Можно ли приступить к работе в день окончания больничного?

Можно ли обязать работников приходить на работу до начала рабочего дня

Директор обычно считает себя вправе требовать от сотрудников приходить на работу на несколько минут или на час до начала рабочего дня. Если это требование связано в тем, что по приходу на работу сотрудники решают свои личные дела (кофе, перекур и т.п.), с ним можно согласится – директор прав. Но, чаще бывает иначе, лишнее время до начала рабочего дня используется для решения рабочих вопросов.

Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах.

Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ.

Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя, обеденный перерыв, и др.

Если требование приходить на работу раньше времени связано с необходимостью выполнения рабочих процедур – это незаконно. Как пояснил Роструд при ответе на вопрос работника, которого обязали приходить на работу раньше на 1 час, все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены — это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника.

К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места.

Заставлять работников приходить на работу раньше или задерживаться по окончании рабочего времени, работодатель не имеет права.

Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, это требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ.  Это – грубое нарушение трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.

Выбор читателей

5 июля 2022

С 1 января 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде (абз. 14, п. 6 ст. 3 Федерального закона от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ). Более того, теперь они начисляются по системе прямых выплат из ФСС России сотруднику. Работодатель оплачивает только первые три дня болезни. Это изменение поставило под сомнение существовавшие ранее «практики». Во-первых, часто сотрудники по своей инициативе или по просьбе руководителя работают на больничном дома, если это позволяет здоровье. Больничный в этом случае никуда не передавался или вообще не оформлялся. Работнику в этом случае выплачивалась его зарплата. Во-вторых, в некоторых компаниях была принята доплата до оклада. В этом случае сотрудник мог получить и доплату до оклада, и пособие.

Разберемся, как теперь обстоят дела с этим.

Особенности новой схемы

Основанием для выплаты пособия по болезни является лист нетрудоспособности (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно новой схеме, сотрудник приходит к врачу, который во время визита создает электронный больничный лист и размещает его в информационной системе ФСС России. Фонд сообщает работодателю информацию о заболевшем. После выхода сотрудника на работу компания должна ответить в Фонд: человек лечился или работал. Такой алгоритм исключает вероятность того, что сотрудник не покажет больничный (например, если потерял) или в конце болезни примет решение не подавать его. Он же будет способствовать искоренению махинаций, да и поможет в случае судебных разбирательств с врачом, поликлиникой, работодателем и т.п. Конечно, человек на приеме может отказаться от лечения и больничный не откроют, но тогда придется работать как обычно. Но надо ли ради этого рисковать здоровьем?

Работа на больничном и оплата

Больничный лист – официальный финансовый документ, который является основанием для выплаты. Он фиксирует, что человек не может исполнять трудовые обязанности и должен получить пособие. А оно призвано компенсировать временную утрату заработка. Работа в период болезни нарушает предписание врача. Если он трудится, значит, он не утратил ни заработок, ни трудоспособность. Юридически это будет основанием для снижения пособия (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Более того, по логике закона если человек сам решил работать, нарушение надо фиксировать актом. Но чаще такой сценарий все же согласуется с работодателем. Как действовать в таком случае?

Есть 2 варианта.

Первый – не сообщать вовсе, что человек был на больничном все дни. Очевидно, при таком сюжете сотрудник вряд ли будет жаловаться, так как ему будет выплачена зарплата в полном объеме.

Но при таком подходе у компании появляются риск проверки надзорными органами (ГИТ, ФСС России, ФНС России) в связи с переплатой. Правда, на плановые проверки в этом году введен мораторий. Да и для внеплановых оставили несколько оснований, оформление больничного к ним не относится. Кто и как проверит информацию, вопрос открытый, но для выявления нарушений нужен инспектор ФНС России или ФСС России. Нет еще и правовой практики, как и у кого Фонд будет запрашивать данные: у всех или выборочно. Тем не менее, надо понимать, это нарушение закона, и действовать так я не рекомендую. Именно работодатель отвечает за предоставление и достоверность сведений для начисления пособий. Переплату ФСС России придется компенсировать, а еще оплатить штраф – 20% от суммы излишних расходов, на основании ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ. Придется внепланово загружать бухгалтерию: проверять выплаченные взносы, делать сторнировку (пересчет сумм после ошибок). Ф НС России вполне может занести компанию в «список риска», чтобы проверять чаще.

Второй способ – безопасный: сообщить в Фонд все, как есть. Напомним, на основании ст. 2, ст. 129 ТК РФ, человек имеет право на труд и вознаграждение за него, вовремя и полностью. Если он трудится на больничном, то должен получить зарплату за эти дни. Но так как он нарушил режим лечения, пособие снизят и рассчитают исходя из МРОТ (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Например, сотруднику дали больничный на 10 дней, из которых он работал 6 дней, то есть нарушил режим лечения. Таким образом, за эти 6 дней сотрудник должен получить стандартную зарплату, исходя из его среднего дневного дохода, а за 4 дня болезни – для расчета больничного будет браться за основу МРОТ.

