Как оплачивается больничный в 2023 году?

Как оплачивается больничный в 2023 году? ФСС

Болезнь или карантин — это повод не ходить на работу, но при этом получать деньги. Для этого нужно оформить больничный лист. Официально он называется листком нетрудоспособности, но этот термин используют редко. Даже врач на приеме интересуется, «больничный», соцстрах тоже пишет именно так — будем и мы.

Пособие во время болезни платят только тем, кто работает официально. И П тоже могут получать пособие, если они добровольно заплатили за себя специальные взносы за предыдущий год. Если взносы в соцстрах за человека не платят, пособие по больничному листу ему не положено.

Содержание
  1. О чем расскажем
  2. Как пособие на больничном зависит от стажа
  3. Получить пособие напрямую из бюджета
  4. Получить больничный в электронном виде
  5. Оформить больничный через интернет карантина
  6. Получить выплаты авансом карантина
  7. Оформить больничный за рубежом и получить оплату в России
  8. Получить пособие даже за выходные и период простоя
  9. Как оплатят больничный при простое
  10. Узнать, как рассчитали пособие
  11. Оформить кредитные каникулы
  12. Получить пособие при болезни после увольнения
  13. Получить больничный на время беременности и после родов
  14. Взять больничный, если заболел ребенок
  15. Находиться на больничном все время болезни
  16. Сохранить место работы и избежать сокращения
  17. Получить больничные листы для каждой из работ
  18. Включить время болезни в страховой стаж для пенсии
  19. Продлить отпуск на время болезни
  20. Не отрабатывать две недели при увольнении после болезни
  21. Кому и когда дают больничный
  22. Изменения в оплате больничного в 2023 году
  23. Увеличили максимальный размер выплат
  24. Формула расчета больничного
  25. Лист нетрудоспособности не нужно нести на работу
  26. При смене работы не нужна справка по форме 182н
  27. Работающим по ГПХ стали оплачивать больничные и декретные
  28. Как оформить больничный лист
  29. Когда придет оплата больничного
  30. Сроки больничного отпуска
  31. Частые вопросы о выплате больничных
  32. Кто платит за первые три дня больничного?
  33. Сколько платят за один больничный день?
  34. Сколько денег теряется на больничном?
  35. В каком случае больничный оплачивается на 100%?
  36. Сколько дней в году человек может находиться на больничном?
  37. Что поменялось
  38. Работающим по ГПХ начнут оплачивать больничные и декретные
  39. Что остается прежним
  40. Отсутствие выплат для самозанятых
  41. Количество дней на больничном
  42. Условия оплаты
  43. Запрет на сокращение во время болезни
  44. Оплата по МРОТ при отравлении алкоголем
  45. Изменения в 2023 году
  46. Правила оплаты больничного

О чем расскажем

Как это работает. Пока человек болеет, он может не работать и получать свой обычный заработок или его большую часть. Для этих целей государство ввело пособие по нетрудоспособности. Его платят, если человек заболел, получил травму, попал в карантин или долечивается в санатории. В 2021 году это актуально для окладов до 74 000 ₽ в месяц. Если вы получаете больше, заплатят только 74 000 ₽.

Такую гарантию дают только тем, кто официально работает по трудовому договору. Или если по гражданско-правовому договору платят взносы на социальное страхование и случилась травма. Фрилансеры, самозанятые и безработные пособие во время болезни по умолчанию не получают.

ИП тоже могут рассчитывать на пособие, но только если заключили договор с фондом социального страхования и заплатили за себя страховые взносы. За работников их платят работодатели, а ИП сами решают, нужно им это или нет. Если в 2020 году ИП заплатил за себя взносы, в 2021 он сможет получить небольшое пособие — исходя из МРОТ.

У работающих и застрахованных людей пособие зависит от среднего заработка. В него включают все виды выплат за последние два года: и зарплату, и премию, и отпускные. Поэтому иногда средний заработок может быть даже выше обычной зарплаты — если в расчет попали квартальные и годовые премии.

Еще пособие зависит от общего стажа. Молодые специалисты или те, кто мало официально работал по трудовому договору, во время болезни могут получить гораздо меньше обычной зарплаты.

Как пособие на больничном зависит от стажа

В связи с эпидемией и карантином многие оказались на больничном. Поэтому с 1 апреля 2020 года ввели новое правило: больничные должны оплачиваться исходя из МРОТ — 12 792 ₽. Это минимум за полный месяц болезни или карантина. Если человек в апреле уйдет на больничный по коронавирусу на две недели, он получит не меньше 5970 ₽ за вычетом НДФЛ, даже если имеет всего три года стажа.

Получить пособие напрямую из бюджета

Как это работает. Деньги на пособия берут из средств фонда социального страхования. Работодатель за свой оплачивает только три первых дня болезни, а ФСС — все остальное. Больничные на время карантина или лечения в санатории ФСС оплачивает полностью.

