____________________________________________________________________Утратил силу с 3 сентября 2023 года на основании приказа СФР от 31 мая 2023 года N 938____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878)
2. Подразделению, отвечающему за кадровое обеспечение деятельности центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, ознакомить работников структурных подразделений центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации с Правилами внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации.
в Министерстве юстиции
30 марта 2021 года,
регистрационный N 62921
Департамент организации обеспечения страховых выплат информирует, что согласно Плану мероприятий («Дорожная карта») по переходу страхователей на беззаявительное (проактивное) взаимодействие с Фондом планируется отключение «Шлюз приема документов» в срок не позднее 31.12.2023, за исключением:
— реестров с признаком перерасчет
— реестров с признаком «Проживание на территории по 20-ФЗ».
В соответствии с рекомендациями ФСТЭК с 18.10.2022 в АРМ используется новая версия PostgreSQL — 10.22.
Примечание:
Если Вы используете подключение к базе данных, установленной на удаленный сервер, то сначала нужно установить новую версию АРМ на этот сервер с учетом условий выше.
(с изменениями на 27 марта 2017 года)____________________________________________________________________Утратил силу с 20 декабря 2019 года на основании приказа ФСС России от 7 ноября 2019 года N 644____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6228; 2011, N 29, ст.4291; N 48, ст.6730; 2012 N 50, ст.6954, N 53, ст.7605; 2013, N 19, ст.2329), Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50 ст.6953), Указами Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года N 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст.1670), N 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст.1671)
2. Департаменту организационно-кадровой работы ознакомить работников Фонда с перечнем должностей, утвержденным настоящим приказом.
2 августа 2013 года,
регистрационный N 29233
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
В соответствии с рекомендациями ФСТЭК с 11.10.2022 в АРМ ЛПУ (ЭРС) используется новая версия
PostgreSQL — 10.22.
При переходе на версию АРМ ЛПУ (ЭРС) 3.0.30 необходимо выполнить следующие шаги:
Примечание:
Если вы используете подключение к базе данных, установленной на удаленный сервер, то сначала нужно
установить новую версию ЛПУ на этот сервер с учетом условий выше.
(с изменениями на 12 июля 2021 года)
Информация об изменяющих документах
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФСС России от 12 июля 2021 года N 286 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.08.2021, N 0001202108200045).
В соответствии со статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст.6228; 2018, N 24, ст.3400), Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст.6953; 2018, N 32, ст.5100), указами Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст.1670; 2019, N 20, ст.2422) и от 2 апреля 2013 г. N 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст.1671; 2019, N 20, ст.2422)
2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации и управляющим государственными учреждениями — региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечить ознакомление с настоящим приказом работников, должности которых включены в Перечень должностей.
3. Признать утратившими силу следующие приказы Фонда социального страхования Российской Федерации:
6 декабря 2019 года,
Сотрудники Фонда социального страхования занимаются обеспечением инвалидов техническими средствами передвижения, санаторно-курортными путевками, оплачивают больничные листы по временной нетрудоспособности, проводят множество других операций. Учитывая, что фонд относится к государственному сектору, его работники получают зарплату из бюджета страны.
Оклады специалистов
Оклады сотрудников находятся на минимальном уровне.
Согласно тарифной сетке, они соответствуют:
- главный бухгалтер – 5412 ($81);
- начальник отдела – 4812 ($72);
- заместитель главного бухгалтера – 4665 ($70);
- заместитель начальника отдела – 4645 ($69);
- помощник управляющего отделением – 4365 ($65);
- консультант – 4210 ($63);
- главный специалист, ревизор – 4065 ($61);
- ведущий сотрудник – 3760 ($56);
В министерстве социальной защиты населения определили различные надбавки:
Самая внушительная из них – за сложность и интенсивность труда, составляет 28,6 оклада.
Поэтому заместитель управляющего отделения, например, получает
5565 х 28,6 = 159159 руб. ($2380).
Если добавить остальные бонусы, то его зарплата приобретает очень привлекательный вид.
Совсем недавно президентом РФ было установлено ограничение по уровню оплаты труда между руководителем и его подчиненными в пропорции 10 : 1. Если средняя зарплата сотрудника ФСС составляет 33000 руб. ($494), то оклад его начальника не может превышать 330000 ($4936).
Ежемесячные доходы
Согласно исследованию Росстата, сотрудники ФСС получают:
- менеджер отдела развития – 40223 ($602);
- заместитель начальника – 42402 ($634);
- специалист по планированию – 38130 ($570);
- менеджер по продажам – 41357 ($619);
- ведущий специалист отдела продаж – 35314 ($528);
- аналитик – 38130 ($570);
- специалист по информационной безопасности – 42691 ($639);
- консультант – 40223 ($602);
- главный специалист отдела взысканий – 38130;
- секретарь – 35313 ($528);
- сотрудник службы безопасности – 41502 ($621);
- специалист отдела управления персоналом – 38130.
Повышение окладов связано только с инфляционной индексацией и составляет всего 3,8 – 4,5% в год.
Сотрудники ФСС оставляют в интернете множество отзывов о своей работе.
