03.2020:
в 2020 году
в 2021 году
ООО «Ромашка»
350 000 руб.
350 000 руб.
ООО «Гвоздика»
300 000 руб.
250 000 руб. — не учитываем
ООО «Звезда»
100 000 руб.
Расчет пособия по одному месту работы (по выбору) (ч. 2 ст. 13)
Например, пособие выплачивает ООО «Ромашка», заработок у ООО «Гвоздика» не учитываем.
Учитываем заработок у другого работодателя в ООО «Звезда» (ч. 1 ст. 14)
Заработок составит:
за 2020 г. — 450 000 руб. (350 000 руб. ( ООО «Ромашка») + 100 000 руб.(ООО «Звезда»)
за 2021 г. — 350 000 руб. ( ООО «Ромашка»)
Общий заработок для исчисления пособия:
450 000 + 350 000 = 800 000 руб.
Средний дневной заработок
800 000 руб. : 731 = 1 094,39 руб.
Среднемесячный заработок
1 094,39 руб. х 30,4 =33 269,46 руб.
Размер пособия
33 269,46 х 40%= 13 307,78руб.