В таком случае работник получит меньше денег, чем если бы он трудился, в том числе болея. Но вы имеете право доплачивать до оклада по своему усмотрению. Главное, внести такое правило о выплатах в соответствующий ЛНА, например, в Положение об оплате труда. Напомню, предлагать больше льгот по сравнению с тем, что дает законодательство, это право, а не обязанность работодателя. И речь идет именно о поощрении, а не о части заработной платы во время болезни. К тому же, именно вы определяете, кто их получает: все сотрудники или только отдельные категории. На практике чаще всего доплату предоставляют работникам со стажем работы в компании от 4-5 лет, хотя закон это никак не регламентирует. Но чтобы исключить возможные споры о дискриминации и неравенстве, лучше, чтобы критерии были связаны с деловыми качествами – все уточнения необходимо зафиксировать в ЛНА.

Больничный после увольнения

Кстати, не забывайте еще один нюанс. После расторжения трудового договора обязанности работодателя заканчиваются не сразу. Если человек заболел в течение месяца после увольнения, он имеет право на пособие – в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Основанием для выплаты также будет больничный лист (п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. № 2010). Работодатель также получит номер больничного и оплатит первые три дня болезни, остальное ляжет на плечи ФСС России.

Можно ли удержать переплату?

Если вы переплатили по больничному листу, компенсировать это вряд ли получится. Удержание из зарплаты можно производить только в определенных законом случаях – их перечень является закрытым (ст. 137 ТК РФ). В их числе: возмещение неотработанного аванса, неизрасходованный аванс по командировке, возврат излишков из-за счетных ошибок, выплата оплаченных, но неотработанных отпускных. Причем во всех случаях, кроме излишне выплаченных отпускных, необходимо получить еще и письменное согласие работника, при этом удерживать можно не более 20% от зарплаты. Пособия по листу нетрудоспособности в этом списке нет, а факт переплаты счетной ошибкой не является. Остается одна возможность – ссылаться на недобросовестность работника в случае претензий ФСС или судебного спора с работником или Фондом, например, он заведомо дал неверные документы или сведения, из-за чего вы заплатили ему больше. Но это прямой путь к конфликту и судебному спору. Для такого сюжета нужны и доказательства, и отдельная подготовка.

16 сентября 2022

В продолжение своего вопроса от вчера:https://sprosivracha.com/questions/1050415-bolnichnyyЗдесь мне порекомендовали аннулировать больничный. Сегодня попытался это сделать, однако в поликлинике, которая мне открывала больничный лист (частная, по ДМС), сказали, что это невозможно. И порекомендовали просто не закрывать его. На моё возражение, что, поскольку это ковид, его закроют автоматом удалённо — посоветовали обратиться в районную поликлинику и с ними это решить.

Далее следует вторая часть. До поликлиники дозвониться не удалось, а в единой справочной мне сказали, что поскольку я открывал по ДМС, то по ОМС я его закрыть (ну и тем более аннулировать) не смогу и чтоб я этот вопрос решал с той клиникой, которая мне его открывала. Возвращаюсь туда — там говорят, что они не ведут больных ковидом и могут только открыть больничный, а закрыть — это уже в районную.

Вопросы:1. Действительно ли может отсутствовать техническая возможность аннулировать больничный лист? У кого эта возможность в данном случае должна быть — у частной клиники, которая открыла больничный или у районной, которая, как предполагается, должна его закрыть? Если такого быть не может (что нельзя аннулировать) — какие аргументы и кому я могу привести?2. Если говорить о закрытии, то всё же кто должен в этой ситуации закрывать больничный лист?

На сервисе СпросиВрача доступна консультация терапевта онлайн по любой волнующей Вас проблеме. Врачи-эксперты оказывают консультации круглосуточно и бесплатно. Задайте свой вопрос и получите ответ сразу же!

Здравствуйте! Технически аннулировать больничный можно. Никакой проблемы нет. Аннулировать должно медучреждение , которое его выдавало. В районной поликлинике автоматом его не закроют, т к., чтобы найти в системе больничный, выданный другой мед.организацией, необходимо ввести в базу номер этого больничного. Т.е. Вы должны предоставить номер больничного в районную поликлинику, иначе никак они его не найдут. Действительно, большинство частных клиник не работают с ковидом. И если выявлен ковид, закрыть больничный можно в поликлинике по месту жительства. И открывался Вам больничный, вероятно,с диагнозом ОРВИ, иначе частная клиника сразу бы отправила Вас в районную поликлинику.