Для работников это хорошо тем, что пособие они получат, даже если работодатель исчез, обанкротился или у него нет денег. В этих случаях нужно обращаться напрямую в ФСС, но придется подтвердить свой стаж и размер зарплаты. Сотрудники фонда подскажут, как это сделать. Например, они могут направить запрос в пенсионный фонд.

Раньше основной порядок выплат по больничному был такой: работник закрывал больничный, приносил его работодателю, тот выплачивал ему полностью все пособие, а потом разбирался с ФСС. Компания могла время не платить взносы, уменьшить их или вернуть из фонда переплату, если она была.

Для работодателей это лишние хлопоты, а для работников — лишние риски столкнуться с недобросовестным начальством. Поэтому с 2012 года государство работает над переходом на другую систему: когда ФСС платит пособие напрямую на карту заболевшему сотруднику. Это называется прямыми выплатами: заболевшие приносят работодателю больничный и заполняют заявление, а он передает все это в ФСС. Пособие прямо из бюджета поступает на карту работника. Пока это пилотный проект — прямые выплаты действуют до конца 2021 года, но во всех уже работают именно так.

ФСС может выплатить пособие тремя способами:

Получить больничный в электронном виде

Как это работает. Традиционный больничный — это лист бумаги голубого цвета. Его заполняет врач. Потом больничный заверяют и отдают выздоровевшему человеку. Этот листок нужно физически передать в бухгалтерию. Но сейчас больничные можно оформить электронно — заболевшему человеку скажут номер больничного, он назовет его работодателю. Врач, работодатель и ФСС обмениваются сведениями через специальную систему — в ней все учитывается.

Это удобно: больничный не получится потерять, намочить, его не съест кот, не разрисует ребенок и не потеряют в отделе кадров. Проверить свои электронные больничные можно через личный кабинет на сайте ФСС, авторизация — через учетную запись на госуслугах.

Для оформления электронного больничного нужно, чтобы совпадали два обстоятельства:

Обязанности принимать электронные больничные у работодателей нет, хотя им это тоже удобно: не нужно вручную заполнять листки нетрудоспособности и хранить их для проверок. Спросите в отделе кадров, принимают они электронные больничные или нет. Если да — можете отказаться от лишних бумажек.

Оформить больничный через интернет карантина

Как это работает. На время карантина коронавируса ввели особый порядок выдачи больничных: их можно оформить не выходя из дома и не вызывая врача. Поводом для такого больничного будет факт приезда из другой страны или совместное проживание с приехавшим. Чтобы получить номер больничного — даже без симптомов болезни, — нужно зайти в личный кабинет на сайте ФСС по учетной записи на госуслугах.

Чтобы оформить больничный, нужно сделать и приложить к заявлению электронные копии документов, которые подтверждают, что вы входите в эти категории. Можно прикладывать сканы или фотографии.

Нужно приготовить копии:

Даже если вы оформили больничный через интернет, следует сообщить его номер работодателю, чтобы тот знал, что вы отсутствуете по уважительной причине. Кроме того, работодатель должен передать в ФСС данные о вашем заработке для расчета пособия. Это происходит без участия работника.

Пожилым людям, которые не могут работать того, что сидят дома во время эпидемии коронавируса, теперь тоже дают больничные. Это люди, которые никуда не ездили и ничем не болеют, но  ограничений, введенных региональными властями, не могут работать, то есть находятся на самоизоляции. Им всем две недели оплатят за счет ФСС. Такие правила ввели только для тех, кому 65 лет и больше, так как у пожилых выше риск тяжелых последствий при заражении коронавирусом. Если пенсионеры продолжают работают удаленно или ушли в оплачиваемый отпуск, больничный не дадут.

На сайт ФСС работающим пенсионерам заходить не нужно. Данные по ним должны передать работодатели. В ФСС получат эти данные, свяжутся с медицинской организацией, а там заведут электронный больничный — с 6 по 19 апреля. Деньги сразу выплатит ФСС.

Получить выплаты авансом карантина

Как это работает. Для тех, кто получил больничный, поскольку приехал рубежа во время эпидемии коронавируса или живет с тем, кто приехал, ввели еще и особый порядок выплаты пособия: с авансом.

Обычно пособие по нетрудоспособности можно получить только после того, как больничный закроют. Во время болезни людям приходится жить за счет своих накоплений. Чтобы те, кто попал на карантин коронавируса, не остались без средств к существованию, выплату пособия для них разделили на две части:

Особый порядок выплат карантина действует до 1 июля 2020 года.

Пенсионерам, которые оказались в вынужденной самоизоляции и получили электронные больничные с 6 по 19 апреля, ФСС выплатит все деньги сразу — через неделю после оформления больничного. Но если пенсионер нарушит режим самоизоляции, то есть выйдет из дома не по уважительным причинам, и это зафиксируют власти, ФСС может потребовать деньги назад. Тут важны условия для конкретного региона: правила самоизоляции в Саратове и Краснодаре могут немного различаться.