Они отмечают положительные и отрицательные стороны:
Многим из бывших сотрудников не понравилось:
Чтобы стать сотрудником ФСС, соискатели принимают участие в отборочном конкурсе.
Они сдают экзамен на знание законов, Конституции РФ и Налогового Кодекса.
Затем проходят собеседование, по результатам которого назначают начальный оклад работника.
Вакансии
В последнее время люди не особо стремятся устраиваться в государственные учреждения. Хоть эта работа и остается престижной, но все хотят много зарабатывать.
Поэтому на официальном сайте ФСС всегда можно найти несколько вакансий:
https://youtube.com/watch?v=3Vd9C5PvMpc%3Ffeature%3Doembed
УТВЕРЖДЕНЫприказом Фонда социальногострахования Российской Федерацииот 31 декабря 2020 года N 848
1. Правила внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее — Трудовой кодекс), Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101
Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 8, ст.599; собрание законодательства Российской Федерации 2019, N 1, ст.31.
2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема, перевода и увольнения работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд), основные права, обязанности и ответственность работников и председателя Фонда (далее — работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников Фонда.
3. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
4. Прием на работу в Фонд осуществляется на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.
5. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
6. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — ПФР) сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
8. Граждане, претендующие на замещение должностей в Фонде, включенных в Перечень должностей в Фонде социального страхования Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Фонда от 7 ноября 2019 г. N 644
Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2019 г., регистрационный N 56729.
9. Лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами, представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами соответствующих категорий.
10. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
11. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский осмотр.
12. Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы инвалидом, при поступлении на работу по его желанию представляется индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.
13. Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
15. Трудовые договоры могут заключаться:
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
17. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом Фонда, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя запрещается.
18. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Ответственные структурные подразделения центрального аппарата Фонда обязаны организовать прохождение вводного противопожарного инструктажа и вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принимаемыми на работу лицами в течение первого месяца их работы.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, к работе не допускается.
19. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников и представляет их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
20. Всем работникам выдаются удостоверения Фонда социального страхования Российской Федерации установленного образца.
21. Работники, занятые на работе, связанной с эксплуатацией транспортных средств, проходят обязательный периодический медицинский осмотр (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно), а в соответствии с медицинскими рекомендациями — внеочередной медицинский осмотр.
Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы.
УТВЕРЖДЕНприказом Фондасоциального страхованияРоссийской Федерацииот 7 ноября 2019 года N 644
I. Центральный аппарат Фонда социального страхования Российской Федерации:
1. Руководитель департамента (начальник управления) (за исключением руководителя Финансового департамента — главного бухгалтера).
2. Заместитель руководителя департамента (заместитель начальника управления).
3. Начальник отдела в департаменте (в управлении), начальник (самостоятельного) отдела.
4. Заместитель начальника отдела в департаменте (в управлении), заместитель начальника (самостоятельного) отдела.
5. Должности в структурных подразделениях центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации:
а) Департамент контрольно-ревизионной работы:
б) Департамент контрактной системы в сфере закупок Фонда, территориальных органов и подведомственных учреждений:
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 31 августа 2021 года приказом ФСС России от 12 июля 2021 года N 286. — См. предыдущую редакцию)
в) Бюджетный департамент:
консультант бюджетно-планового отдела;
г) Административно-контрольный департамент:
консультант отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
консультант отдела организации служебных проверок;
главный специалист-эксперт отдела организации служебных проверок;
д) Департамент обеспечения деятельности центрального аппарата Фонда:
консультант отдела хозяйственного обеспечения;
главный специалист-эксперт отдела хозяйственного обеспечения;
консультант отдела учета материально-технических средств;
главный специалист-эксперт отдела учета материально-технических средств;
консультант отдела транспортного обеспечения;
главный специалист-эксперт отдела транспортного обеспечения;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 августа 2021 года приказом ФСС России от 12 июля 2021 года N 286. — См. предыдущую редакцию)
главный специалист-эксперт отдела социально-бытового обеспечения;
консультант отдела социально-бытового обеспечения;
(Абзац дополнительно включен с 31 августа 2021 года приказом ФСС России от 12 июля 2021 года N 286)
е) Управление анализа финансовых рисков:
консультант отдела противодействия мошенничеству;
главный специалист-эксперт отдела противодействия мошенничеству;
ж) Департамент проектного развития, капитальных вложений и имущественных отношений:
консультант отдела капитального строительства, текущего и капитального ремонта;
главный специалист-эксперт отдела капитального строительства, текущего и капитального ремонта;
консультант отдела приобретения основных средств;
главный специалист-эксперт отдела приобретения основных средств;
II. Государственные учреждения — региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации:
2. Заместитель управляющего.
4. Заместитель главного бухгалтера.
главный специалист-руководитель группы;
ведущий специалист-руководитель группы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31 августа 2021 года приказом ФСС России от 12 июля 2021 года N 286. — См. предыдущую редакцию)
6. Заместитель начальника отдела.
7. Помощник управляющего.
8. Директор филиала Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
9. Заместитель директора филиала Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
12. Начальник отдела в филиале Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;
консультант-руководитель группы в филиале Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;
главный специалист-руководитель группы в филиале Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;
ведущий специалист-руководитель группы в филиале Государственного учреждения — регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