, 16 сентября 2022

Евгения, спасибо. Пара уточнений1. Как мне убедить в возможности аннулирования поликлинику, которая выдала больничный? Может, можно на что-то сослаться?2. Вариант с закрытием. Может ли так статься, что мне просто позвонят из районной поликлиники, справятся о здоровье, попросят продиктовать номер больничного и закроют его? Или для того, чтобы закрыть больничный, я должен буду лично ехать туда ехать? Вообще больничный отображён на Госуслугах. Его номер не доступен районной поликлинике?Больничный открывался с диагнозом «ковид иха+»

Я рекомендую обратиться к администрации частной клиники с просьбой аннулировать лист нетрудоспособности. Можно объяснить ситуацию как есть. В районной поликлинике скорее всего о Вас и о Вашем ковиде не знают, если Вы туда не обращались. На госуслугах больничный при открытии виден. Но чтобы врач нашёл в программе больничный, выданный другой мед.организацией, нужен его номер. Закрыть его в поликлинике тоже не проблема (по месту прикрепления).

Если Вы его не закроете, тоже криминала не будет. Тогда он не улетит в ФСС. Сейчас не требуется сдавать повторно мазок, Вы ничего не нарушаете.

А если Вы его решите закрыть, Вам необходимо именно 19.09 обратиться к терапевту в поликлинику к которой Вы прикреплены.

Евгения, а не знаете, где прописана сама возможность аннулирования б/листа?

Если в больничном допущены ошибки (неправильно имя, фамилия, снилс и т.п.), такой больничный аннулируется и выдаётся дубликат. Это я про техническую возможность аннулировать, она имеется. Но бывают ситуации, когда человеку выдали больничный неправомочно, например, если он не работает официально. Тогда его можно аннулировать по этой причине. И никто не будет проверять где Вы работаете или не работаете, все со слов пациента. А вообще проще всего Вам с ним ничего не делать, пусть так и «висит».

Здравствуйте! Аннулировать больничный лист технически можно. Но скорее всего после 19 числа. Автоматом он не закроется , только через лечащего врача, явка и осмотр. Сделать это можно в частной клинике где Вы его брали. По ОМС Вам могут только открыть новый или продлить, аннулировать они не могутПовторно ПЦР мазок сдавать не нужно.

Анна, добрый день!В Приказе Минздрава №57 указано, что как раз может быть закрыт удалённо, я поэтому и переживаю. В бумаге от врача, которая мне осталась, чётко сказано, что обращение с листом нетрудоспособности в городскую поликлинику по месту жительства, а не к ним. Тут кстати ещё один вопрос возникает. Если я живу в Московской области, а прикреплён к Московской поликлинике, но если я всё же хочу закрыть больничный, нужно ехать в Москву?

Закрыт удаленно — после того как пациенту хотя бы позвонит врач, просто автоматом никто Б/Л не закроет.

Ехать в Москву Вам нужно только если Вы хотите продлить больничный, а потом его закрыть например. Закрыть Б/Л могут в частной клинике где его выдавали. Аннулировать в принципе там же. Но это сложней. Будут вопросы при проверке карт и так далее. Вам нужно какое то письменное объяснение тогда оставить и поговорить с главным врачом или заведующим клиники.

Дмитрий, здравствуйте! Помню ваш вопрос. А что вас смущает в этой ситуации то, чтобы просто не закрывать больничный лист оставить его висеть в системе ФСС?Таким образом статус в ФСС не обновляется и данные о больничном никуда не уходят.неважно чем вы болели, какой инфекцией. На самом деле, это волнует только вас и лечащего врача, больше никого

Есть ещё вариант, если вы числитесь в обычной поликлинике по м/ж, То они сами вам объявятся в день окончания карантина по телефону с предложением закрыть больничный лист. Это говорю из практики ежедневного опыта.

Яна, Вот именно это и смущает) Что позвонят и предложат. У меня будет вариант им сказать «не нужно ничего с ним делать»?)Единственное — я живу в области, а прикреплён к поликлинике в Москве

Вам будут звонить именно из той поликлиники, к которой вы прикрепились. Потому что все Ковидные больные ведутся строго территориально.

Если позвонят – объясните им свою ситуацию и скажите, что больничный лист вам не нужен в принципе. Таких случаев полно и мы сталкиваемся с ними через день. А каким образом сделать его вам НЕ нужным – это уже будут решать они. Вы в этом случае ничего не нарушаете. Можете вызвать только злость врача, которому выпадет лишняя работа.)))

Яна, ясно, спасибо большое!