Оформить больничный за рубежом и получить оплату в России

Как это работает. В России в стандартных ситуациях больничный лист оформляет врач: выписывает по форме, утвержденной Минздравом, или заводит электронный. Работодатель знает, как заполнять такие больничные, а ФСС — как их оплачивать.

Однако случается, что люди заболевают или получают травму за рубежом, хотя работают в российской компании. Чтобы получить пособие, им нужен российский больничный лист, но за границей такие не выдают и не умеют заполнять. Особенно это актуально для беременных, которые живут за рубежом, но дистанционно работают в России и хотят получить декретные выплаты: их тоже оформляют больничными листами.

Если больничный оформлен в другой стране, все равно можно получить пособие. Для этого необязательно возвращаться в Россию. Главное — передать в поликлинику официальный документ, который подтвердит болезнь или беременность. Этот медицинский документ нужно перевести на русский язык и легализовать. Уточните в российском консульстве той страны, где находитесь, как это сделать: в каждом государстве могут быть свои правила. Например, в странах СНГ документ могут составить сразу на русском — легализовывать его не нужно, но заменить на больничный лист российского образца все равно придется.

Переведенный медицинский документ можно передать в поликлинику лично или через представителя. Можно попросить из друзей или родственников помочь по доверенности. В поликлинике иностранный документ заменят на российский больничный лист. Его и нужно передавать работодателю для выплаты пособия.

Получить пособие даже за выходные и период простоя

Как это работает. Пособие платят за каждый день болезни — как рабочий, так и выходной. Если карантин длится две полные недели, пособие начислят за 14 дней, а не за 10.

Читайте также:  Почему личный кабинет фсс сегодня не работает?. Новости

Кроме того, если во время больничного у фирмы случился простой, дни простоя сотруднику тоже оплатят. Если он заболел до простоя — это будет пособие по больничному листу, а если во время, то денег дадут в качестве оплаты простоя. Одновременно получать выплаты и по больничному, и за простой нельзя.

Простой — это когда компания или ее работники по  причинам не могут работать. Например, неполадки с электричеством, сорвались поставки товаров или отсутствуют средства индивидуальной защиты. Если в простое виноват работодатель или вообще никто не виноват, работникам выплачивают часть их зарплаты.

Как оплатят больничный при простое

Как это работает. Для расчета среднего заработка берут выплаты за последние два календарных года. То есть если заболеть в 2020 году, в расчет возьмут доход за 2018 и 2019 годы. Если за это время человек сменил несколько работ, то учтут зарплату на каждом месте. Чтобы эти сведения не пропали, при увольнении нужно брать справку о сумме заработной платы за последние два года. Она утверждена приказом Минтруда № 182н — это не  справка, что нужна для вычета.

Работодатель должен выдать эту справку при увольнении, но может забыть — проверьте, чтобы она была в пакете документов. Если справка потеряется или вы вспомните о ней уже после того, как уволились, ее можно запросить заново. Работодатель должен выдать ее в течение трех дней. Справку нужно передать в отдел кадров или бухгалтерию компании, где сейчас работаете. Сведения из нее бухгалтер учтет при расчете пособия. Как вариант, можно запросить справку через текущего работодателя, а он запросит сведения о доходах в ПФР. Это особенно актуально тем, кто не может связаться с прошлым работодателем — если, например, того уже не существует.

Узнать, как рассчитали пособие

Как это работает. Если пособие меньше, чем вы рассчитывали, можно запросить пояснение по расчету. Оно оформляется на отдельном листке и прикладывается к больничному. Если бухгалтер или отдел кадров не хотят показывать расчет, напишите заявление и передайте его в канцелярию, отдел кадров, лично руководителю — в зависимости от того, какая у вас компания и сколько в ней отделов. Можно отправить заказное письмо почтой. У работодателя есть три дня, чтобы выдать вам запрошенные документы, связанные с работой, — в том числе и расчет выплат по больничному.

Если есть подозрения, что работодатель посчитал не так — например не учел выплаты на одной из прошлых работ, хотя вы принесли справку, — можно проверить расчет в ФСС. Он контролирует работодателей и перепроверяет за ними размеры пособий. Обратиться в ФСС можно через интернет. Вам нужно подать «запрос о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения» — официально это называется именно так.

Оформить кредитные каникулы

Как это работает. Государство разрешает тем, кто взял ипотеку, один раз получить отсрочку выплат до полугода. В это время можно не вносить или уменьшить ежемесячные платежи. Ипотечные каникулы могут оформить те, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Длительная болезнь — одна из таких ситуаций.

Взять ипотечные каникулы болезни можно, если совпадут вот такие условия:

Это не все основания, когда можно оформить ипотечные каникулы, а только связанные с болезнью. Еще есть основания, связанные с потерей дохода.

По обычным потребительским кредитам раньше никаких льготных периодов, или каникул, не было. Но в связи с тем, что коронавируса многие оказались без работы или потеряли доход, их решили ввести.

Каникулы будут давать, если у заемщика резко упал доход: как минимум на 30%. Сравнивают официальный доход за 2019 год с доходом за месяц до обращения в банк. Методику расчета и лимиты по кредитам, по которым получится взять отсрочку, установило правительство.

Отсрочку платежей дают максимум на полгода. При этом не будет штрафов, неустойки и вреда для кредитной истории. Но потом отсроченные платежи придется внести — иногда с процентами.

Получить пособие при болезни после увольнения

Как это работает. Если человек уволился и в течение месяца заболел, больничный ему оплатит бывший работодатель. Размер пособия будет немного меньше, чем обычно: 60% независимо от стажа работы. Однако до конца 2020 года минимальное пособие за полный месяц болезни должно быть не меньше МРОТ.

Для выплат по болезни после увольнения должны совпасть два условия:

На карантин, протезирование, санатории, уход за больным ребенком и выплаты по беременности этот порядок не распространяется — пособие после увольнения платят, только если бывший сотрудник получил травму или заболел.

Например, если сотрудник уволился 31 марта, а 15 апреля сломал ногу, бывший работодатель должен будет оплатить ему больничный. Если до 15 апреля этот сотрудник уже устроился, то с больничным он пойдет к новому работодателю.

Получить больничный на время беременности и после родов

Как это работает. Беременность — это не болезнь, но больничный на это время оформляют. Его выдают всем беременным на 30 неделе беременности, когда до предполагаемой даты родов остается 70 дней. Всего при обычной беременности и нормальных родах оплачивают 140 дней, иногда больше. При сложных родах в роддоме выпишут дополнительный больничный.

Пособие по беременности и родам выплачивают в размере среднего заработка и целиком за счет ФСС. Стаж имеет значение только для сотрудниц, которые проработали меньше полугода. Причем не у  конкретного работодателя, а за всю жизнь. У них пособие рассчитывается исходя из МРОТ, больше не заплатят. Еще есть максимальная сумма декретных, она меняется каждый год.

Брать больничный на время беременности и родов — это право женщины, а не обязанность. Она может заботиться о своем здоровье и о ребенке дома, и тогда государство поддержит ее пособием. Точно она может никаких больничных не брать и работать, если чувствует себя хорошо. Но одновременно получать зарплату и пособие не получится.

Взять больничный, если заболел ребенок

Как это работает. Родители и другие родственники имеют право не ходить на работу, если заболел ребенок и нужно за ним ухаживать. Если садик закрыли на карантин — тоже. Для детей разного возраста — разные правила и лимиты. С дошкольниками оплатят и карантин, и лечение в больнице, а с подростками старше 15 лет — только лечение дома.

Размер пособия зависит от стажа работы и в большинстве случаев , как родители заболели сами. Если лечиться дома, полный размер пособия платят только первые 10 дней. Потом его снижают до 50%.

Если в садике объявили карантин, понадобится справка от эпидемиолога. Где и как ее взять, скажут в детской поликлинике, к которой прикреплен ребенок. Садики редко закрывают на карантин по ОРВИ, потому что родителям нужно работать. Но  карантина по ветрянке вполне можно оказаться дома с ребенком и больничным листом.

Если женщина заболела в декретном отпуске по уходу за ребенком, больничный ей не оплатят. Исключение — если она работает на полставки или выполняет надомную работу. В этом случае она и в декретном отпуске, и на работе, так как зарплату ей платят. Поэтому больничный оформят и пособие начислят.

Находиться на больничном все время болезни

Как это работает. Больничный выдадут на все время болезни — пока не выздоровеете. Ограничений на этот счет в законе нет. Если человек долго болеет, он долго будет лечиться — и все это время он будет на больничном. Работодатель не может отказаться принимать больничные листы, сказав, что так долго или так часто болеть нельзя.

Когда человек болеет долго и серьезно, его могут признать инвалидом. Только в этом случае есть лимит по выплатам пособия по болезни: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение года. На лиц, болеющих туберкулезом, это не распространяется. Им пособие выплатят за весь срок болезни, даже если лечение затянулось на несколько лет.

продлевать больничные и кого отправлять на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности, решают врачебные комиссии.

Сохранить место работы и избежать сокращения

Как это работает. В течение болезни за работником сохраняется его место работы. Работодатель может временно нанять другого сотрудника по срочному договору или предложить из коллег совмещать свою работу с работой заболевшего сотрудника. Однако все это временные решения. Как только сотрудник на больничном выздоровеет и выйдет на работу, срочные трудовые договоры перестанут действовать.