А вообще, если и тот и тот вариант вам не нравится – вы можете просто, как говорится, «забить» и забыть об этой ситуации. Сейчас COVID не подлежит такому учёту как раньше. Ну и ехать, куда вы там хотели. Просто он вам не оплатится и всё, но я так поняла что вам это и не нужно))

Яна, мне нравится любой вариант, при котором больничный не прилетит в ФСС и на работу) Пока ничего не буду делать, если позвонят- объясню как есть.

В регистр переболевших пациентов вас вынесут- это самое главное. А больничный нужен на самом деле только для того, чтобы оплатить период нетрудоспособности заболевшему, Или оправдать его отсутствие на работе.

Яна, «вынесут» в смысле «внесут»?Диагноза «ковид», поставленного на основании экспресс-теста, для этого достаточно?

Простите, опечаталась. Да, вас внесут в регистр переболевших этой инфекции и на этом всё. Поэтому вы можете использовать любой из предложенных мною вариантов по поводу БЛ)Вы такой не один)))

На самом деле, пациенты очень часто нам морочат голову с больничными листами. Кому-то он нужен задним числом, кому там не нужен вообще, кому-то он был нужен но потом оказался не нужен, кому-то он может быть нужен, но потом всё-таки удалите, поэтому вы сильно не переживайте и не тратьте деньги на этом сайте ,))а просто делаете как мв выше обсудили

Яна, понятно) ну здесь хоть морочу голову за небольшую копейку) Спасибо!

Оцените, насколько были полезны ответы врачей

Проголосовало 0 человек,

средняя оценка 0

Что делать, если я не нашел ответ на свой вопрос?

Если у Вас похожий или аналогичный вопрос, но Вы не нашли на него ответ — задайте свой вопрос врачу онлайн.

Если Вы хотите получить более подробную консультацию врача и решить проблему быстро и индивидуально — задайте платный вопрос в приватном личном сообщении. Будьте здоровы!

Больничное пособие для вновь принятых и «почти» уволенных

В этом случае нужно учесть несколько моментов:

Если вы заключили трудовой договор заранее, то вопрос выплаты пособия будет зависеть от момента заболевания.

Если вы сразу не заключили с сотрудником договор, но допустили его к работе, то трудовой договор в письменном виде нужно оформить не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического выхода сотрудника на работу (ст. 67 ТК РФ).

Больничное пособие начисляют работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа. Пособие выплачивают в ближайший после начисления зарплаты день (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример. С какого дня нужно назначить больничное пособие

По предварительной устной договоренности с директором фирмы гражданка Антонова вышла на работу первый день 1 июня. К вечеру этого дня она заболела и была госпитализирована. 3 июня директор навестил Антонову в стационаре, взяв с собой бланк трудового договора. Антонова подписала трудовой договор 3 июня. 10 июня Антонова приступила к работе.

Антонова имеет право на пособие с 1 июня. Но за 1 июня сотруднице нужно начислить зарплату, так как она полностью его отработала. А уже со 2 июня Антонова получит пособие по временной нетрудоспособности.

Работник заболел в день увольнения

Человек имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору. Пособие выплачивают и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили как в день увольнения, так и в течение 30 дней со дня увольнения. Причина увольнения и продолжительность нетрудоспособности значения не имеют. Величина пособия в этом случае составит 60% от среднего заработка, исчисляемого для расчета пособия.

Основание для начисления пособия – больничный лист (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Чтобы получить пособие, работник должен обратиться или к работодателю по последнему месту работы, или в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации работодателя.

Пример. Оплата больничного при увольнении

Работник АО «Актив» Иванов увольняется 9 сентября. Иванов в этот день заболел. Пособие ему должно быть выплачено на общих основаниях после предоставления им листка нетрудоспособности.

Если работник заболел в день увольнения по сокращению штата, то уволить его в этот день работодатель не имеет права (ст. 81 ТК РФ). Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни. А вот сдвинуть дату увольнения по собственному желанию болезнь не в силах.

Кстати, оплата пособий может растянуться даже на непрерывную череду больничных после увольнения (апелляционное определение Ханты-Мансийского Автономного округа — Югры от 31 января 2019 г. по делу № 33-524/2019). Причем даже если последний страховой случай произошел по окончании 30 календарных дней после увольнения работника.

ФСС рассказал все об электронных больничных

ФСС РФ выпустил справочник об электронных листках нетрудоспособности.

Организационные вопросы

1. Как работодатель узнает об электронном больничном?

После того как электронный листок нетрудоспособности закрыт, сотрудник сообщает его номер своему работодателю. Компания запрашивает в инфосистеме ФСС ЕИИС «Соцстрах» документ по его номеру и СНИЛС сотрудника. Далее надо заполнить данные о работнике, компании, а также данные о стаже и заработке и отправить их в ЕИИС «Соцстрах», заверив квалифицированными ЭЦП главбуха, руководителя и работодателя-юрлица.
Сообщить номер электронного больничного граждане могут по телефону, e-mail или предоставить талон с номером. Однако ФСС РФ отмечает, что сам по себе талон с номером не является документом, на основании которого назначаются страховые выплаты. Он служит только для того, чтобы граждане узнали о сформированном листке.

2. Как и где проверяют подлинность больничного?

Чтобы проверить электронный больничный, можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации компании или в региональное отделение по адресу медорганизации, чьи реквизиты указаны в больничном.

3. Зачем переходить на электронные больничные?

Электронный больничный невозможно потерять, испортить или подделать. Вся информация о нем хранится в системе соцстраха, и страхователь может запросить ее неоднократно. Электронный больничный не надо предъявлять при проверках ФСС РФ. Также стоит отметить ,что при использовании электронного больничного работодатель может взаимодействовать с фондом соцстраха посредством бухгалтерских программ.

4. Можно ли получить больничный задним числом?

Следуя порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Минздравом РФ, больничные выдает медработник после осмотра гражданина и записи о его здоровье в карте больного. Если граждане лечатся в поликлинике, то больничный выдается в день обращения. Если лечение происходит в больнице, то лист нетрудоспособности гражданин получает в день выписки. В исключительных случаях больничный можно получить за прошедшее время.

5. Что требуется для замены на российский больничный заграничных медицинских документов?

Иностранные документы, которые подтверждают болезнь гражданина, должны быть переведены на русский язык, а перевод нотариально заверен. Также для замены таких бумаг на российский больничный они должны быть легализированы, а записи в них должны подтверждать состояние здоровья гражданина.
Единственной формальностью для удостоверения подлинности документа является проставление апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершен.
Чтобы заменить иностранный документ на российский больничный, заявитель может обратиться в медорганизацию либо лично, либо по доверенности.

6. Планирует ли ФСС РФ в дальнейшем полностью перейти на электронную документацию, а за отказ в оформлении цифровых больничных взыскивать штрафы?

Сейчас электронные больничные равнозначны бумажным. Если у работодателя есть техническая возможность принять документ в цифровом виде, а он отказывается это сделать, то это считается нарушением прав работника. Однако обязанности переходить только на цифру в законодательстве РФ нет.

Особенности работы с электронными больничными

7. Что надо указать в поле «Место работы», если у организации есть обособки или филиалы?

В поле «Место работы — наименование организации» указывают название компании-работодателя, зарегистрированной как страхователь в региональном отделении ФСС РФ. Если подразделение не является работодателем застрахованного лица, то название такого подразделения в больничном не указывается. Если же договор у работника заключен с подразделением, то вписывается название подразделения.

8. Нужно ли распечатывать и хранить цифровые больничные вместе с традиционными БСО?

Так как электронные больничные имеют юридическую силу и хранятся в инфосистеме ФСС РФ, у работодателя нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.

Информация для граждан

9. Где гражданин может узнать номер своего больничного или то, оплачен ли он?

10. Может ли безработный получить электронный больничный?

В формировании электронных больничных участвуют страховщик, страхователь и медорганизации. Так как у безработных граждан страхователя нет, им выдается обычный, бумажный больничный.

11. Что делать, если оформлен электронный больничный, а работодатель требует бумажный?

ФСС РФ напоминает, что электронные и бумажные больничные равнозначны, а форму выбирает пациент. Электронный больничный оформляется только с его письменного согласия. Однако если работодатель технически не готов принять электронный листок нетрудоспособности, то больничный оформляют в бумажном виде. Если документ уже оформлен в цифре, то с помощью специальной программы фонда «Подготовка расчетов для ФСС» можно распечатать бумажную копию. Кроме того, работодатели, работающие с рядом бухгалтерских программ, с середины прошлого года могут работать с электронными больничными. Эта возможность встроена непосредственно в программу.

У QIWI Uzbekistan проблемы с местным ЦБ

Регулятор ограничил деятельность компании ещё до общего запрета для платёжных сервисов на трансграничные переводы и не идёт на контакт для решения проблемы. В конце июля деятельность QIWI в России ограничил ЦБ РФ.

Можно ли принять работника 29 числа и указать в трудовом договоре, что он приступил к работе 01 числа следующего месяца? Соответственно, за три дня (с 29 по 31) начисления зарплаты нет, а будет только с 1 числа следующего месяца. Соответствует ли такое оформление нормам ТК?

Ответ

Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы (01 число следующего месяца), отличную от даты его заключения (29 число текущего месяца).

Приказ о приеме на работу может быть издан датой заключения трудового договора (29 числа). Срок сдачи формы ЕФС-1 подраздел 1.1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу (в случае его издания) или оформления трудового договора  (т.е. 29 или 30 число).