Пока человек на больничном, он защищен от любых попыток его уволить. Исключение — ликвидация фирмы, в этом случае работу сохранить не получится, а пособие выплатит ФСС. Болеющего сотрудника нельзя сократить, уволить за нарушение дисциплины или утрату доверия. Даже если в фирме сократят весь отдел, сотрудника на больничном оставят в штате как минимум до его выздоровления и выхода на работу.

Получить больничные листы для каждой из работ

Как это работает. Если человек работает сразу в нескольких компаниях, больничный оплатят в каждой из них. Никаких справок не понадобится, просто нужно взять несколько больничных и разнести их по работодателям. В больничных отмечают, для какой работы его выдали: по основному месту работы или по совместительству. Основная работа там, где лежит трудовая.

Теоретически никто не мешает взять больничный только для одной работы — если, например, вторая работа дистанционная. Главное, чтобы врач не увидел в этом нарушения режима: за это могут уменьшить размер пособия.

Например, преподаватель вуза заболел и не ходит вести лекции. Но при этом у него есть другая работа: он готовит школьников к экзаменам через интернет или на дому. Если в вуз преподаватель отнесет больничный лист, а дистанционные уроки будет вести как обычно — это могут признать нарушением режима.

Возможна и такая ситуация: сейчас человек работает в нескольких компаниях, но за последние два года менял место работы. В этом случае пособие ему выплатят на одной из текущих работ, но учтут зарплату от всех работодателей, в том числе бывших. От них понадобятся справки о заработке. Подойдут только те выплаты, с которых платили взносы на социальное страхование.

Включить время болезни в страховой стаж для пенсии

Как это работает. Чтобы получить страховую пенсию, нужно набрать пенсионный стаж и нужное количество пенсионных баллов. Стаж считается по тем периодам, когда работодатель платит сотруднику зарплату и перечисляет взносы в ПФР. Нет взносов — нет и стажа. Однако есть основания начислять стаж, когда человек не работает. Одно из таких оснований — больничный.

Все время, проведенное на больничном, входит в пенсионный стаж. Неважно, на каком основании выдали больничный: ОРВИ, перелома ноги, карантина, беременности или того, что заболел ребенок. Все это войдет в пенсионный стаж, но дополнительные пенсионные баллы не начислят.

Продлить отпуск на время болезни

Как это работает. Сотрудник, который заболел во время отпуска, не отдыхает и не восстанавливается для продолжения работы. Поэтому у него есть право продлить отпуск на число дней больничного или перенести часть отпуска на другое время.

Например, отпуск был на 28 дней, 10 дней из них сотрудник был на больничном. Эти 10 дней работник может отгулять после того, как выздоровеет. Если не оформлять больничный, продлить отпуск, к сожалению, не получится.

Если окажетесь в подобной ситуации, порядок действий такой:

Не отрабатывать две недели при увольнении после болезни

Как это работает. Отработкой все привыкли называть две недели, которые отделяют подачу заявления об увольнении по собственному желанию от собственно увольнения. Уведомить работодателя нужно заранее — за эти две недели. Причем работать в это время необязательно: можно быть в командировке, в отпуске или на больничном. Дата увольнения от этого не отодвинется.

Читайте также:  Вконтакте Филиала Фонда социального страхования РФ No6 на Пролетарской улице

Можно подать заявление из дома, во время болезни, а через 14 дней прийти за расчетом. Или написать заявление об увольнении по собственному желанию, а через четыре дня уйти на больничный по ОРВИ на 10 дней. Отрабатывать не придется — можно сразу увольняться.

Уволиться можно, даже если больничный еще не закрыт. Запрет на увольнение сотрудников на больничном не действует, если они сами хотят уйти.

Если больничный закончится раньше чем через две недели после подачи заявления, придется выйти поработать — или договориться с начальством, чтобы сразу получить расчет.

Некоторые работодатели позволяют работать удаленно без оформления ЛН. Мы все же советуем взять отгулы и полностью вылечиться, ведь здоровье не купишь

Кому и когда дают больничный

Плохая новость для тех, кто трудится неофициально: отпуск по болезни положен лишь тем гражданам, которые работают в белую.

Все потому, что «больничные» деньги выплачивают из средств Социального фонда России (СФР), куда ежемесячно поступает часть зарплаты.

Более подробно правила оформления отпуска по болезни указаны в Федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Если выплат не хватает на все расходы, воспользуйтесь картой «Халва» от Совкомбанка.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Изменения в оплате больничного в 2023 году

Обновления 2023 года в трудовой сфере коснулись сумм выплат, порядка предоставления больничного листа работодателям и расширения категорий граждан, которым теперь компенсируют дни нетрудоспособности.

Подробно рассмотрим, что изменилось.

Увеличили максимальный размер выплат

Максимальный размер компенсации по болезни в 2023 году

В 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день. С января 2023 года сумма чуть подросла — до 2736 рублей. Таким образом, с 2023 года за месяц, в котором 31 день, можно получить 84 846 рублей.