Начисление заработной платы с первого рабочего дня (01 числа) в рассматриваемом случае соответствует нормам ТК РФ.

Обоснование

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из вышеперечисленных норм следует, что основанием для издания приказа о приеме на работу является заключение трудового договора. Основным документом в данном случае является трудовой договор. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты заключения трудового договора.

Срок сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ): при приеме на работу — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, которому в скором времени исполнится 3 года. Может ли женщина приступить к работе на следующий
день после дня рождения ребенка? Или она должна выйти на работу в тот день, когда ребенку исполнилось 3 год?

После окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен приступить к работе в первый рабочий день по графику работы, следующий за
днем, когда ребенку исполнилось 3 года.

Поясним такое утверждение.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком
предоставляется сотруднику по его заявлению до достижения ребенком возраста трех лет.

Статьей 14 ТК РФ предусмотрен общий порядок исчисления сроков,
установленных трудовым законодательством. Так, сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года
(ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Значит, день, когда ребенку исполняется
3 года, является последним днем отпуска по уходу за ним. Соответственно, в этот день сотрудник не обязан выходить не работу. Приступить к
исполнению трудовых обязанностей необходимо на следующий день.

При этом если день выхода на работу приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший рабочий день
(ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Если у сотрудника сменный график, то днем
выхода на работу будет день смены, предусмотренный этим графиком, т. е. это может быть и выходной день.

Заметим, что до достижения ребенком возраста трех лет сотрудник вправе возобновить работу в любой момент, т. е. выйти из отпуска
досрочно. Трудовое законодательство не содержит запрета на это. В подобной ситуации положения
ст. 14 ТК РФ о сроках не применяются.

Получение больничного листа является необходимой мерой, когда работающий человек заболел и нуждается в медицинском лечении. Но что делать, если работник не хочет использовать отпуск по болезни и хочет вернуться на работу?

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не может вынудить сотрудника продолжать пребывать на больничном листе, если он хочет вернуться к своей работе раньше срока. Но есть ли способ отказаться от больничного листа без каких-либо последствий?

В этой статье мы рассмотрим правила отказа от больничного листа и последствия, которые могут возникнуть в случае его отмены.

Отказ от больничного листа

Многие работники задумываются о возможности не брать больничный лист, даже если они находятся в состоянии болезни. Но можно ли на самом деле отказаться от него?

Ответ прост: нет. Законодательство строго регулирует вопросы о больничном листе и его получении. Работнику, который нуждается в медицинском документе, об этом необходимо сообщить своему врачу. Врач должен поставить диагноз и выписать больничный лист, если он считает это необходимым.

Если работник отказывается от больничного листа, он нарушает трудовое законодательство и может столкнуться с неприятными последствиями. Работник не будет иметь права на оплату за пропущенные дни и может быть уволен по неуважительной причине.

Также стоит учесть, что работник, продолжающий работать в состоянии болезни, может нанести вред своему здоровью и работоспособности. Это может привести к тому, что он не сможет работать вообще в будущем.

Итак, не стоит рисковать своим здоровьем и обязательно брать больничный лист, если вы находитесь в состоянии болезни. В таком случае вы защитите свои права и сможете быстрее и эффективнее восстановиться.

Возможен ли переход на работу при больничном листе?

Больничный лист — это документ, подтверждающий невозможность продолжения работы в связи с заболеванием или травмой. Он выдается врачами и обычно содержит информацию о диагнозе, ограничениях и сроках болезни.

Своевременное получение больничного листа и соблюдение режима восстановления являются основными шагами на пути к выздоровлению и сокращению времени простоя.

Можно ли взять больничный лист и продолжать работать?

Технически, вы можете взять больничный лист и продолжать работать, если ваше состояние позволяет вам это делать. Однако, если вы продолжаете работать, то это может усугубить ваше состояние и привести к более серьезным последствиям.

Кроме того, принимая решение продолжить работу, вы можете нарушить законодательство и подвергнуться штрафным санкциям в случае проверки работодателем или органами надзора.

Что делать, если нет возможности работать, но нужно поддерживать связь с коллегами и руководством?

Если вы не можете продолжать работать, но хотите оставаться в курсе событий, вы можете обратиться к своему руководству и попросить разрешения работать на удалении или оставаться на связи через электронную почту или мессенджеры.

В любом случае, здоровье должно быть приоритетом. Не стоит рисковать своим здоровьем ради работы. Позаботьтесь о своем выздоровлении и вернитесь на работу только в том случае, когда вы ощущаете себя полностью готовым.

Отмена электронного больничного листа

Если вы получили электронный больничный лист, но вдруг понадобилось вернуться к работе раньше срока, вы можете отменить свой больничный лист. Для этого нужно обратиться к врачу, который выдал вам листок нетрудоспособности.

Врач должен составить новый лист, который отменил бы старый. В новом листе указывается дата, с которой пациент готов вернуться к работе. Обязательно нужно получить новый лист и только после этого начинать работу.

Что нужно знать о отмене больничного листа?

Не забывайте, что отменять больничный лист нужно осторожно и только при уверенности, что состояние здоровья позволяет работать. В противном случае лучше дождаться окончания срока листа и только после этого возобновлять работу.

Что произойдет, если не забрать больничный лист?

Отказ от больничного листа может привести к негативным последствиям для здоровья и профессионального состояния работника. Если не забирать больничный лист, заболевание может ухудшиться, что приведет к более длительному отсутствию на работе и более сложному лечению. Кроме того, необходимость заниматься работой в состоянии заболевания может привести к заразению других сотрудников и, как следствие, ухудшению их здоровья.

Отказ от больничного листа также может повлиять на отношения с работодателем и коллегами. Работодатель может рассматривать отсутствие сотрудника на рабочем месте как игнорирование трудовых обязанностей, что может привести к уменьшению заработной платы или прекращению трудоустройства. Коллеги также могут начать относиться к такому сотруднику негативно, считая его неответственным и негативно влиять на рабочую атмосферу.

В связи с этим, необходимо серьезно относиться к своему здоровью и при наличии болезненных симптомов обращаться за медицинской помощью и забирать больничный лист, чтобы восстановиться и вернуться к работе в нормальном состоянии. Забота о своем здоровье и ответственное отношение к своим трудовым обязанностям позволят избежать негативных последствий и сохранить рабочие отношения в положительном русле.

Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию

Порой болезнь может вынудить нас взять больничный лист, чтобы побыть на отдыхе и выздороветь. Однако, есть случаи, когда человек, ощущая себя лучше, хочет вернуться к работе и отказаться от больничного листа. Но возникает вопрос: можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос довольно прост – да, можно. В России закон не запрещает работнику закрыть больничный лист по желанию. Таким образом, если Вы чувствуете, что готовы вернуться к работе, то можете подойти к лечащему врачу и попросить закрыть больничный лист. Врач обязан обратить внимание на Ваши пожелания и выписать нужную документацию.

Если же работник слишком рано открывается на работу после болезни, это может привести к нежелательным последствиям – ухудшению здоровья, рецидиву заболевания и еще более длительному пребыванию в отпуске по болезни. Поэтому, лучше дождаться окончательной рекомендации врача и только потом вернуться на работу.

Итак, получается, что закрыть больничный лист по собственному желанию можно, но нужно помнить о своем здоровье и не спешить с возвращением на работу. Всегда лучше проконсультироваться с лечащим врачом, чтобы избежать нежелательных последствий.

Когда отказаться от больничного листа может быть невыгодно

Защита своих прав и сохранение здоровья – главные причины для взятия больничного листа. Однако, есть ситуации, когда лучше отказаться от такой опции.

Здоровье – это самое дорогое, что у нас есть. Но иногда, отказ от больничного листа может быть более выгодным.

Что может произойти, если нарушить режим больничного листа и выйти на работу?

Независимо от того, какую болезнь вы перенесли, ваше тело нуждается в отдыхе и восстановлении. Если вы решите выйти на работу раньше, чем запланировано официальным больничным листом, это может привести к ухудшению состояния здоровья. В неблагоприятных случаях вы даже можете получить осложнения или рецидив болезни.

Нарушение законодательства

Отказаться от больничного листа без достаточной медицинской причины является нарушением закона и может привести к дисциплинарному взысканию от работодателя или государственных органов. Кроме того, если вас застанут на работе во время больничного, это означает нарушение трудовой дисциплины и может привести к отказу в оплате больничного или в худшем случае к увольнению.

Риск заражения коллег

Выход на работу во время больничного может быть опасным не только для вас, но и для ваших коллег. Если вы болеете инфекционным заболеванием, вы можете заразить своих сослуживцев, что вызовет проблемы в работе и не только.

Утрата доверия

Выход на работу во время больничного может привести к утрате доверия со стороны ваших коллег и руководства. Если вы проявляете неуважение к своему здоровью и здоровью окружающих, это может негативно сказаться на вашей репутации в коллективе.

Повторение болезни

Если вы нарушаете режим больничного, то риск повторения заболевания существенно увеличивается. Это может привести к продолжительной реабилитации и увеличению сроков лечения, которые могли бы быть сокращены, если бы вы не выходили на работу раньше срока.

Вывод: лучше не рисковать собственным здоровьем и трудовой дисциплиной. Если вы получили больничный лист, то вы должны придерживаться режима и следовать рекомендациям врача, чтобы быстрее вылечиться и вернуться к обычной жизни и работе.