Конечно, это максимум, и на него можно рассчитывать, если вы официально работаете не менее 8 лет и ваша среднемесячная зарплата не ниже этой суммы.

Стаж и размер заработка остаются ключевыми факторами, влияющими на размер выплат.

На размер выплат влияет стаж

Учитывается совокупный доход за два последних года работы. Тем, чей стаж более 8 лет, компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.

При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если вы в рядах трудящихся менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.

Формула расчета больничного

Принципы расчета выплат по временной нетрудоспособности остаются неизменными. Формула такая:

количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу / 100) х совокупный размер средней зарплаты за два года

Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель. Далее перечисления идут из Социального фонда. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.

Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывают по МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).

Сразу после университета Иннокентий устроился тестировщиком на зарплату 60 000 рублей. Ковид не обошел молодого человека стороной, и парень пролежал с температурой 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Так как это первый профессиональный опыт молодого человека, оплачивать лист нетрудоспособности будут по МРОТ. 540 рублей в день или 8121 рублей совокупно за весь период отсутствия на работе — вот и все, на что можно рассчитывать.

Допустим, у Иннокентия два года стажа при прежнем размере среднемесячной зарплаты. Значит, выплаты за 15 дней ему определят, исходя из среднего дневного заработка:

дневной заработок = заработок за расчетный период в два года / 730 (количество дней в двух годах)

60 000 рублей х 24 / 730 = 1972 рубля в день. Столько в среднем зарабатывает наш герой

Применяем формулу расчета суммы выплат по больничному:

15 дней х (60% / 100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни. Или 1183 рубля в день

Рассмотрим вариант расчета, когда зарплата выше максимального порога компенсации.

Для этого удобно обратиться к примеру Олега, начальника Иннокентия. Его средняя зарплата — 150 000 рублей в месяц, а стаж — 13 лет.

В 2022 году он тоже 15 дней болел ковидом. Его зарплата выше максимального порога начисления больничных (в 2022 году он составлял 79 732 рубля в месяц), поэтому рассчитывали именно по нему.

Общая сумма выплат для Олега составит 38 580 рублей (2572 рубля х 15 календарных дней).

Если он снова заболеет в 2023 году на те же 15 дней, получит уже 41 040 рублей ( х 15 календарных дней).

Лист нетрудоспособности не нужно нести на работу

С начислениями разобрались, идем дальше.

Теперь у ослабленного после болезни сотрудника на одну задачу меньше. Электронный больничный лист будет автоматически отправляться в отдел кадров работодателя и в Социальный фонд.

База для начисления соцвыплат работникам становится единой. В перспективе к 2025 году тарифы выплат по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком тоже станут едиными.

При смене работы не нужна справка по форме 182н

Стало меньше хождений по кругам бюрократического ада при устройстве на новую работу. Для будущих расчетов выплат информацию о предыдущем периоде нетрудоспособности отдел кадров получит через СФР. Как и электронный больничный лист

Работающим по ГПХ стали оплачивать больничные и декретные

Все работающие по найму, вне зависимости от формы договора, гарантированно получат начисления в случае болезни и пособия по беременности и уходу за ребенком на срок до 1,5 лет.

Нововведения описаны в поправках к ФЗ 255 «Об обязательном соцстраховании». До этого гражданско-правовые договоры распространялись только на пенсионное и медицинское страхование, а обязательное не включали. Рассчитывать на финансовую поддержку в случае нетрудоспособности, рождения ребенка или болезни близкого человека было нельзя.

Из-за перехода на новую систему выплаты можно будет получать только с 2024 года. Исключение — работники, которые лишь в 2023 году перешли на работу по договору ГПХ, а прежде трудились по

Хорошо, когда в случае болезни можешь финансово рассчитывать не только на работодателя, но и на дополнительные источники доходов. Счет «Онлайн-копилка» от Совкомбанка — надежный способ получать пассивный доход с банковского депозита.

Как оформить больничный лист

может оформить только врач государственной поликлиники или частной больницы с лицензией на экспертизу нетрудоспособности.

С 2022 года больницы не выдают бумажные экземпляры листков нетрудоспособности (ЛН), они оформляют их электронно и отправляют в СФР. Фонд уже самостоятельно взаимодействует с работодателем.

На белорусской 50-рублевой банкноте 1992 года был изображен медведь-барибал, который в Беларуси не встречается.

Когда придет оплата больничного

Работодатель выплачивает сотруднику всю сумму, рассчитанную по формулам выше. День выплаты — ближайший расчетный в организации. Если вы подали данные через день после поступления зарплаты, придется подождать до следующего дня выплат.

Сроки оплаты больничного листа соблюдаются тщательно — несвоевременное перечисление денег может привести к разбирательствам и даже суду.