Влияние больничного листа на зарплату

Больничный лист – документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Он отличается от обычного листа нетрудоспособности тем, что работнику выплачивается пособие, равное 80% его заработка. Поэтому, больничный лист может оказать влияние на зарплату в результате выплат пособия.

В некоторых случаях работодатель может предложить своему сотруднику работу на дому или приостановить выполнение обязанностей в связи с болезнью, что может частично сократить выплаты пособия. Кроме того, многие компании могут предоставлять дополнительную медицинскую страховку, которая также будет влиять на выплаты пособия.

Некоторые работодатели могут придерживаться своей политики относительно выплат пособий при болезни. В таких случаях сумма пособия может зависеть от таких факторов, как стаж работы и общее финансовое положение компании. Если работник не согласен с условиями выплаты пособия, он может отказаться от больничного листа, но это может отразиться на его карьере и доходе в будущем.

Сколько времени можно не брать больничный?

Для начала, стоит отметить, что принятие больничного листа зависит от состояния здоровья человека. Однако, у работников существует право на отсутствие на работе по болезни без предоставления больничного листа в течение двух дней. При этом, работник должен уведомить работодателя о причинах отсутствия.

Далее, если больничный лист требуется на более длительный период, работник обязан предоставить его. Срок, на который можно не принимать больничный лист, варьируется в зависимости от правил компании и заключенных договоров между работником и работодателем. Иногда работнику дают неделю на принятие больничного листа, иногда до 3-х дней.

Важно помнить, что работник, который не предоставляет больничный лист в течение установленного срока, может столкнуться с проблемами в отношениях с работодателем. Это может привести к неоплачиваемым дням отсутствия на работе или даже увольнению.

Итак, сколько можно не брать больничный лист? Общем, рабочий должен предоставить больничный лист после пропуска от трех рабочих дней до получения длинных циклических заболеваний до 15 дней. Поэтому, когда возникает необходимость в отсутствии на рабочем месте из-за болезни, всегда стоит обсудить с работодателем условия предоставления больничного листа.

Отказ от больничного листа на один день

Больничный лист нужен, чтобы человек мог оправдать своё отсутствие на работе по медицинским причинам. Снятие с работы на один день может быть необходимо, но возможно ли отказаться от получения больничного листа в таком случае?

Принятие такого решения может иметь негативные последствия для здоровья. Если человек чувствует себя плохо, устал или недостаточно выспался, он может столкнуться с дополнительным ухудшением самочувствия, если продолжит работать. В наихудшем случае это может привести к серьезным проблемам со здоровьем.

Кроме того, в случае необходимости человек может обратиться к работодателю и попросить отпустить его на один день без больничного. В этом случае он сохранит своё здоровье и отсутствие на работе будет оправданным.

Нужно ли брать больничный если заболел

Когда человек заболевает, то ему бывает трудно принять решение о том, нужно ли брать больничный лист. Некоторые решают продолжать работу, чтобы не создавать неприятности для коллег и руководства, в то время как другие не выдерживают нагрузки и уходят в больницу.

Однако, если вы заболели, то необходимо понимать, что ваше здоровье является самым важным приоритетом. К тому же, если вы работаете в коллективе, то есть риск заразить других, и это может привести к серьезным последствиям.

Если у вас есть симптомы заболевания, то в первую очередь нужно обратиться к врачу и следовать его рекомендациям. Если врач выписывает больничный лист, то это означает, что ваше состояние требует отдыха и восстановления, а также безопасности окружающих.

Важно понимать, что отказ от больничного листа может привести к ухудшению здоровья, к длительной болезни и отсутствию полноценного восстановления. Некоторые компании могут давить на работников, чтобы они не брали больничный лист, однако это противоречит законодательству, которое гарантирует право на отдых при заболевании.

Таким образом, если вы заболели, то необходимо прислушаться к своему организму и обратиться за медицинской помощью. Если врач выписал больничный лист, то необходимо понимать, что это необходимо для вашего восстановления и обеспечения безопасности окружающих. Отказ от больничного листа может привести к серьезным последствиям, в том числе и к длительному отсутствию на работе и ухудшению здоровья.

Почему работодатель не хочет, чтобы вы брали больничный

Когда вы заболели, ваш первоочередной обязанностью является занести в кассу больничный лист. Однако у работодателя может быть своя точка зрения, почему он не хотел бы, чтобы вы брали больничный.

Важно понимать, что несмотря на просьбы работодателя, вам необходимо заботиться о своем здоровье. Отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья является вашим законным правом, и работодатель обязан уважать и обеспечить его выполнение в соответствии со стандартными процедурами.