Как мы уже указали, СФР компенсирует работодателю всю сумму (за исключением оплаты первых трех дней).

Сроки больничного отпуска

Обычно больничный дают на срок до 15 дней, но отпуск можно увеличить, если это необходимо.

Реабилитация в санаторно-курортном учреждении оплачивается на срок до 24 дней. Однако если вы сами инициировали поездку (а не врач), выплаты не будет.

Если больничный превышает 15 дней и открыт по особо тяжелому случаю, нужно приходить к врачу каждые две недели и заново его продлевать. При госпитализации это автоматически сделает система ведения истории болезни или лечащий врач.

Исключение — отпуск по беременности и родам. Здесь количество дней фиксировано.

Больничный по беременности после 30 недели составляет 140 дней или 156, если роды были тяжелыми.

Если вы заболели во время законного и долгожданного отпуска, его можно продлить на все дни болезни или перенести. Но тогда вам пересчитают сумму выплат, ведь оплата больничных и отпускных считается отдельно.

Если вы болеете во время декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, то сроки не увеличат и дополнительные выплаты не поступят.

Если заболел ребенок, отпуск сотруднику предоставляют и оплачивают по всем правилам.

Некоторые работодатели позволяют работать удаленно без оформления ЛН. Мы все же советуем взять отгулы и полностью выздороветь, ведь здоровье не купишь

Частые вопросы о выплате больничных

Подведем краткие итоги, чтобы закрепить материал.

Кто платит за первые три дня больничного?

Первые три дня болезни компенсирует работодатель, далее средства по Работодатель обязан оплачивать больничный, даже если сотрудник уволился менее месяца назад.

Сколько платят за один больничный день?

можно по формуле:

количество дней, проведенных в болезни, х (% выплат по стажу / 100) х совокупный размер средней зарплаты за два года

Сколько денег теряется на больничном?

Все зависит от вашего стажа. Если он не превышает шести месяцев, больничный оплачивают по МРОТ. Если стаж от 0,5 до 5 лет — вы теряете 40% от средней зарплаты. Если от 5 до 8 лет — 20%.

Читайте также:  Фсс железнодорожного района г самара официальный сайт

В каком случае больничный оплачивается на 100%?

Сутки на больничном будут стоить столько же, сколько рабочий день, если ваш стаж более 8 лет. Выходные дни тоже оплатят по аналогичному тарифу.

Сколько дней в году человек может находиться на больничном?

Все зависит от тяжести недуга. В одном случае дают лишь три дня — если речь, например, о стоматологической процедуре.

После серьезных операций период восстановления и больничный могут доходить до 10–12 месяцев.

Что поменялось

Болеть – всегда мало радости. Но еще меньше ее становится, если те дни, что вы пролежали с температурой, никто не оплачивает. Обновления 2023 года в трудовой сфере коснулись сумм выплат, порядка предоставления больничного листа работодателям и расширения категорий граждан, которым теперь компенсируют дни нетрудоспособности.

В статье рассказываем подробно о том, что будет иначе, а что останется прежним.

В ушедшем 2022 году максимальный размер компенсации по болезни составлял 2572 рубля в день. С января 2023 года сумма чуть подросла — до 2736 рублей. Таким образом, с 2023 года за месяц, в котором 31 день, можно получить 84 846 рублей.

При стаже от 5 до 8 лет больничный покрывает 80% от зарплаты. Если ряды трудящихся вы пополняете менее 5 лет — выплачивают 60% среднего месячного заработка.

количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.

Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.

Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывается по МРОТ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).

Сразу после университета Иннокентий устроится тестировщиком на зарплату 60 000 рублей. Ковид не обошел молодого человека, и парень пролежал с температурой 15 дней. На какую сумму по больничному листу он может рассчитывать?

Допустим, Иннокентий имеет уже два года стажа при прежнем размере среднемесячной зарплаты. Значит, выплаты за 15 дней ему определят, исходя из среднего дневного заработка.

Дневной заработок = Заработок за расчетный период в 2 года / 730 (количество дней в двух годах).

60 000 рублей х 24/ 730 = 1972 рубля в день. Столько в среднем в день зарабатывает наш герой.

15 дней х (60%/100) х 1972 рубля = 17 748 рублей за весь период болезни.

Или 1183 рубля в день.

Для этого удобно обратиться к примеру Олега, начальника Иннокентия. Его средняя зарплата – 150 000 рублей в месяц, а стаж 13 лет.

В 2022 году он тоже 15 дней болел ковидом. Так как его зарплата выше максимального порога начисления больничных (в 2022 году порог составлял 79 732 рублей в месяц), то расчет будут вести именно по этому порогу.

Общая сумма выплат для Олега Николаевича составит 38 580 рублей (2572 рубля х 15 календарных дней). К слову, заболей он снова в 2023 году на тот же период, получит уже 41 040 рублей (2 736 рублей х15 календарных дней).

Теперь у ослабленного после болезни сотрудника на одну задачу меньше. Электронная копия больничного листа будет автоматически отправляться в отдел кадров работодателя и в Единый фонд социального страхования. Это новая организация. С 1 января 2023 года она объединяет в себе функции

Стало меньше хождений по кругам бюрократического ада при устройстве на новую работу. Для будущих расчетов выплат справку о предыдущем периоде нетрудоспособности отдел кадров сам получит в электронном виде через Единый фонд соцстрахования.

Работающим по ГПХ начнут оплачивать больничные и декретные

Наконец-то все работающие по найму, вне зависимости от формы договора, гарантированно получат начисления в случае болезни и пособия по беременности и уходу за ребенком на срок до 1,5 лет.

Нововведения описаны в поправках к ФЗ 255 Об обязательном соцстраховании. До этого гражданско-правовые договоры распространялись только на пенсионное и медицинское страхование, а обязательное не включали. Рассчитывать на финансовую поддержку в случае нетрудоспособности, рождения ребенка или болезни близкого человека было нельзя.

В связи с переходом на новую систему фактически выплаты можно будет получать только с 2024 года. Ведь они осуществляются на основе средств, поступивших в социальные фонды, за предыдущий отчетный период.

За исключением работников, которые лишь в 2023 году перешли на работу по договору ГПХ, а прежде были официально оформлены по

Хорошо, когда в случае болезни можешь финансово рассчитывать не только на работодателя, но и на свои дополнительные источники доходов. Счет «Онлайн-копилка» от Совкомбанка —  надежный способ получать пассивный доход с банковского депозита.

Что остается прежним

Теперь вы в курсе самых ощутимых нововведений. Осталось напомнить важные моменты о выплате больничных, о которых многие часто забывают или вовсе не знают.

Отсутствие выплат для самозанятых

Специалисты, применяющие режим «Налог на профессиональный доход», более социально защищенными пока не становятся. Самозанятые могут пройти процедуру добровольного страхования и делать взносы в Единый фонд соцстрахования с собственных доходов. Только тогда в случае болезни, беременности и рождения ребенка они могут рассчитывать на финансовую поддержку.

Количество дней на больничном

При принятии гражданина на работу в соответствии с ТК РФ первый лист нетрудоспособности оформляет врач на срок до 15 дней. Если за этот период поправиться не удалось, каждые две недели нужно проходить медкомиссию или встречаться с врачом, чтобы продлевать действие больничного.

Если трудовой договор сотрудника срочный, оплачивают только до 75 календарных дней.

Предельный период оплачиваемой нетрудоспособности — 10-12 месяцев. Все зависит от характера недуга. Стоматолог и терапевт могут держать пациента на больничном до 10 дней, невролог — до 4 месяцев, а онколог и травматолог-ортопед — порой до 12 месяцев.

По истечении этих сроков, если вернуться на работу все еще не получается, рассматривается вопрос об оформлении инвалидности.

Никто не защищен от внезапной болезни. Пандемия ковида тому доказательство. Если беда пришла в ваш дом и срочно нужны деньги, оформите кредит наличными в Совкомбанке за один день. А узнать сумму ежемесячного платежа поможет наш онлайн-калькулятор.

Условия оплаты

Рассчитывать на финансовую поддержку в случае временной нетрудоспособности можно в таких обстоятельствах:

Запрет на сокращение во время болезни

Это ограничение для работодателя действует на весь период нетрудоспособности сотрудника. Исключением считаются случаи, когда при болезни работник сам изъявил желание уволиться.

Если некто уволился, а потом внезапно заболел в течение 30 дней, работодатель оплачивает дни болезни в размере 60% от среднего заработка.

Многие граждане не пользуются этой привилегией, а зря.

Оплата по МРОТ при отравлении алкоголем

Похмельный синдром по-прежнему оплачивается, исходя из МРОТ. Также это касается отравления токсичными веществами и наркотиками, когда вина за плохое самочувствие лежит на самом гражданине.

На этом наш материал подходит к концу. Как видите, изменения в области оформления листов нетрудоспособности в целом позитивные. Но мы желаем вам оставаться здоровыми и полными сил!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете или ухаживаете за больным близким родственником, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). С 2022 года больничный лист выдают только в электронном виде.

Изменения в 2023 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2023 году.

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

Вам не дадут больничный, если вы:

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.


Как оплачивается больничный в 2023 году?

Чтобы выяснить, на какую сумму за больничный вы можете рассчитывать, ответьте на несколько вопросов из нашего теста:

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. Каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Иногда работодатели идут на хитрость, чтобы не оплачивать больничный, или не освобождают от рабочих задач на время болезни. Это нарушение закона. Как бороться с такими ситуациями, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Оцените статью
ФСС Help
Добавить комментарий